工作會議總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如我們來制定一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的工作會議總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作會議總結 篇1
4月28日晚，舟山醫院在多功能廳召開一季度醫療質量、醫療安全工作會議，醫療安全工作會議。院領導、全體臨床醫生、醫技科班組長以上人員，責任護士以上護理人員參加了會議。總結了一季度醫療、護理安全工作，對做好醫療質量和醫療安全工作進行了部署。
會上，大內科護士長鄒麗芳、醫務處副處長楊明分別就一季度護理安全、醫療質量和醫療安全等工作進行了通報和分析；輸血科負責人顏頌旭對臨床用血質量管理知識作了專題講座，剖析醫療工作中在輸血方面常見問題，提出相應的整改措施，工作總結《醫療安全工作會議》。醫務處副處長裴繼強從病歷質量管理、臨床路徑管理、單病種質量管理、藥品及處方管理四個方面對一季度醫療質量管理進行了總結。
副院長丁賢君從醫療安全重視性要反思、知情告知問題要考量和重要診療儀器設備保養要反思提出了工作要求。
副院長張國強一季度醫療質量和醫療安全工作作了總結，并提出了要求。他指出，醫生護士要多關注病人病情變化；要高度關注醫療操作每一個程序、每一個環節；要堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，做到因病而施；要高度重視，深入剖析，提高認識。
工作會議總結 篇2
20xx年秋冬新品發布會暨全國加盟商會議總結 20xx年x月x日，公司在五星級碧桂園——鳳凰酒店隆重舉行20xx年秋冬新品發布會暨全國加盟商會議，全體員工統一的工服著裝，飽滿的精神面貌，忙碌而有序進入這重要的時刻到來。此次會議看到總經理堅持品牌重大改革的決心，繼續走品牌化戰略之路，繼續加大品牌建設投資力度，不斷推進品質提升，提高品牌信任度；不斷推進服務水準，提高品牌親情度；不斷推進文化傳播，提高品牌美譽 度，把“一被子的愛，一輩子幸福”傳播到家家戶戶，及將一如既往的堅持一切以戰爭在前線的加盟商創造更多利益為理念，提高公司服務水平。同時也看到各各部門領導的堅強的信心把企業打造家紡行業的老大，設計部門李副總：以“栩姿艷彩”為主題，堅持滿足市場不同風格的'需求，加強開發力度，不斷充實黛富妮的產品線，為廣大消費者提供優質的產品，走向市場前列。企劃中心柳副總：全方面提升品牌知名度，控制成本，拓展市場競爭力，決戰終端，從終端店鋪全面升級第三代視覺形象、陳列的標準化、DRP與POS管理系統全面導入、市場活動廣告的規劃。業務部李副總：以“20xx年，贏在執行”為口號，帶領部門同仁精英們深入、細分到每個市場，做好市場拓展、推廣及活動規劃，做有充實、準備的戰，全方面為加盟商服務和策劃，讓他們賺到更多的錢，殺開競爭激烈的市場，為企業打造一流家紡品牌、一流企業、一流團隊，把公司的“生產的愛”展示在世人面前。
以下是個人參加此次會議的感受與建議：（有不足地方請多多指教）
優點 (公司部分)
1.、會議舉辦地點——鳳凰酒店選的非常好，體現公司的形象和實力，給加盟商和準備加盟商留下深刻的影響，及下次舉辦會議墊下堅實的基石，同時也體現公司“真誠、尊重、人性化”得理念來對待每個客戶（加盟商），讓他們就像真的回到家的感覺，同時也讓加盟商觸摸深情反問自己，我們在終端銷售是否做到人性化理念，服務到位。
2、公司高層主管課程安排很到位及加盟商講自己成功的秘訣，加盟商在終端銷售都會遇到此問題，讓他們一下驚醒起來，激勵他們以后怎么做好市場，怎么去策劃。
3.、公司展廳陳列合理化及標準化，讓加盟商更好去了解及觸摸，為訂貨埋下伏筆。
4、業務員熱情的對待，耐心的幫他們講解及分析問題
5、火車站接待安排比較好，加盟商都能按時接到送到酒店 不足之去 （公司部分）
1、 時間安排的太緊，有的加盟商抱怨沒有休息好
2、 加盟商反映公司改革“按量訂單制”不好，搞的加盟商壓力很
大，不下以后又沒貨賣，下拉不能預測市場什么款市場好賣，下多少量，積壓庫存
3、 吃飯的時候，酒店上飯沒飯（或者很晚才上）搞的加盟商抱怨 4、 會議會場次序亂，有的加盟商亂走動、接電話、睡覺，建議安
排員工監督
不足之去（個人原因）
1、 對客戶不熟悉不能很好服務他們
2、 產品知識有限欠缺，不能全面回答加盟商疑問
3、 訂單流程不太熟練
通過這次會議，讓我學到很多東西，了解公司發展的方向及政策，知道下單的流程及認識片區不少老板（加盟商）為以后走下市場打下基礎，同時也發現自身的不足之去，為以后學習有的個方向指導。3天會議圓滿結束是歷史的見證有重要意義，對于公司統籌好全年的產品銷售工作和把“黛富妮”品牌打造成中國家紡行業第一品牌具有積極而里程的意義。使加盟商進一步增強了對黛富妮市場競爭優勢和品牌影響力的認識，對20xx年秋冬創造良好銷售業績充滿信心。
業務二部：王標
20xx年x月x日
工作會議總結 篇3
3月7日下午，海東市平安區婦女兒童工作先進集體和先進個人表彰大會在區委501會議室召開，區委副書記包鈞泰，區委常委、組織部部長魏永琪，區委常委、政法委書記郭廷杰，區委常委、宣傳部部長星富花，區人大常委會副主任沈延昭，區人大常委會副主任范雪蓮，區政協副主席鄭文倉出席表彰大會。大會由區婦聯主席任琴蘭主持。
出席大會的各位領導對全區婦女兒童工作中做出突出成績的平安鎮婦聯、區財政局等14個先進集體和陳慧卿、張曉靜等30名先進個人進行了頒獎。
會上，區委副書記包鈞泰向受到表彰的'先進集體和先進個人致以了熱烈的祝賀，并就進一步抓好婦女兒童工作講了三點意見。一是要著力在把握方向、引領思想上增強政治性，推動婦聯改革創新；二是要著力在圍繞中心、服務大局上增強先進性，推動婦女全面發展；三是要著力在立足基層、服務婦女上增強群眾性，推動婦女民生改善。
工作會議總結 篇4
11月21日至23日，由國家林業局對外合作項目中心主辦、竹子中心承辦的20xx年度林業援外培訓工作會議在杭州召開。
會上，國家林業局對外合作項目中心主任吳志民指出，我國政府不斷加大援外力度，林業援外面臨著重大的機遇。中國既與發達國家在應對氣候變化等方面有共同的利益基點，又要始終和發展中國家站在一起，通過援外培訓和援外項目幫助廣大發展中國家發展綠色經濟，消除貧困，與之拉近距離，增進感情，統一認識，形成共識，服務中國的.大外交，為實現聯合國千年目標做貢獻。國家林業局國際司雙邊處負責人介紹了林業國際合作及援外培訓需求，竹子中心負責人介紹了竹子中心援外培訓工作情況。
竹子中心、國際竹藤中心、國家林業局管理干部學院三家單位的代表匯報了林業援外培訓情況和工作計劃。
會議還對林業援外培訓“十三五”規劃進行了解讀，并展開了熱烈討論。
會議期間，與會代表赴安吉調研了竹子中心援外培訓基地。
來自國家林業局國際司、計財司、科技司等有關司局及直屬單位、國家林業局歸口管理和地方涉林援外培訓實施機構以及有關方面代表共50人參加了會議。
工作會議總結 篇5
3月xx日，20xx年xx縣旅游市場秩序整治大會在人民會堂召開，會議傳達桂林市旅游市場秩序整治大會的精神，部署落實20xx年全縣旅游市場秩序整治工作。縣委常委、副縣長、宣傳部部長孟璇，縣旅游產業組領導、縣人民法院分管領導、縣楊堤至普益漓江管理委員會辦公室主任、縣遇龍河月亮山景區管理委員會辦公室主任、縣旅游工作領導小組成員單位分管領導，縣旅游局全體人員，各鄉(鎮)旅游站站長、旅游購物店主要負責人，旅游景點景區、旅行社、旅游服務網點、星級酒店、大型酒店、星級鄉村旅游區及三星級以上農家樂等縣重點旅游企業主要負責人及導游代表參加會議。
會上，縣旅游局主要領導對3月7日發生的“游客被導游蠻橫對待”處理情況進行通報，組織學習了《xx縣旅游市場秩序整治“春季行動”實施方案》，購物商代表、旅行社代表和導游代表相繼做了表態發言，表示做到堅決抵制“不合理低價團”，依法從業、誠信服務，維護陽朔良好旅游市場秩序。
孟璇指出，規范的旅游市場秩序和良好的.旅游服務質量，才能讓我縣在國際旅游勝地建設中有所突破。各部門要認清形勢，時刻繃緊旅游市場整治這根弦，按照職責要求，主動作為，形成合力，勇于擔當，履職盡責，扎實開展旅游市場秩序整治行動;加大宣傳教育力度，督促旅游企業和旅游從業人員開展學習宣傳，進一步領會學習旅游法，通過宣傳教育與懲治相結合，建立行業自律機制，營造良好旅游市場環境;要拿出信心和決心，對旅游市場秩序存在的問題，開展全面整頓，做到勇于整治，敢于整治，抓出成效，全力推進旅游市場秩序整治工作，努力把陽朔打造成游客滿意的桂林國際旅游勝地建設先導區、國家首批全域旅游示范區。
工作會議總結 篇6
近日，市食品藥品監管局召開廣州市落實主體責任共建網絡訂餐食品安全工作會議，美團外賣、百度外賣、餓了么、真功夫餐飲管理有限公司、廣州七十二街餐飲連鎖發展有限公司、廣州九毛九餐飲連鎖股份有限公司等負責人參加會議。會上，美團外賣、百度外賣、餓了么等網絡訂餐第三方平臺代表分別介紹了前期整改情況。真功夫餐飲管理有限公司、廣州七十二街餐飲連鎖發展有限公司、廣州九毛九餐飲連鎖股份有限公司等入網餐飲經營者代表分別介紹了本公司食品安全管理情況。餓了么、百度外賣、美團外賣的代表還在會上簽署了《網絡食品安全主體責任公開承諾書》。
市局食品監管執法分局負責人通報了近期網絡訂餐食品安全監管工作情況：20xx年7月20日至10月30日，全市食品藥品監管系統執法人員開展網絡訂餐專項整治行動，執法人員對三大平臺的網絡訂餐店逐家逐戶實地核查，共出動執法人員31460人次，檢查網絡訂餐實體店19691間次，查實在三大平臺上經營的問題網絡訂餐店存在無證無照、使用套證、在平臺登記地址與實際經營地址不符、實體店已關門停業或證照過期等違法經營行為合計2139間。市局已發函要求三大平臺停止對問題網絡訂餐店提供服務并作下線處理，并依法將有關情況通報平臺所在地北京市和上海市食品藥品監督管理部門。其中餓了么須下線的問題網絡訂餐店892間，美團外賣為726間，百度外賣為521間。而在這2139間須下線網絡訂餐店中，沒有實體店的約占50%。在專項整治中，全市食品藥品監管系統加大了對違法經營的網絡訂餐實體店的查處力度，對問題入網訂餐實體店予以責令整改632間次，關停46間;予以行政處罰49宗，其中警告15宗，立案34宗，處罰金額510685.4元，沒收違法所得9872.4元(其中，網絡訂餐店因未及時在網頁上公示食品經營許可證被予以警告的行政處罰的15宗，正在立案查處的3宗)。
市局龐慶寧副局長對網絡訂餐平臺提出了三點要求：一是嚴格執行對入網食品經營者的審查公示制度，規范其業務員對入網食品經營者的現場審核工作，拒絕無證、套證和無實體店的餐飲經營者上線，禁止未經餐飲經營者同意擅自發布其網絡訂餐服務信息的行為。二是規范實施對入網食品經營者的日常管理制度，一方面及時下線不符合要求的入網經營者，包括未提交證照供審查公示的、經業務員現場核實為虛假地址虛假信息等。另一方面定期提供數據給市局以便現場核查，并根據我局要求及時下線有問題的經營者，發現違法行為的'還應立即向我局報告。三是加強對平臺專屬送餐人員(外賣騎士)的管理，包括管理送餐人員的健康情況、嚴控送餐時間、保證送餐工具的清潔情況與溫度控制情況等。
龐慶寧副局長對入網餐飲經營者提出了三點要求：一是合法經營，依法持證經營或備案，并按要求在網上公示證照信息。二是把好食品安全關，不采購有問題的食品原料，不濫用食品添加劑，不非法添加非食用物質，制作、配送食品時遵守食品安全操作規范，保持加工場所和工具的清潔衛生。三是弘揚誠信之風，不制假售假，不虛假宣傳，不欺詐經營。
龐慶寧副局長要求全市食品藥品監管系統繼續加強對網絡訂餐監管力度：一是組建專門的網絡監管處和專業隊伍，二是研究使用先進的網絡食品監管技術，提升監管水平，目前已建立完善電子取證實驗室;三是加強網絡訂餐日常監管，指導督促網絡訂餐平臺其規范落實準入審查及日常管理制度，建立違法入網餐飲經營者下線常規機制，繼續加強查處力度，并向社會公示。四是大力促進社會共治。
工作會議總結 篇7
同志們：
經過一天半的緊張的會議，本次會議即將結束了，在這里我對會議作一個簡要的總結。有以下幾個主要收獲：
第一個收獲是這次會議是在一個非常重要的時期，關鍵的時刻，召開的會議，有別于其他歷年一年一次的工作會議。標志在于這是一次新老交替、繼往開來的會議。“無邊落木蕭蕭下”是秋天的悲涼，但是也是一種壯美，“不盡長江滾滾來”是事業的蓬勃、向上和奮進，人類的社會的發展壯大就在于不斷地推陳出新。省教育廳劉勇兵副廳長作了重要的講話和指示，我校黨委曹宇光書記作了精彩深刻的講話。我相信，雛鳳清于老鳳聲，在新一屆黨委的帶動下，z電大一定會有一個更美好的未來，本次會議就是一個良好的開端。
第二個收獲是這次會議是帶有里程碑性質的會議。我們電大經過總結性評估幾年來的建設和發展，應該說總結了我們全省電大一個時期以來的發展和變化，我們非常欣喜地看到在十分困難的情況下，我們電大人不屈不撓、始終如一、忍辱負重、不斷拼搏進取，我們的事業在不斷地發展，我們的系統在不斷地強大。尤其令我們欣慰的是我們系統的“神經末梢”，甚至有一些瀕臨于敗落和消亡的電大又煥發了生機。
第三個收獲是這也是個動員會。為了進入新的5年，落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》這是一個很好的起點，也是為建設真正意義的遠程開放大學的一個動員。一個會議如果能夠真正解決一兩個問題，重大的問題，實踐的問題，就是巨大的成功。
第四是經驗交流會。本次會議的經驗交流數量上就3個，很有限，但是很經典。z市分校老典型、新發展，近幾年的變化令人驚嘆。尤其是事業的發展，在內涵建設、教學管理原有的很好的基礎上，z市的新班子又實現了新發展、新跨越。松原電大事業發展了，勇于和認可投入，抓基礎、抓成效，內涵建設得到很大提高。集安電大是縣級電大建設和發展的學習和借鑒的參照，走的道路和值得認可，高舉開放教育的旗幟，3年來發展迅速。這經驗的學習光聽報告是不夠的，會后同志們也要多交流，多切磋，多研究工作。
以上就是這次會議的.主要收獲，下面對會議中的普遍性問題作一些強調和說明。
第一個問題是關于系統建設。系統建設是生命線，經過一直以來的艱苦工作，取得了很大的成績，但是也遇到了前所未有的困難，既是機遇也是挑戰。省內各兄弟院校對省校寄予厚望，教育廳劉勇兵副廳長在報告中也給省校囑托，省校也有責任和義務加強系統建設，在可能的情況下，盡量給予基層電大幫助。省校領導今后重新劃分包片責任制，還要建立處室分片負責制。目前縣級電大絕大多數和當地的職教中心進行了合并，這是好事，面對這種形勢，別忘了電大工作是主業，要干電大的活，舉電大的旗，要牌子不摘，功能不減。劉勇兵副廳長每次參加我們的工作會議都囑托大家要多爭取當地政府和教育行政主管部門的支持，我們在實踐中也都取得了良好的工作效果。
第二個問題中職辦學問題，這是一個非常重要的問題。中職辦學是省校在辦學，基層電大要“積極推進、嚴格把關、加強管理、規范辦學、保證質量”。現有的11000學員已經注冊，學生的助學金、辦學資金已經到賬。對國家的辦學經費我們要本著高度負責的態度，按照要求嚴格辦學，認真做好，不允許出現任何差錯和違規行為。今后還要進一步推進全省的中職教育，拉動系統建設，由省委組織部辦學，電大負責教學。
第三個就是招生問題。我們要繼續擴大辦學規模，在全國開放教育生源萎縮的情況下，我們要逆勢而上，大力發展招生。和高職合并的電大，要注意在在校生中招生。
第四個就是內涵建設的問題。我們全省電大首先就是抓好基礎建設，不要刻意追求高、精、尖，要抓基礎、抓常規。這幾年省校開展了大量科研立項和教學評比項目，希望大家都積極參與進來。省校今后要多評比、多鼓勵、多表彰，努力促進內涵建設的發展。
謝謝大家！
工作會議總結 篇8
1月26日上午，夷陵區樟村坪鎮人民調解工作會在宜昌明珠磷化工業有限公司濃重召開。各村（居）書記、治保調解主任，全鎮30家企業調委會主任、網格員和中心戶共170余人參加了此次人民調解工作會，區司法局黨組書記、局長張寶華，鎮委書記高秉政等領導出席會議并講話。
大會表彰了樟村坪鎮20xx年度優秀人民調解委員會和優秀人民調解員，其中部分優秀人民調解委員會和優秀人民調解員作了典型發言；鎮委書記高秉政重點強調了人民調解工作在服務群眾、維護社會和諧穩定中的重要地位，充分肯定了20xx年度樟村坪鎮人民調解工作成效，要求大家再接再厲在新一年中取得更大的進步。
會上，區司法局局長張寶華對樟村坪鎮人民調解工作給予了高度評價，認為樟村坪鎮委、政府對人民調解工作重視程度高、工作謀劃早、培訓抓得好，并對該鎮20xx年人民調解工作提出三點要求：一是以推進村級人民調委會規范化建設全覆蓋為抓手，不斷加強村級調委會組織、陣地、隊伍、業務規范化建設，切實達到"五有"、"四落實"、"六統一"的要求，確保完成規范化創建全覆蓋目標。二是以鞏固企業調委會全覆蓋成效為抓手，繼續加強對企業調委會的業務指導，并結合樟村坪鎮礦產企業多的`實際，加大地礦矛盾糾紛的排查化解力度，發揮人民調解第一道防線作用，為服務企業健康發展，維護轄區和諧穩定保駕護航。三是以加強人民調解員隊伍能力建設為抓手，推動人民調解辦案成功率和群眾滿意率雙提升。司法所要主動履行人民調解員培訓職責，科學制定培訓計劃，采取以會代訓，集中培訓，個案分析等方式，分層次組織人民調解員開展業務技能培訓，促進全鎮廣大人民調解員整體業務水平大幅提高。
會后，鎮委、鎮政府還邀請了全省"十大金牌人民調解員"楊興義等一批調解工作能手對全體與會人員進行了為期一天半的人民調解業務知識和技能培訓，切實提升了該鎮人民調解員隊伍的業務水平和綜合能力。
工作會議總結 篇9
又快到過年了。今年是我們實施年度財務預決算到3月底的第一年，所以年終獎金要到4月1號才會決定發不發以及發多少。我們這個月會給每位同事發兩個月的工資（13薪），以便大家過個好年。
我現在談談今年紅包發放的原則。請大家認真閱讀。
20xx年是很復雜的一年，這一年我們取得了很多可喜的成績，余額寶，雙11，云計算5K項目。同時這一年我們也開始經歷前所未有的移動互聯網的挑戰。這一年我們在電商領域里很多事發展的盡管得心應手，順風順水，但各類挑戰依舊層出不窮。同時這一年我們從心底里真正感受到新技術革命到來前夜的敬畏和激動。
從結果上看，20xx年阿里各項指標是歷史最好的一年，我們的既有業務達到了歷史的輝煌期，我們無線各條業務線也在不斷突破，產生了很多的亮點和勤奮優秀創新的團隊。
如果20xx年只談三件我驕傲的事，那么就是以下三件。
1、以余額寶為代表的阿里小微金服，積極參與金融創新，形成了互聯網金融的新型服務和產品，不僅僅讓普通用戶享受了互聯網金融的服務，更激發和促進了中國金融行業的改革。
2、面對移動互聯網的迅速變局，為了改變和防止由于微信應用而形成未來中國移動互聯網的壟斷格局，全體阿里人個個參與，全員接受挑戰，員工積極推廣"來往"產品和服務"來往"的.客戶。這種“one family”的精神讓人感動（當然在11月30日前，沒有到100個廠外用戶的同學將不會有紅包。任何人都可以有一堆理由，但規定就是規定）！
3、20xx年，阿里巴巴集團的日均納稅超過20xx萬元人民幣。這是非常令人鼓舞和驕傲的。
以上三條展示的是阿里的精神和文化，可以成為我們今年決定發放紅包的原則和出發點。請大家在春節前檢查支付寶帳戶。
我以前說過，工資是公司支付給大家的工作報酬，獎金是你要超越公司的期望值，紅包是集團對特殊年份特別事件的獎勵，股票期權是公司對你未來貢獻的期待。所以，除工資外，其它都是要我們自己，團隊一起通過艱辛的努力爭取來的。
說實話，20xx年盡管我們成績不少，但總體沒有超越我的期望值。我相信大家也能感受到20xx年，我們有很多事情可以做好但沒有做好，或可以做得更好。我們的收入和利潤雖然大增了，但這并沒有讓我興奮，因為中國很多的小企業，小賣家還是艱難。我們雖然不能保證每個來開網店的人都賺錢，但"讓天下沒有難做的生意"的使命，還遠遠沒有變成每一個阿里人的行動。也許因為這個，我們可能從此不僅沒有紅包，還會沒有獎金，還會失去我們熱愛的工作。
以前，我們對別人，別的行業呼吁，天變了。今天我們發現自己頭頂上的天也變了，我們腳下的穩健土地也在變化。這不是因為對手，而是因為我們的客戶和市場，因為新技術的革命在變。變化是一種必然，當然，擁抱變化和挑戰變化，也必須是我們每個阿里人的能力和底氣！！15年的發展，今天的阿里已經具備了挑戰變化的魄力和決心，但我們絕對不能輕視這瞬息萬變的時代，很有可能是由于我們中的任何一個人的疏忽和不求進步，讓20xx年成了我們最后一個好年。
昨天那一頁已經翻過去了，阿里人，我們面臨的挑戰是前所未有的，我們昨天的成功很可能會成為我們的包袱，但我們同樣面臨著史無前例的機會。這個國家馬上要興起波瀾壯闊的改革和復興。我們從來不是為紅包，為年終獎而戰，而是為未來而努力，為由于我們，中國十年后的不一樣而努力。
大家春節好好過年，好好陪家人，好好花錢。放假回來后我們一起迎接挑戰，一起變化自己，變化時代。
大年三十晚上，八點老習慣，我們對空敬酒感恩，祝福。替我問候父母親人。
工作會議總結 篇10
為了促進各中隊更好地開展少先隊活動，發揮班級少先隊陣地的育人功能，3月19日，由少先隊大隊輔導員牽頭，各中隊輔導員參加，召開了中隊輔導員工作會議。會議就各中隊在中隊活動中的'做法進行了交流，說經驗，談收獲，講不足和困惑，與會輔導員都能就中隊實際進行發言。會后，大隊輔導員帶領中隊輔導員學習輔導員工作守則，提出要求：在中隊學生人數較少的情況下，能從實處開展中隊活動，不流于形式。
總之，這次會議還是取得了較好的成效。
蘇生小學少先隊
20xx年3月20日
工作會議總結 篇11
3月xx日，20xx年陽朔縣旅游市場秩序整治大會在人民會堂召開，會議傳達桂林市旅游市場秩序整治大會的精神，部署落實20xx年全縣旅游市場秩序整治工作。縣委常委、副縣長、宣傳部部長孟璇，縣旅游產業組領導、縣人民法院分管領導、縣楊堤至普益漓江管理委員會辦公室主任、縣遇龍河月亮山景區管理委員會辦公室主任、縣旅游工作領導小組成員單位分管領導，縣旅游局全體人員，各鄉（鎮）旅游站站長、旅游購物店主要負責人，旅游景點景區、旅行社、旅游服務網點、星級酒店、大型酒店、星級鄉村旅游區及三星級以上農家樂等縣重點旅游企業主要負責人及導游代表參加會議。
會上，縣旅游局主要領導對3月7日發生的`“游客被導游蠻橫對待”處理情況進行通報，組織學習了《陽朔縣旅游市場秩序整治“春季行動”實施方案》，購物商代表、旅行社代表和導游代表相繼做了表態發言，表示做到堅決抵制“不合理低價團”，依法從業、誠信服務，維護陽朔良好旅游市場秩序。
孟璇指出，規范的旅游市場秩序和良好的旅游服務質量，才能讓我縣在國際旅游勝地建設中有所突破。各部門要認清形勢，時刻繃緊旅游市場整治這根弦，按照職責要求，主動作為，形成合力，勇于擔當，履職盡責，扎實開展旅游市場秩序整治行動；加大宣傳教育力度，督促旅游企業和旅游從業人員開展學習宣傳，進一步領會學習旅游法，通過宣傳教育與懲治相結合，建立行業自律機制，營造良好旅游市場環境；要拿出信心和決心，對旅游市場秩序存在的問題，開展全面整頓，做到勇于整治，敢于整治，抓出成效，全力推進旅游市場秩序整治工作，努力把陽朔打造成游客滿意的桂林國際旅游勝地建設先導區、國家首批全域旅游示范區。
工作會議總結 篇12
本次會議是太原理工大學第一次學期工作計劃會議，會議過程中暴露出不少問題，根本原因在于上個學期沒有做好新人的培訓工作，上個學期沒有強調紀律問題，也沒有正式對一個問題進行討論，以至于在會議期間時常出現冷場。
我們的問題：
1、成員參與程度不高。上學期沒有對新人進行必要的紀律方面的強調，而且我自己也因為英語四級等個人問題忽視了對新人的管理，責任主要在我。因此在會議總結時重點強調關于遲到、不到的問題，正式提出缺席會議扣除碩市生積分，對五月份人事處理有影響，并讓成員之間互相轉告，必要時開除一部分，精簡成員。
2、討論時出現冷場。上學期太原理工大學碩市生團隊沒有舉行過類似的討論，成員不熟悉頭腦風暴的形式和意義；對活動從策劃到執行的流程不熟悉，討論的內容經常出現局限性，往往討論細節忽略總體，經常陷在類似海報大小的瑣碎問題中。以后加強成員之間的聯系和了解，月末做工作總結和debug，對自己和成員都有提高，更能加強團隊內部的凝聚力。
3、老成員的參與度不高。原因是老成員的積極性沒有新成員高，這個問題只能通過日常的溝通去解決，對老成員多一點關心，畢竟他們有經驗。
4、自己準備不充分。這是本次會議的最大問題。作為一個會議的組織者和主持人，我沒有認真準備今天的內容。2：30——3：00這一段時間里，只是把這個學期的`工作安排大概說了一下，沒有提綱。本來以為可以很順利地完成，結果卻出現了一些冷場。盡管在最后把該講的都講了，但還是有些遺憾。在討論的過程中，引導方面也出現了預料到的問題，比如經常出現我一個人在講，其他人在聽，然后也沒有什么反應，以后要多對自己在語言方面和主持方面進行培養，要能夠調動其成員的積極性，發揮其最優的能力。
我們在會議中暴露了不少問題，同時也提出了一些比較好的建議和方案，會議氣氛也逐漸升溫，4月份的活動方案的流程和部分細節已經搞定，而且創造了理工大學碩市生團隊的“校園工蟻”概念，為碩市生團隊的發展起了具有突破性的作用。
1、校園工蟻。這是我們給碩市生團隊的定義。工蟻是蟻巢中最勤奮的螞蟻，他們工作包括了修筑，采食等生活中不可或缺的行為，為其他螞蟻的工作創造了客觀環境上的優勢，而工蟻本身沒有索取。這些特點都是華碩碩市生的工作性質，為同學服務，從事最基本的工作，沒有過多的功利，并且吸引更多的人參與到活動中。我們準備在理工大學長期推廣校園工蟻，從四月份的活動開始，我們把校園工蟻的概念作為品牌面向廣大學生和老師進行推廣，讓更多的人參與到其中，品嘗工作的快樂。
2、4月活動策劃。我們經過一個小時的討論，四月份活動策劃基本成型。活動主題定為“接受關愛，傳遞愛心，保護家園，從我做起”。推廣校園工蟻，配合四月份的活動主題——綠色、環保、關愛，在理工大學舉行關于電子垃圾相關知識的普及和回收廢舊電子產品的活動，配合四月份的世界地球日，同學校的其他學生組織合作，推廣我們的理念和產品。
3、培養成員。這是本次會議的最大成果，通過討論環節，成員熟悉了活動策劃的大體流程和活動細節的認知，也加強了成員之間的互信，為以后的工作提供了客觀上的便利。
希望華碩碩市生太原團隊核心組給與批評和幫助，更全面地指出我們的錯誤，在以后的工作中加以改進。
工作會議總結 篇13
今天上午，在縣委招待所參加了全縣教學工作會議，從早晨八點到中午十二點十五，長達四個小時的會議，幾位校長的發言，藺xx主任的講話，劉xx局長的總結與要求，我認真的聽，用心的記，內心也有頗多感受：
一.關注特殊學生，給每個孩子一片天空
關注弱勢群體，不讓一個孩子感受到孤獨無助。一個不容爭辯的事實，現代社會的離異家庭越來越多，缺失愛的孩子也越來越多，離異就意味著再組家庭，再組家庭的孩子也面領著許多問題，如何適時的給予這些孩子以家庭般的關懷，母親般的溫暖，使他們健康的成長，這是每個班主任的職責。對于那些有點行為不軌的孩子，更需要老師的.監督與教育，同時及時與家長取得聯系，既維護孩子的自尊心，還要糾正身上的缺點。每個孩子都有享受師愛的權利，敞開我們溫暖的胸懷，擁抱每一個幼小的的心靈，給每孩子一片自由的天空。
二.課改勢在必行，構建特色課堂
往大了說，課程改革關系著一個民族的興亡；往小了說，課改關系著一個學校的發展。有識之士，紛紛積極探索，勇于實踐，走在了課改的前列。身邊的名師——李xx老師，就用她自身的成長告訴我們，世上無難事，只要肯努力。熱情，執著，借鑒，創新，兢兢業業，無怨無悔，路就會越來越寬，心系學生，許身講臺，潛心教材，開拓創新，形成自己的教學風格，做學生心目中的最好的老師。二十多年前，自己就懷揣著名師夢踏上講臺，雖然夢依然是夢，但追求卻從未改變，情懷依舊，執著不改。用心的上好每一節課，給學生搭建暢所欲言的平臺，讓每個孩子愛上語文，遨游書海。
三.讓反思成為習慣，用精心完美教學
“一個教師寫一輩子教案，不一定會成為名師；如果一個教師能寫三年反思，就有可能成為名師。”養成課后寫反思的習慣，起初往往是被動的，但隨著時間的推移，其實，我們可以盡享其中的樂趣，久而久之，變得喜歡寫，進而，不寫點啥東西，手癢心撓，不寫反而不舒服。到了這樣的時節，寫反思成了一種快樂，成長也在反思中悄然進行，教學風格在動態的課堂也不知不覺形成，自己收獲，孩子快樂，上課變成了一種享受。在時刻反問自己是否把“八個精心”落到實處，是否感受到為師的那份幸福。
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