勞動合同

時間：2021-04-29 13:25:58 勞動合同我要投稿

精選勞動合同范文集合9篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選勞動合同范文集合9篇

勞動合同篇1

　　什么是勞動合同的違約金？

　　《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內容；

　　(三)勞動保護和勞動條件；

　　(四)勞動報酬；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)勞動合同終止的條件；

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　當然，違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。

勞動合同篇2

　　勞動合同應該怎么填寫？具體包括了哪些方面的內容？對于在找工作的勞動者來講，適當了解一些勞動合同填寫方面的知識，對自身簽訂勞動合同是具有很大幫助的，能夠在一定程度上維護自身的合法利益。接下來，我們一起看看勞動合同怎么填寫的問題。

　　1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

　　2、乙方為畢業生信息，必須完全填寫清楚。

　　3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。

　　4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

　　5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

　　6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。

　　7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

　　8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

　　9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業生本人簽名，填寫簽訂日期。

　　10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。

　　11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

　　12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業生就業信息網或山東省教育廳高校畢業生就業網錄入并信息一致。

　　雖然法律規定勞動合同是用人單位與勞動者之間協商之后確定的，但實踐中的勞動合同往往都是先由用人單位一方事先擬好的，多數時候勞動者只有同意與不同意的選擇。如果你在實踐中遇到了勞動合同方面的糾紛，建議你先來電咨詢一下我們網站的在線律師，讓專業的律師幫助你分析處理。

勞動合同篇3

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。

　　聘用職位及期限

　　職位：教師

　　期限為一年：自年月日至年月日

　　教師職責：

　　1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報。

　　2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

　　4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。

　　5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。

　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　8、認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，制作教具，提高自身素質和業務水平。

　　9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。

　　10、其他上級支付之任務。

　　工作報酬

　　1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

　　2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　勞動紀律、獎勵與處罰

　　1、必須遵守國家法律、法規。

　　2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作。

　　3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰。

　　4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

　　5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

　　6、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

　　1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

　　2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同篇4

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、1位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利。

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、工資支付

　　1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________

　　______年___月___日 ______年___月___日

勞動合同篇5

　　甲方(聘用單位)：

　　法人代表：

　　乙方(受聘人員)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《教師法》、《義務教育法》及其他相關法律法規規定，結合實際情況，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　乙方在學校同期自年月日起至年月日止。

　　二、乙方的崗位、崗位工作任務

　　(一)甲方根據工作需要，分配乙方從事英語教學工作. 乙方在聘期內應完成的工作任務。

　　(二)按時完成學校安排的教育教學任務及與本職工作相關的工作任務。

　　三、權利和義務

　　(一) 甲方權利

　　1、國家、省、市教育部門對教育學校管理的有關規定，以及學校對受聘崗位的要求，對乙方進行管理;

　　2、甲方對乙方乙方的工作進行指導、檢查和評估。

　　(二) 甲方義務

　　1、依法維護乙方應享有的各項權利; 為乙方提供基本的工作條件;

　　2、為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的相關政策;

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

　　(三) 乙方權力

　　1、按照學校對聘任教師制定的相關考核規定要求，完成各項工作目標和任務，在聘期內每年享受學校受聘人員待遇;

　　2、享受甲方為其提供的工作和生活條件;

　　3、乙方工作時間按《勞動法》和學校工作崗位的有關規定執行;

　　4、甲方如不能按規定履行其應盡義務時，乙方有權向上級有關部門進行申訴。

　　(四)乙方義務

　　1、認真遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度;

　　2、聘期內保證依照《勞動法》、《教師法》或其它有關規定，每年全職在甲方聘任的崗位上工作，不允許再與其它單位簽訂類似勞動合同;

　　3、全面履行受聘崗位職責，完成受聘崗位的工作目標及任務;接受甲方的監督、考核及管理。

　　五、勞動報酬和相關待遇

　　1、甲方聘任期間乙方享有每月工資待遇并按國家和地方有關文件規定要求晉升相應專業技術職務;

　　2、甲方為乙方辦理養老保險和職工醫療保險，費用按國家規定的集體和個人所承擔比例分擔;

　　3、乙方聘任期間享受學校在編教師同等福利待遇;

　　本合同一試兩份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行終止。

　　用人單位：(蓋章)

　　法人代表：(蓋章)

　　受聘人員：(簽字)

　　簽約時間：年月日

勞動合同篇6

　　勞動合同網上備案辦理須知

　　時間：20xx年7月10日作者：

　　審批依據：

　　1、《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[20xx]46號）

　　2、《關于印發〈勞動合同網上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[20xx]54號）受理范圍：駐市內四區的中央、省、市屬用人單位

　　審批條件：

　　1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；

　　2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》。

　　申請材料：

　　1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份；

　　2、《“網上辦事大廳”業務承諾書》一式兩份；

　　3、備案數據電子版。

　　審批程序：

　　1、申請：用人單位可從大廳窗口領取或直接從網絡下載《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》，按要求填寫表格。

　　2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補正通知書》。

　　3、開通網上辦事：勞動保障部門信息中心為企業開通勞動合同網上備案權限

　　4、登陸網站：用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網（網址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫并保存備案信息。

　　5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。

　　用人單位勞動合同變更后，應在30日內進行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。

　　6、網上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，給予備案，在3日內辦結。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導用人單位修改，在2個工作日內重新進行備案。

　　承諾期限：3個工作日。

　　收費標準：不收費。

　　辦理地點：青島市行政審批服務大廳（香港中路17號二樓）

　　聯系電話：85916409

　　根據20xx年《青島市勞動用工網上登記辦法》》要求，企業進行勞動用工網上登記，首先應持《營業執照》、《網上辦事大廳業務承諾書》、《勞動用工網上登記業務申請表》等資料到單位所在區市就業服務機構開通勞動用工網上登記業務，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網，錄入登錄用戶名及密碼，進入勞動用工網上登記系統，進行勞動用工網上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業人員領取失業保險待遇問題，企業完成網上登記后，應于次日起10日內，持就業登記、解聘備案相關材料到公共就業服務機構進行勞動用工登記確認。

勞動合同篇7

　　用人單位：

　　勞動者：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條

　　1. 本合同期限經雙方協商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：

　　2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;

　　第二條試用期

　　1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據公司有關規定對乙方在試用期間綜合表現進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。

　　2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。

　　第二章工作內容、工作地方

　　第三條乙方同意并承諾甲方有權根據經營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。

　　第三章工作時間、休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。

　　第四章勞動報酬

　　第五條乙方每月工資構成為底薪+提成+福利的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。

　　第六條乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。

　　第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發工資之日起在30個工作日之內發放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。

　　第五章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第八條甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業具有危害性，則甲方應采取措施防止職業危害的發生，努力改善勞動條件。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資按國家有關規定及甲方公司規章制度執行。

　　第十條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第六章培訓

　　第十一條甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。

　　第七章保密義務

　　第十二條乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規章制度等商業秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　第九章勞動合同的履行、變更

　　第十三條甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。

　　第十章勞動合同的解除、終止

　　第十五條試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請;轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方單位的規章制度的';

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1) 勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)被依法宣告破產的;

　　(5)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續。

　　第十一章勞動合同的延續

　　第二十條任何一方欲續簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續一年。

　　第十二章經濟補償與賠償

　　第二十一條雙方協商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密、競業禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。

　　第十三章甲乙雙方約定的其他事項：

　　第二十三條甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規范和規章制度的約束。

　　第二十四條乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。

　　第二十五條其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。

　　第十四章其他

　　第二十六條如果本合同中的任何規定存在無效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。

　　第二十七條乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的，甲方的任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯系電話發生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。

　　第二十八條本合同未盡事宜雙方協商解決。

　　第二十九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。

　　甲方乙方

　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

　　年月日年月日

勞動合同篇8

　　申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____ 月_____日，職業：銷售助理，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話：________________。

　　請求事項：

一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。

　二、發還________年____月工資________元整。

　　三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

　四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________+________+________+________=合計________元整。

　　五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。

　　六、非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計________元整。

　　合計總金額：________________。

　　事實和理由：

　　一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。

　　二、該公司____月份工資本人要求按時發放。

　　三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，共計____元。

　　四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。

　　________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整（附工資單及興業銀行工資卡記錄）

　　五、根據勞動合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。

　　六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。

　　本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。

　　（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

　　此致

　　勞動人爭議仲裁委員會

　　申請人（簽名或蓋章）：__________

　　_________年____月____日