煤礦工人勞動合同

時間：2025-01-10 14:49:58 銀鳳勞動合同我要投稿

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煤礦工人勞動合同（精選6篇）

　　在當今不斷發展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的煤礦工人勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

煤礦工人勞動合同（精選6篇）

　　煤礦工人勞動合同 1

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________________________

　　性質：_____________________________

　　乙方（勞動者）名稱：_______________

　　家庭住址：_________________________

　　身份證號碼：_______________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1．有固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____年。

　　2．無固定期限。本合同自_____年_____月_____日起。

　　3．以完成一定的工作（任務）的期限。自__________月_____日至_____工作（任務）完成時即行終止。

　　4．合同期限內，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　二、工作內容

　　1．甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在__________崗位（工種）工作（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

　　2．因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1．甲方實行_____工作制，每日工作時間_____小時。每周工作時間____小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2．乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1．乙方試用期的工資標準為____元／月。

　　2．乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資____元。

　　3．甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資。

　　4．非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資）超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

　　5．甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼____元。

　　6．乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　7．甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1．甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2．煤礦井下艱苦崗位津貼企業按有關規定執行。

　　3．甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　①______________________________；

　　②_____________________________。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1．甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2．甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　3．甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　4．甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：_________________________

　　5．甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　6．乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的`職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　7．乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　8．乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　9．乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　10．甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1．甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；

　　2．乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1．甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1．甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3．雙方約定的其他勞動合同終止條件：____________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1．解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2．甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。

　　3．其他違約責任：_____________________________

　　十一、雙方約定的其他事項：_____________________________

　　十二、附則

　　1．因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3．乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址1：______________________________

　　地址2：______________________________

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（簽名）______________

　　法定代表人

　　或（委托代理人）：（簽章）____

　　_________年________月_______日_________年______月_______日

　　煤礦工人勞動合同 2

　　甲方(用工單位) __________________________

　　乙方 _______縣______________________(單位)

　　或

　　(農民輪換工工人)姓名_____________________

　　性別 ______________________________________

　　年齡_______________________________________

　　文化程度___________________________________

　　住址 ______________________________________

　　為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益，發揮農民在礦山生產建設中的作用，保護農民輪換工的勞動權益。根據《 "礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定，甲方從乙方(或招用 _______為本企業農民輪換工)招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經協商一致簽訂如下勞動合同。

　　一、招用人數：______名。

　　二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現好、年滿____周歲的男性農民(個別工種可放寬到35周歲)，身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產。

　　三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。

　　勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農民輪換工返回農村。

　　四、農民輪換工的熟練期：農民初換工進礦后，根據工種，規定 ___個月的熟練期，農民輪換工在熟練期內，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時，經公司同意，可以提前離礦，在熟練期內，企業發現農民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。

　　五、生產任務與工作安排

　　家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位，不得借調從事其他工作或轉為固定職工。

　　被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產(工作)任務。

　　六、農民輪換工的工資待遇

　　(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的_____ %。

　　(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。

　　(3)進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天(包括路程在內)，工資照發、路費報銷。錄用后來礦和按合同規定正常離礦的路費，均由企業按規定支付。

　　(4)農民轉換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業加發一個月本人原標準工資，于合同期滿時發給。

　　七、農民輪換工的勞動保險待遇

　　(1)農民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫療期以3個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期到期尚未痊愈的，企業可以辭退，并酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。

　　(2)因工負傷，由企業免費醫療，按月發給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結算，由乙方負責處理。

　　(3)因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產隊安置，由企業按國家規定的標準，發給因工致殘撫恤費。

　　(4)患硅肺病的'醫療和生活待遇，按固定工辦法處理。

　　八、農民輪換工的管理

　　(1)農民輪換工在礦山工作期間，由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規程的教育，經考核合格，方可參加生產。

　　(2)農民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發給。

　　(3)企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。

　　(4)企業要按月向乙方交納相當于在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農民輪換工的費用。 "

　　(5)農民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規定辦理。

　　(6)農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。

　　(7)農民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國務院關于_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。

　　被開除、辭退、除名的農民輪換工，由乙方負責退回所在生產隊，并按企業要求及時補員。

　　九、勞動合同的解除

　　甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前 _______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。 "

　　十、爭議的處理及違約責任

　　在履行本合同時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成，任何一方均可向當地勞動部門申請調解或仲裁。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失時，應負違約的賠償責任。

　　本合同簽訂后，經公證后生效，并報甲方主管部門和當地勞動部門備案。

　　甲方蓋章______________________

　　法定代表人____________________

　　乙方蓋章______________________

　　法定代表人____________________

　　煤礦工人勞動合同 3

　　甲方（用人單位）

　　法人代表：

　　乙方（勞動者）

　　性別：男

　　地址：

　　戶籍地：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規和政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：

　　一、勞動合同期限

　　固定期限時間從_______年____月____日至_______年____月____日止，為期年，其中包括試用期1個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。

　　2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現經雙方協商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。

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　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

　　2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在試用期間工資為元/月。試用期滿后，按□計時工資元/月、□計件工資、□其它計酬形式。工資結算發放日期。

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、甲方可根據乙方在職期間的工作表現，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調資的權利。

　　4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。

　　3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，并定期為乙方進行健康檢查。

　　2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業作業時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，（按月補發給乙方）作為職業病防治、營養、康復、醫治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業職業病專項費用后，甲方不再承負乙方的職業病的營養、康復、治療等一切費用支出。

　　3、甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定、操作規程和規章制度。

　　七、勞動合同的變更和解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現行《勞動合同法》有關條款執行。

　　（五）本合同期滿或者甲乙雙方規定的本合同終止條件出現，合同即行終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。也可以協商解決。

　　2、任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對乙方造成損害的，乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方都應當按照有關規定承擔賠償責任。

　　九、本合同沒有明確的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同明確的事項如與新法律、法規的強制性規范有抵觸，按新法律、法規的強制性規定執行。

　　十、本合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　甲方簽字（蓋章）

　　簽訂合同日期：_______年____月____日

　　乙方簽字（蓋章）

　　簽訂合同日期：_______年____月____日

　　煤礦工人勞動合同 4

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：性別：年齡：居民身份證號碼：

　　__年____月____日

　　煤礦制為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中試用期為個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。

　　三、工作時間和休息時間

　　第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資元，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。

　　第八條執行不定時工作制的工資元。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的'生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十三條甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。

　　第十四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。

　　第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。

　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　第二十八條

　　第二十九條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　代表人：代表人：

　　__年____月____日 __年____月____日

　　煤礦工人勞動合同 5

　　甲方：興山縣__礦業集團_煤炭有限公司

　　乙方：姓名：

　　電話：

　　家庭聯系人姓名：

　　電話：

　　地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》以及國家有關法律法規和行政規章，結合礦年度安全生產總體目標，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。

　　乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應安全生產責任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產責任人。

　　一、合同期限（經雙方協商，當事人任選其一）

　　1、自 20__ 年_月日起至20__年月日止。

　　2、以完成一定的工作為期限。（可以另附文本）

　　二、生產崗位及任務內容

　　乙方同意按照甲方生產和工作需要，從事（以下崗位中打√）采煤工、掘進工、運輸工、其他工種（），并完成甲方按照相應崗位責任制和安全、生產、技術等責任制要求而規定的數量指標和質量指標；甲方因生產和工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作和生產崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）告知危險危害因素

　　我礦是井工開采煤礦，主要生產、工作場所在地下，而且又有老空區的影響，危險因素眾多，主要自然災害有老空水、頂板水、底板透水；煤層具有自然發火特性，可形成內因火災；井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區，可能有瓦斯庫，易引發瓦斯爆炸、燃燒、窒息；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威脅；煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點，易造成冒頂事故；除這五大自然災害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環境、工作環境、照明環境、行走環境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業病等不同程度的傷害。

　　（二）甲方保障乙方勞動安全，防止職業病危害

　　1、甲方提供符合國家規定的勞動安全條件。

　　2、甲方按照國家規定定期對從事有職業危害作業的勞動人員每年進行一次健康檢查。

　　3、甲方按照有關規定為職工提供安全生產教育和培訓，對從事特種作業勞動者應當進行專門培訓并采取相應的預防措施。

　　4、甲方依法為從業人員辦理工傷保險。

　　（三）乙方在合同期內安全生產方面享有的基本權利

　　1、享受工傷保險和傷亡求償權。（注：采煤工（師傅）保額40萬，醫療限額10萬；運輸工保額20萬，醫療限額10萬）；

　　2、危險因素和應急措施的知情權；

　　3、安全管理的批評檢控權；

　　4、拒絕違章指揮和強令冒險作業權；

　　5、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。

　　職工有權要求礦方提供：

　　1、安全的生產系統；

　　2、符合標準的生產設備、設施；

　　3、安全的生產作業環境；

　　4、符合要求的勞動保護用品；

　　5、安全生產教育培訓。

　　（四）、從業人員在安全生產方面的義務

　　①在生產過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，不得違章作業；

　　②接受安全生產知識教育和培訓，掌握本職工作所必備的安全生產知識；

　　③發現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告；

　　④正確使用和佩戴勞動防護用品。

　　四、勞動報酬與保險福利待遇

　　甲方按照國家有關法規以及甲方依法制定的規章制度，根據單位經濟效益和乙方完成任務、出勤天數、安全生產、勞動紀律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發布的當年月收入的最低限。

　　甲方依法為乙方購買養老、工傷、醫療保險，（45歲以下繳納養老、工傷、醫療保險，45歲以上只繳納工傷保險）。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達到24個工日，沒有達到24個工日，每天扣30元，（除工傷以外）。新來職工試用期三個月后辦理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

　　五、工作時間及休息時間

　　甲方應嚴格執行國家規定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節假日。甲方根據安全生產需要，確需安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意，之后甲方應及時安排乙方補休，或按規定向乙方付加班加點工資。乙方應遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應獲準許并辦理相應手續。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規、規章以及甲方依法制訂的各項規章和勞動紀律，服從管理，保守國家秘密和甲方商業機密，愛護甲方財物，盡職盡責，積極工作。如有違犯，應接受甲方按規定給予的相應處罰。甲方應對乙方加強思想政治教育、法紀教育、安全衛生教育和崗位技術培訓，乙方必須積極參加，自覺努力學習，不斷提高自身素質。甲方對乙方模范遵守勞動紀律等良好行為，應按規定給予相應的獎勵。

　　七、勞動合同的續延，變更和解除

　　（一）勞動合同的續延。

　　勞動合同期限屆滿，應即終止執行，并辦理終止勞動合同的手續。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續延勞動合同。續延的勞動合同，應送當地勞動部門的仲裁機構鑒證。

　　（二）勞動合同的變更。

　　甲乙雙方協商同意，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉產或調整生產任務，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

　　（三）勞動合同的解除。

　　1、按照國家有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方任何一方達到解除勞動合同條件時，對方依法有權單方解除勞動合同。

　　2、按照甲方依法制定的規章制度，一方達到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。

　　3、經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。

　　4、按照國家有關法律、法規和規章的規定以及甲方依法制訂的規定制度，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應的經濟賠償責任。

　　5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續，并送當地勞動部門的仲裁機構、社會保險機構、就業管理機構備案。

　　八、違反勞動合同的責任

　　本合同一經簽訂生效，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行，如有違反，應按國家有關法律、法規、規章、政策的規定和本合同的約定承擔違反本合同所應負的責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，酌情賠償。

　　九、甲乙雙方協商約定的其他事項（內容）

　　1、甲、乙雙方簽訂勞動合同后，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害，其經濟損失和法律責任由乙方自行處理，礦方不承擔任何經濟責任和法律責任。

　　2、因本人違章而造成的傷害，根據情節給予500元處罰，違章造成的傷害發生的醫藥費按工傷管理相關條款執行。

　　3、在礦住宿的職工應節約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒，酒后下井的，當班工日不計并罰款200元；

　　4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進行處理，情節嚴重的交公安機關處理；

　　5、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰；

　　6、扒乘機車和絞車導致發生受傷事故的，由本人承擔醫藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔任何責任和費用。

　　十、工傷管理

　　作為井工企業，作業場所存在危險，稍有不慎就有可能發生傷害事故，為確保雙方權益，作以下規定：

　　（一）工傷的認定：1、發生事故后，當班值班礦長必須提出書面事故經過、受傷地點、現場證明人以及當班的工作安排情況，2、根據以上情況，由企業法人、礦長、生產礦長、安全礦長在一起分析確認其工傷性質，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3、確定其受傷性質后，確定人、當班工人簽字確認；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。

　　（二）關于醫藥費問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔，2、超過保險限額的'部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫藥費差額部分由公司承擔，因本人違章造成的醫藥費5萬元以內由乙方自己承擔、5萬元以上的公司承擔40%，違章人員承擔醫藥費60%.

　　（三）關于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標準是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天；

　　（四）關于住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天；

　　（五）因傷致殘的按現行國家標準《工傷保險條例》有關規定執行，其賠付金額按本地區標準賠付，一方是主要責任者，甲方承擔40%，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監察部門鑒定為準。

　　（六）職工發生死亡事故，由勞動部門確定事故性質，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準足額賠付；因工死亡由雙方協商解決的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公

　　司不承擔責任和賠付，公司可視情況給予一定數額的人道主義救助。

　　（七）一般外傷由乙方自行在新農合醫保中開支，不愿意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫藥費后按實報數給付，差額部分由乙方自己承擔。

　　十一、權利保障

　　甲乙雙方在履行本合同時，應平等享受權利，履行義務。一方權利受到侵犯，則有權向勞動監察機構投訴。發生勞動爭議時，甲乙雙方均有權依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解或自發生爭議之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它規定

　　1、本合同未盡事宜，按國家現行有關規定執行。

　　2、本合同所稱之“國家有關法律、法規和行政規章”及“國家有關規定”，是指國家各級立法機關、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規、規章和規范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規章制度”；

　　是指甲方在不違反和超過國家法律、法規、規章和政策規定的前提下，按照合法程序制訂的各種規章制度。其他約定是由甲乙雙方協商同意后簽訂的本合同。

　　3、本合同必須自簽訂之日起一個月內送勞動行政部門的勞動仲裁機構鑒證。

　　4、本合同一經依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執一份均具有同等法律效力。

　　甲方法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：

　　__年____月____日

　　煤礦工人勞動合同 6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　1、乙方在施工中用大型設備時，必須充分考慮樓層的承載和防震能力，在確保安全的前提下方可使用，堅決禁止違章指揮和冒險作業。

　　2、制定礦井安全學習培訓計劃，定期對職工進行安全技術知識培訓學習。

　　3、抓好礦井的瓦斯監測監控管理工作，保證瓦斯監控的正常運行，準確的打印出每天的.瓦斯日報表。

　　4、按實測資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對照圖，通風系統圖，避災線路圖并按期填繪。

　　5、根據我校現行情況，學生住宿密度較大，數量之多。學生住宿中的安全，是我校校領導和有關部門非常重視，和關注的問題。為保證宿舍樓內的安全，由_________________中學學生公寓管理處與住宿生簽定協議如下：__________________________________

　　6、協助礦長抓好礦井安全管理工作。

　　7、技術負責人在任職期間，由于不履行職責造成事故的，必須承擔一切責任，情節嚴重的報請司法機關追究法律責任。

　　8、每月下井不少于五班次。

　　9、此書有效期為_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日。

　　10、各車間要建立以生產崗位為中心、要害部位為重點的消防安全管理制度。本車間主任是消防安全的第一責任人。實行逐級防火責任制度，與生產班組簽訂消防安全責任書，做到消防工作層層有人抓，處處有人管，不留死角。

　　11、本責任書未盡事宜，按《煤礦安全規程》執行。

　　煤礦發定代表人：_________________

　　目標責任人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

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