終止勞動合同

時間：2021-03-15 11:30:17 勞動合同我要投稿

【熱門】終止勞動合同十篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的終止勞動合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

【熱門】終止勞動合同十篇

終止勞動合同篇1

　　鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

　　特此通知。

　　受通知人收執簽名(按指印)：

　　時間：年月日

終止勞動合同篇2

　　同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

終止勞動合同篇3

　　解除（終止）勞動合同證明書

　　茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

　　特此證明。

　　（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

　　年月日年月日

　　有關說明：

　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

終止勞動合同篇4

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第X條

　　款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

　　解除或（終止）勞動合同日期: 年月日

　　甲方單位(章): 勞動者（簽名）:

　　送達時間：年月日簽收時間：年月日

　　注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

　　外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

　　人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

終止勞動合同篇5

　　終止（解除）勞動合同通知書

　　同志（先生、女士）:

　　身份證號：

　　［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的.［］期限的勞動合同（編號：），

　　現因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。

　　［］年［］月［］日，公司已經就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經同意。

　　根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［］年［］月［］日。

　　請于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續。

　　本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。

　　單位：（簽字蓋章）

　　時間：

　　簽收頁

　　本人于年月日收到終止（解除）勞動合同通知書。

　　簽名：

　　日期：

終止勞動合同篇6

　　甲方：廈康利（廈門）物業管理有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業管理方：廈康利（廈門）物業管理有限公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

　　2、乙方同意在年月日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協議第二條第 2 款費用結算終止時間為年月日。

　　4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

　　5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。

　　6、乙方同意在年月日前對本協議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協議簽訂后，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康利廈門物業管理有限公司

　　乙方：

　　授權人簽署授權人簽署

　　蓋章：蓋章：

　　時間：年月日簽署地：廈門

終止勞動合同篇7

先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式二份(用人單位和職工各留存一份)

終止勞動合同篇8

　　合同的終止，指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。

　　一、終止勞動合同有補償嗎

　　終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。

　　勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、勞動合同終止與解除的區別

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

　　勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

　　我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

　　3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

　　根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

　　而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。