關(guān)于勞動合同集錦15篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的關(guān)于勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于勞動合同1
我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”當(dāng)然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”
因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關(guān)系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權(quán)利。
若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。
如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關(guān)系的，企業(yè)在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應(yīng)該及時為勞動者辦好離職的各種相關(guān)手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關(guān)手續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。
關(guān)于勞動合同2
一、勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【實務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、變更勞動合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內(nèi)。
2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
關(guān)于勞動合同3
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
可以解除勞動合同一般有如下情形：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。
主要有：
①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。
關(guān)于勞動合同4
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關(guān)于勞動合同5
甲方：__________________
乙方：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
經(jīng)營地址__________________________________________
第二條乙方________性別____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______
居民身份證號碼____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間________年________月____日
家庭住址______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼________
戶口所在地______省（市）______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱___________________________________
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任______________________________________崗位（工種）工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到_________________________
___________________________________
______________________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________
__________________________________
五、勞動報酬
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
____________________________________________________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
甲方(簽名)： 乙方(簽名)：
________年______月______日________年______月______日
關(guān)于勞動合同6
勞動者隨意走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時用工合同怎么辦……昨天，在文昌廣場上舉行的關(guān)于《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》咨詢會上，許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結(jié)蒂源于新法實施前，勞資雙方還存在著三大認識誤區(qū)。
鏡頭一：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到，該負責(zé)人帶來了離職老師勞動合同、養(yǎng)老保險手冊等所有材料，該負責(zé)人質(zhì)疑說，都說《勞動合同法》勞動者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?
鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在咨詢臺前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開了大會。但給他們的合同書不是《勞動法》的版本，也不是《勞動合同法》的版本，而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復(fù)印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工合同》，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項一個也沒有。
最令老馬氣憤的是，當(dāng)他們提出異議的時候，公司竟揚言合同只有這一種，不簽就走人。
鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒有人會嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟補償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說，她在公司屬于骨干，月薪至少20xx元 ，現(xiàn)在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。
沒有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?
詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一：認為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動合同分離并對立了起來，認為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責(zé)任。企業(yè)認為，試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，無需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。
專家解讀：單簽“試用”合同，無效。
《勞動合同法》規(guī)定：自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽合同。按規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，實際上名不副實，勞動部門一直視為勞動合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但用工事實業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。
誤區(qū)二：補償金按最低工資算明年實施的《勞動合同法》中，詳細規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動者解除合同、勞動合同終止等等。而從記者現(xiàn)場了解的情況看，在支付經(jīng)濟補償金時，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對于經(jīng)濟補償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一按照最低工資，而大方一點的把獎金也算入其中。
專家解讀：補償金標準有規(guī)定。
按照規(guī)定，職工的獎金屬于工資的構(gòu)成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應(yīng)將該筆款項計算在內(nèi)，用人單位不將獎金計算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。
用人單位在支付職工經(jīng)濟補償金的計算方法上，應(yīng)符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
誤區(qū)三：不保護用人單位《勞動合同法》明年1月1日實施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定違約金(特殊情況除外)，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這并不意味著勞動者無需支付違約金。那么勞動者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負責(zé)任，太不公平了。
專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。
《勞動合同法》規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動者之間有保密和競業(yè)限制的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者
違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用;而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
關(guān)于勞動合同7
無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。
實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權(quán)時因舉證困難，最終放棄維權(quán)。這對勞動者來說，存在很大風(fēng)險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！
案例：
小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權(quán)利。
答疑：
《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權(quán)益。
關(guān)于勞動合同8
《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。
勞動合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。
用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。
即使是用人單位與勞動者約定的條款，也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。
關(guān)于勞動合同9
甲方： 乙方（姓名）簽字：
代表簽字： 身份證號碼：
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至
三、工作任務(wù)：
1.甲方安排乙方在 ， 工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；
4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四、勞動報酬：
甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ）。每月 日發(fā)放工資。
五：勞動紀律：
1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分和解聘。
六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
1.協(xié)議的終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；
b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。
七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于勞動合同10
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責(zé)。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。
甲方：（蓋章）__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
__________________年______月______日
______年______月______日
關(guān)于勞動合同11
一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。
勞 動 合 同 書
（全日制規(guī)范試用文本）
甲方全稱（用人單位）：
工商登記注冊類型：法定代表人或負責(zé)人：
勞動合同履行地： 住所地：
乙方姓名（勞動者）：性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地： 現(xiàn)居住地：
就業(yè)登記證號碼： 居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同類型和期限
以下3種形式是確定勞動合同期限的表達方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同自年月日起至 年 月 日止，其中（試用期、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止，其中（試用期、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日。
3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動合同期限，自 年 月 日起，完成本項工作之日勞動合同即行終止。
乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗
位（工種）。
（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標準執(zhí)行，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地點在 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第種工時制。
1、甲方實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下：
工作時間：
休息時間：
2. 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時工作制的范圍，依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計算工時制的范圍，依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)依法進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
五、 勞動報酬
甲方的工資支付周期不得超過一個月，以貨幣形式支付給乙方。
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動定額標準，確定調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，以及經(jīng)營效益情況，合理提高乙方勞動報酬。
（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的月基本工資為基數(shù)，計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數(shù)計算，計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。
（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標準支付。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定各項勞動紀律規(guī)章制度，履行民主程序，并向乙方公示。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲乙雙方變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1.本合同期滿的；
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（十一）甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模陔p方辦結(jié)工作交接時支付。
九、勞動合同的無（失）效
（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
十、 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任
（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
（三）乙方違反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓(xùn)的勞動者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責(zé)任。
（一）服務(wù)期。甲方為乙方提供專項費用元，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年（ 年 月 日起至 年 月 日止）。如乙方違反此約定，以不超過乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用數(shù)額向甲方支付違約金。
（二）競業(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，在雙方解除或終止勞
關(guān)于勞動合同12
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)
經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對
方或以七天的實行工資作為補償.
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認.
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所
擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的
要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升.
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金.
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.
(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼.
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.
(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點.
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.
第六條 勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八條 解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.
(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.
(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.
(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.
第九條 勞動紀律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的.各項規(guī)章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲
方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任.
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,
包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.
第十條 合同的實施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.
(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理.
(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日
到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.
甲方(簽字) 乙方(簽字)
關(guān)于勞動合同13
甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方(勞動者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動手冊編號：
職業(yè)資格證書編號： 技術(shù)等級：
外來人員就業(yè)證編號：
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責(zé)。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。
2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月不等超過36小時)。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬;正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬;
3、合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。甲方實行(月、日)工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。
五、勞動紀律
1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納個人承擔(dān)部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。
2、對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。
3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應(yīng)及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、集體和他人利益。
關(guān)于勞動合同14
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。 用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務(wù)
勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
關(guān)于勞動合同15
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
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