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對下屬管理不嚴檢討書（精選12篇）
在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，請注意檢討書里面要交代清楚行為。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的對下屬管理不嚴檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對下屬管理不嚴檢討書 1
尊敬的單位領導：
現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。
經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1、我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。
2、我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。
3、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。
面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的.這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。
檢討人：
時間：
對下屬管理不嚴檢討書 2
尊敬的領導：
您好！
由于近期工作中出現了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧，在我看來身為管理者卻在工作中出現這種狀況是很不負責的，而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進行反思，至少在領導的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時應當對管理不嚴的問題進行深刻的檢討。
其實通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的，畢竟沒有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會導致工作中的效率無法得到有效提升，關于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔任管理崗位的時間已經很長自然應當明白這方面的道理，然而在現實的工作中我卻因為管理不嚴導致差點造成嚴重的損失，因為一時的疏忽導致管理工作中出現了這樣的差錯無疑是令人感到慚愧的事情，面對領導的指責也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應當檢討工作中的.不嚴謹將會造成多么嚴重的后果，僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的影響，那么我應當牢記教訓并以嚴格的標準來鞭策自己，多向領導學習管理方面的經驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理，畢竟過于松散的結果只會讓工作任務難以得到及時的完成罷了，明明以往自己也曾學到過不少這方面的知識卻無法運用到工作中去，我也只能慶幸有著領導的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足，所以我得承擔起管理不嚴的責任并想辦法彌補造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用，畢竟通過對現階段工作的反思不難發現自己的管理過于松散了些，若是不能夠及時糾正過來的話工作很難得到進步，所以我會做好管理者的相關工作并多向身邊的同事請教，而且在管理問題上犯錯就應該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛，無動于衷的做法只會當自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結果無疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應該在工作中對下屬的發展負責才行，我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成，若是自己不夠優秀的話只會導致團體的工作效率變差，所以我會牢記對下屬管理不嚴造成的教訓并在以后的工作中時刻警醒自己，作為管理者的我會嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 3
尊敬的領導：
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的’學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監督失職的'原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：
xx年xx月x日
對下屬管理不嚴檢討書 4
尊敬的領導：
我在此深刻檢討自己對下屬管理不嚴的問題。
近期，由于我的疏忽和管理不到位，導致下屬在工作中出現了一些問題。我沒有及時發現并糾正他們的錯誤行為，這不僅影響了工作效率，也對團隊的整體形象造成了不良影響。
我認識到，作為管理者，我應該更加嚴格地要求自己，加強對下屬的監督和管理。我應該制定明確的工作規范和標準，及時給予下屬指導和反饋，確保他們能夠正確地履行職責。
我承諾，在今后的工作中，我將認真反思自己的管理方式，加強對下屬的培訓和管理，提高團隊的整體素質和工作效率。同時，我也將積極與下屬溝通交流，了解他們的.需求和困難，為他們提供更好的工作支持和幫助。
再次向領導表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 5
尊敬的領導：
您好！我對自己在管理下屬方面的失職深感愧疚。
在工作中，我沒有充分履行管理職責，對下屬的工作行為和進度缺乏有效的監督和指導。這導致了一些工作任務未能按時完成，影響了整個團隊的工作效率。
我應該更加嚴格地要求下屬，明確工作目標和標準，定期檢查工作進展情況。同時，我也應該加強與下屬的溝通交流，了解他們的工作困難和需求，及時給予幫助和支持。
我深刻認識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將加強自身的.管理能力，提高對下屬的管理水平，確保團隊的工作順利進行。
再次向領導表示誠摯的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 6
尊敬的領導：
我誠懇地檢討自己對下屬管理不嚴的問題。
由于我的'管理疏漏，下屬在工作中出現了一些不規范的行為，影響了工作質量和進度。我沒有及時發現并糾正這些問題，這是我的失職。
我應該建立更加完善的管理制度，加強對下屬的培訓和考核，提高他們的工作責任感和執行力。同時，我也應該以身作則，嚴格要求自己，為下屬樹立良好的榜樣。
我深知自己的錯誤，將在今后的工作中認真整改。我會更加用心地管理下屬，確保團隊的高效運作。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 7
尊敬的領導：
我為自己對下屬管理不嚴而向您檢討。
近期，下屬在工作中出現了一些失誤，這主要是由于我沒有給予他們足夠的.關注和指導。我沒有明確工作要求，也沒有及時檢查他們的工作進展，導致問題的出現。
我認識到自己的錯誤，將立即采取措施加強對下屬的管理。我會制定詳細的工作計劃和考核標準，加強對下屬的培訓和監督，確保他們能夠認真履行職責。
我保證在今后的工作中，嚴格管理下屬，提高團隊的工作效率和質量。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 8
尊敬的領導：
我懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，以表達我對自己在管理下屬方面的失職行為的深刻反省。
在過去的一段時間里，我沒有充分發揮作為管理者的職責，對下屬的管理不夠嚴格。我沒有及時發現他們在工作中存在的問題，也沒有給予他們足夠的指導和支持。這導致了一些工作任務未能按時完成，工作質量也不盡如人意。
我應該更加關注下屬的工作進展，定期與他們進行溝通和交流，了解他們的工作情況和需求。我也應該制定更加明確的工作目標和考核標準，加強對下屬的監督和管理。同時，我還應該為下屬提供更多的`培訓和發展機會，提高他們的工作能力和素質。
我深知自己的錯誤給團隊帶來了不良影響，我對此深感愧疚。我將認真吸取教訓，在今后的工作中，更加嚴格地要求自己，加強對下屬的管理，努力提高團隊的工作效率和質量。
再次向領導表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 9
尊敬的領導：
您好！我在此對自己在管理下屬方面的不足進行深刻檢討。
近期，由于我的管理不善，下屬在工作中出現了一些問題。我沒有及時發現并糾正他們的錯誤行為，導致問題逐漸擴大，影響了工作的順利進行。
我認識到，作為管理者，我應該更加嚴格地要求下屬，明確工作標準和流程，加強對他們的監督和指導。我應該及時了解下屬的工作情況，發現問題并及時解決，而不是等到問題嚴重了才去處理。
我將認真反思自己的管理方式，制定更加科學合理的'管理制度，加強對下屬的培訓和管理，提高他們的工作能力和素質。我也將更加積極地與下屬溝通交流，了解他們的需求和困難，為他們提供更好的工作支持和幫助。
再次向領導表示誠摯的歉意，我將努力改進自己的管理工作，為團隊的發展做出更大的貢獻。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 10
尊敬的領導：
您好！我在此誠懇地檢討自己對下屬管理不嚴的問題。
近期，由于我的管理失職，下屬在工作中出現了一系列問題。我沒有及時發現并糾正他們的錯誤行為，導致工作進度延誤，工作質量下降。這不僅影響了團隊的整體績效，也給公司帶來了一定的損失。
作為管理者，我應該更加嚴格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我應該明確工作目標和任務，制定合理的'工作計劃和流程，加強對下屬的監督和指導。我應該及時發現下屬工作中的問題，并給予及時的糾正和指導，確保工作的順利進行。
我深刻認識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將加強對下屬的管理，嚴格要求他們遵守公司的規章制度，提高工作效率和質量。我將加強與下屬的溝通和交流，了解他們的工作情況和需求，為他們提供必要的支持和幫助。我將不斷學習和提高自己的管理能力，努力成為一名優秀的管理者。
再次向領導表示誠摯的歉意，我將以實際行動來彌補自己的錯誤，為公司的發展做出更大的貢獻。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 11
尊敬的領導：
我認真反思自己在管理下屬方面的不足，深感愧疚和自責。
在工作中，我沒有充分發揮管理者的作用，對下屬的管理不夠嚴格。我沒有明確工作標準和要求，也沒有及時檢查和督促下屬的工作進展。這導致了下屬工作態度不端正，工作效率低下，甚至出現了一些錯誤和失誤。
我應該更加嚴格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我要明確工作目標和任務，制定詳細的工作計劃和流程，加強對下屬的監督和檢查。我要及時發現下屬工作中的問題，并給予及時的糾正和指導。我要加強與下屬的溝通和交流，了解他們的工作情況和需求，為他們提供必要的支持和幫助。
我深刻認識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將以更加認真負責的態度對待工作，加強對下屬的管理，提高團隊的整體素質和工作效率。我相信，在領導的.關心和支持下，我一定能夠成為一名優秀的管理者，為公司的發展做出更大的貢獻。
再次向領導表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書 12
尊敬的領導：
我為自己對下屬管理不嚴的問題深感愧疚，特向您檢討。
在管理崗位上，我未能充分履行職責，對下屬的工作缺乏有效的監督和指導。這使得一些下屬在工作中出現了懈怠、敷衍等不良現象，影響了整體工作進度和質量。
我應該更加嚴格地要求自己，提升自己的管理能力。我要明確工作目標和任務，合理分配工作，確保下屬清楚自己的職責。同時，我要建立健全的`考核機制，對下屬的工作表現進行客觀評價，激勵他們積極工作。我還要加強與下屬的溝通交流，了解他們的工作困難和需求，及時給予幫助和支持。
我深知自己的錯誤給團隊帶來了不良影響，我將認真反思，積極整改。在今后的工作中，我會加強對下屬的管理，嚴格要求他們遵守工作紀律，提高工作效率和質量。我相信，通過我的努力，一定能夠帶領團隊更好地完成工作任務。
再次向領導表示誠摯的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
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