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解除勞動合同說明書怎么寫
解除勞動合同說明書怎么寫?大家知道要如何寫呢?下面是小編分享的解除勞動合同說明書，歡迎大家閱讀!
解除勞動合同說明書
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
拓展：
勞動合同的期限是多久，勞動合同的條款有哪些?
一、勞動合同的期限是多久
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業并不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
二、勞動合同的條款有哪些
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。
注意以下事項：
一、遵循法定程序
1、協商一致解除：
雙方應簽訂書面解除協議，明確解除時間、經濟補償等關鍵內容。
確保協議內容合法、明確，雙方權利義務清晰。
2、單方解除：
用人單位單方解除：需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規章制度、不能勝任工作等，且要提前通知或額外支付代通知金。
勞動者單方解除：提前通知用人單位，試用期提前三日，正式用工提前三十日。
二、經濟補償要明晰
經濟補償標準：按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除賠償：用人單位違法解除勞動合同的，應支付賠償金，標準為經濟補償的二倍。
三、手續辦理要完善
出具證明：用人單位應出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工作交接：勞動者應按要求辦理工作交接，確保工作的連續性和穩定性。
四、保密與競業限制要重視
保密義務：如雙方有保密約定，勞動者應嚴格履行保密義務，避免泄露用人單位的商業秘密。
競業限制：如雙方有競業限制約定，勞動者在解除勞動合同后應遵守競業限制條款，不得從事與用人單位有競爭關系的工作或活動。
五、其他注意事項
解除勞動合同證明需加蓋公章：從法律效力角度看，公章是法人權利的象征，代表著公司的法定主體資格，對外具有最高的法律效力。因此，解除勞動合同證明應加蓋用人單位的公章，而非人事章。
避免產生法律風險：雙方應確保解除勞動合同的行為合法有效，避免后續可能產生的勞動糾紛和法律風險。
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