項目實施計劃書怎么寫

時間:2023-07-02 20:31:38 計劃書 我要投稿
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項目實施計劃書怎么寫(精選7篇)

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發展,不妨坐下來好好寫寫計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的項目實施計劃書怎么寫,僅供參考,大家一起來看看吧。

項目實施計劃書怎么寫(精選7篇)

  項目實施計劃書怎么寫 篇1

  項目管理組織結構

  1)項目組織結構

  對于此次的項目建設,我公司將成立專門的項目組,由公司副總經理主管,項目經理具體負責項目實施,同時由公司質量保障部獨立地對項目進行質量控制、保障管理。

  2)項目實施各方職責

  任何一個項目的實施,是需要項目的中標方和用戶方緊密配合,高度合作,共同保證項目的順利實施。為此,我們認為有必要對各方的職能分工進行一個明確的界定,以便在項目實施中明確各方的工作職能,更好地進行項目實施的配合。

  用戶方職能:配合中標方的實施安排,提供必要的人員、空間、時間、工具等;負責配合中標方進行的系統培訓活動,為活動提供必要的地點,安排相應人員參加;根據雙方約定的項目驗收方式,主持進行對項目的驗收。

  中標方職能:制定項目具體實施計劃,經招標方同意后,進行項目實施工作;負責采購

  的訂貨、裝運、安裝、調試、試運行等全部工作,并在系統驗收通過后,負責提供技術支持服務。負責硬件系統平臺的構建,硬件設備的安裝、配置;負責對用戶方的相關人員進行必要的培訓工作,保證招標方工作人員掌握系統使用方法,保障系統安全穩定運行;配合用戶方進行項目驗收工作,提供驗收過程中需要出示相關資料。

  3)用戶方組織機構建議

  針對用戶系統的現狀,我們建議用戶方在項目啟動時,首先成立相應的項目領導、管理和技術等方面的固定組織,以保證充分溝通、有效協調、綜合管理、和項目的持續運行。我公司建議在本項目中,用戶方的項目組織結構如下:

  領導小組:建議由負責信息化的領導組成,全面負責項目建設領導工作,承擔項目建設過程中的審核批準職責,以及針對重大問題的協調和決策工作;

  管理協調小組:建議由相關人員組成,負責項目實施、維護過程中的組織、管理、溝通、協調工作;

  業務操作小組:建議由各派出所中參與業務系統建設和運行的工作人員等組成,負責本所的應用操作,參與項目實施與運行;

  技術支持小組:建議由各派出所信息技術人員組成,負責項目實施、應用過程中的本部門技術支持工作。

  4)公司項目組織機構

  項目實施進度計劃

  根據項目要求,我公司將項目的實施計劃分為四個階段:

  第一階段:合同簽訂后10個工作日內將所有硬件、安全、系統軟件等產品運抵買方指定場所。

  第二階段:應在7個工作日將所有硬件、安全、系統軟件等產品在買方指定場所安裝完畢。

  第三階段:應在5個工作日內給買方相關人員培訓完畢,系統投入試運行。

  項目溝通管理

  項目溝通管理是指對于項目過程中各種不同方式和不同內容的溝通活動的管理。這一管理的目標是保證有關項目的信息能夠適時、以合理的方式產生、收集、處理、貯存和交流。在本項目中,項目溝通管理的目標是及時且恰當地創建、收集、發送、儲存和處理和本項目建設相關的各類信息,并通過計劃編制、信息發送、績效報告、管理收尾等一系列管理環節,形成完整的項目溝通體系。因此,本項目的溝通實際是以各個組織單位為主體,通過系統實施的項目經理進行。

  1)項目溝通的方式

  信息發送方式和結構是描述什么信息送給誰,什么時候和如何發送的信息傳遞結構。被發送的信息包括信息格式、具體內容、權限和級別、使用的協議/定義等在項目計劃中明確的條款。我公司遵循文檔化的信息發送管理方法,無論是會議、討論、協商還是任務布置、通知等,凡是正式的信息溝通都以書面文字形式的發送為主,同時根據實際情況結合口頭交流。在書面報告的同時,我們大量采用會議、討論等多方直接面對的溝通方式,注重在技術人員之間的口頭的、非正式的交流,促進信息溝通的及時、準確和有效。

  在本項目中,我們將主要采用以下的方式進行項目中的溝通:項目備忘錄、電子郵件、項目會議、電話、傳真等

  2)溝通信息收集和歸檔

  信息收集和文件歸檔結構主要用于收集和保存不同類型的項目信息,建立詳細的檔案制度,保證信息的更新。在本工程項目中,信息收集和歸檔的來源主要是與客戶、供應商以及項目外部環境相關信息的收集和歸檔

  項目團隊內部的信息收集工作主要由質量保證小組負責,收集的信息主要是項目實施過程中產生的記錄、報告、資料、文檔等。項目團隊外部的信息收集工作主要由項目經理承擔,整理后再轉交質量保證小組統一歸檔。信息收集的方式和途徑包括電話、傳真、電子郵件、書面文檔、討論、會議等。

  項目實施質量管理

  質量管理的.目的是提供一種有效的人員組織形式和管理方法,通過客觀地檢查和監控“過程質量”與“產品質量”,從而產生客戶滿意的產品。我公司在通過ISO9000的基礎上,

  結合CMM 2的主要KPA,通過專職質保部門全程監控開發過程,保證產品和工程實施的質量。

  1)質量控制管理組織機構

  我公司目前設有專門的質保部門(QA),目前的質保部門(QA)下屬SQA小組(軟件質量保證小組)、測試小組和配置管理小組。在項目的實施過程中,各成員、小組將互相配合,共同完成項目中主要的質量控制、保證工作。

  2)項目質量管理措施

  我公司在通過ISO9000的基礎上,結合CMM 2的主要KPA,通過采用以下的幾種方法,保證項目開發過程和最終產品的質量。

  質量保證:質量保證人員通過有計劃地檢查“工作過程以及工作成果”是否符合既定的規范,來監控和改進“過程質量”與“產品質量”。

  同行評審:請同行專家、技術人員對工作成果進行評審,盡早發現工作過程、工作成果中的缺陷。

  質量保證既要關心過程質量又要關心產品質量。如果“工作過程和工作成果”不符合既定的規范,那么產品的質量肯定有問題。但是“工作過程和工作成果”符合既定的規范卻并不意味著產品的質量一定合格,因為僅靠規范無法識別出產品中可能存在的大量缺陷,這是質量保證方法不足之處。所以單獨的“質量保證”其實并不能“保證質量”。

  而同行評審關注的是產品質量而不是過程質量。同行評審能彌補質量保證的不足,二者是相輔相成的質量管理方法。

  3)項目質量保證計劃

  項目的質量保證過程將是貫穿整個項目的實施過程的,也是整個項目質量控制、保證管理的核心。在該系統建設中,我公司的質量控制小組將主要采用以下的幾種措施來保證項目質量:

  制定、維護《質量保證計劃》:根據項目實施計劃,制定關于項目的檢查實施中的過程質量、產品質量的計劃;保持《質量保證計劃》與《項目實施計劃》以及質量控制、保證活動的一致性。

  匯總和分析度量數據:根據項目實際進展狀況,按照項目制訂的質量目標提取度量數據,進行分析,并向質保部門經理及其他相關方通報度量結果,以取得支持決策和采取糾正措施。

  質量保證活動審計:由公司副總經理或質保部經理定期或事件驅動審計質量控制、保證的活動,檢查SQA人員是否按照《質量保證計劃》和《軟件質量保證程序》執行質量控制、保證活動。

  質量保證活動報告:向公司副總經理、項目經理以及相關人員提交質量控制的活動報告,闡述的質量控制的狀況、問題,并取得反饋,以便改進。

  項目實施計劃書怎么寫 篇2

  公司:在合同簽定后,指定項目經理,成立項目組,授權項目組織完成項目目標。

  公司項目組:進行前期項目調研,與用戶共同成立項目實施組織,編制《總體項目計劃》,召開項目啟動會。

  商務經理:配合公司項目組,將積累的項目和用戶信息轉交給項目組。將項目組正式介紹給用戶,配合項目組建立與用戶的聯系。

  用戶:成立項目實施組織,配合前期調研和召開啟動會,簽署《總體項目計劃》和《項目實施協議》。

  方法/步驟

  成立項目組。

  部門經理接到實施申請后,任命項目經理,指定項目目標,由部門經理及項目經理一起指定項目組成員及成員任務,并報總經理簽署《項目任務書》。

  前期調研。

  項目經理及項目組成員,在商務人員配合下,建立與用戶的聯系,對合同、用戶進行調研。填寫《用戶及合同信息表》。在項目商務談判中,商務經理積累了大量的.信息,項目組首先應收集商務和合同信息,并與商務經理一起識別那些個體和組織是項目的干系人,確定他們的需求和期望,如何滿足和影響這些需求、期望以確保項目能夠成功。

  編制《項目總體計劃》。

  《項目總體計劃》是一個文件或文件的集合,隨著項目信息不斷豐富和變化,會被不斷變更,主要介紹項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。通常包括以下幾方面內容:項目描述,項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。所計劃的職責分配(包括用戶的);溝通管理計劃,確定項目干系人。

  啟動會。

  項目組與用戶共同召開的宣布項目實施正式開始的會議。

  項目實施計劃書怎么寫 篇3

  1引言

  1.1編寫目的

  此項目開發策劃書的編寫主要是為了給開發《學生成績管理系統》做主要的規劃和整合,在開發過程中起到引導作用,以及給使用者提供簡要的說明。

  1.2背景

  隨著計算機應用的日益普及和深化,網上辦公已近成為一種趨勢。本項目要開發的是基于局域網和互聯網的學生成績管理系統,實現一個將學生成績管理和服務功能結合起來的管理信息系統,既可以節省資源、又可以有效的存儲、更新、查詢信息、提高工作和服務效率。

  開發的系統要求界面友好,方便直觀。既要方便校方對學生信息進行添加、刪除、修改、查詢和統計等管理,又要方便學生等查詢。

  軟件名稱:學生成績管理系統

  項目提出者:“學生成績管理系統”開發小組

  開發者:“學生成績管理系統”開發小組,成員:郭明娟、陳秋男、王如意、高靜、王彩霞、關娜仁、孫佳星、趙鵬、王鳳舞。

  配置要求:SQL Server2008數據庫,C#等

  該軟件需與數據庫連接使用才能運行。

  1.3定義

  文檔中采用的專門術語的定義及縮略詞簡要如下:

  Microsoft Visual C#

  Microsoft SQL Server2008

  MIS:Student Achievement Management System,學生成績管理系統

  Microsoft Visual Studio2008,版本控制工具

  2項目概述

  2.1 工作內容

  《學生成績管理系統》針對的用戶是學校相關部門、學生。相應的內容有:

  (1)主要的功能包括:

  1)學校管理:管理部門為每個學生建立信息表格,其中包括學生的,姓名、學號、院系、專業、成績以及老師的相關信息。

  學校相應管理員定期或不定期的對學生和老師信息進行入庫、修改、刪除、等信息管理以及注銷。

  2)信息查詢:可通過局域網或內網并根據權限依據學號、姓名等查詢學生成績。

  (2)管理員實現的主要功能:

  1) 查看用戶登陸情況。

  2)對用戶信息的`管理。

  3)能夠對需要的統計結果提供打印輸出。

  4)能夠提供一定的安全機制,提供數據信息授權訪問,防止隨意刪改,同時提供信息備份的服務。

  2.2主要參加人員

  2.3產品

  2.3.1程序

  學生成績管理系統,由C#編程語言編寫而成。配合SQL Server數據庫

  2.3.2文件

  1系統需求分析報告

  2系統功能說明書

  3系統數據庫報告

  4系統內容設計報告

  5美工及界面報告

  6用戶手冊

  2.4驗收標準

  外觀新穎、漂亮,以及具備完善的功能。

  3 實施計劃

  3.1工作任務的分門與人員分工

  組長: 郭明娟、陳秋男 任務:

  (1)系統總的開發計劃書

  (2)組織小組討論,記錄討論內容,列出開發計劃

  (3)項目開發進度的管理

  (4)團隊的組織和協調

  設計:郭明娟 任務:

  (1)參與小組討論

  (2)完成系統需求說明書和系統設計說明書

  開發:王彩霞、高靜 任務:

  (1)參與小組討論

  (2)根據設計完成編碼,并注釋

  美工及界面:關娜仁、王如意 任務:

  (1)界面的設計和美工

  (2)完成美工報告

  影音:趙鵬、王鳳舞 任務:

  (1)記錄小組成長過程

  (2)完成影音文案作品

  3.2進度

  3.3關鍵問題

  編碼的成功以及與各個組員之間的配合,以及老師的指導。

  4 支持條件

  4.1計算機系統支持

  操作系統:Windows 7或XP版本

  項目實施計劃書怎么寫 篇4

  一、西餐廳經營理念和宗旨

  明月西餐廳的經營宗旨為:“著意求新,以客為尊”,經營理念為“極意營造幽雅、舒適、休閑之氣氛,融匯西方餐館美食”。

  二、西餐廳市場定位

  1.選址方面:明月西餐廳位于學院的美食街內,與連串的快餐店連在一起,但都作為美食街唯一的西餐廳.與其它快餐店所不同的是有更好的就餐環境和更優質的服務。

  2.格調方面:明月西餐廳為溫馨浪漫的風格,為顧客提供優質的服務,給顧客貴族式的享受,力求營造一種幽雅、舒適、休閑的消費環境,引導消費者轉變消費觀念,向崇尚自然、追求健康方面轉變。

  3.校園市場環境方面:校園經濟的市場有很廣的發展領域,消費者也是很單純的消費,相對外部市場競爭要小,個體經營單純,以小投資為主,服務于在校 大學生。服務于學生,應該提供最優質的服務,首先,要吸引學生的注意目光,讓他們能在最短的時間來光顧本店,所運用的營銷方法是多種途徑的;其次,是怎樣達到以下營銷效果

  潛在客戶

  現實客戶

  滿意客戶

  美譽度100

  所運用的營銷方法也是多種多樣的。

  4.SWTO分析

  學院現有一萬三千幾個師生,調查資料表明他們多消費用于飲食方面占了54.7%,正因如此,飲食也是在學校創業首選之路。消費對象比例圖如下:

  同時在校院里經營西餐廳的SWTO分析圖如下:

  S:美食街附近是男生宿舍最聚中的地方,偶爾去美食街的人占了全師生65.8%

  W:大多數學生都習慣了到快餐和學校所設的飯堂就餐,對于西餐廳來說不那么的習慣,但資料表明對西餐廳有興趣嘗試的占了38.2%

  O:現時有40.2%師生覺得現在學校最缺的服務是就餐環境,而適合明月西餐廳設計是

  幽雅、舒適、休閑的消費環境,這可表明了,明月西餐廳開業后會有更受歡迎的可能性。

  T:美食街有眾多快餐店和學校內有五間飯堂

  三.西餐廳管理理念

  1.尊重餐飲業人員的獨立人格.

  2互相監督:管理層監督員工的工作,同時員工也可以向上級提出自己的意見或見解.

  3營造集體氛圍:既要上下屬感受到西餐廳紀律的嚴明,也要關懷員工,讓員工感受到來自集體的溫暖,有利于加強凝聚力,提高工作積極性.

  4.公平對待,一視同仁,各盡所能,發揮才干

  四.西餐廳食品介紹

  以西式扒類為主,結合快餐、中西燉湯、中西式局飯、皇牌主食套餐,小食天地、美顏甜品、水吧飲料等來滿足消費者的需求:

  1.推出皇牌主食套餐,經濟實惠,例如:泰汁雞扒印尼炒飯套餐、青咖喱豬頸肉扒伴意粉套餐、鰻魚泰汁雞扒局飯套餐等,各套餐還配有(粟米忌廉湯、油菜、熱奶茶或凍檸樂),最適合校園情侶品味。

  2.西餐結合快餐

  例如:扒類(牛扒、豬扒、雞扒)、各式快餐、各式小食、各種中西燉湯、中西式局飯、粉面類(意粉、米粉等)。

  3.美顏甜品

  例如:姜汁鮮奶雪蛤膏燉蛋、金粟南瓜西米露、粟子蓉鮮奶露、椰汁香芋西米露等等,最適合愛美的女大學生品嘗。

  4.根據不同的季節制定一些冷飲,熱飲,點心、沙拉等。

  例如:現磨咖啡、花式精致冰啡、香滑奶茶、特式風味茶、天然花茶、精美飲品、鮮榨果汁、雪糕新地、滋潤甜品等等。

  五、西餐廳市場營銷策略

  1.品牌策略:

  “明月西餐廳”這個店名易記,易讀,好聽。“明月”一詞可以營造典雅的個性氛圍傳播快捷,符合目標市場消費者的消費需求。而且招牌的字體設計要美觀大方,要具有獨特性;易吸引人的注意。

  2.價格策略:

  (1)主要走中低檔價格策略,在食品“色”,“香”,“美味”,服務等方面力求盡善盡美,努力給客戶最大限度的享受和心理滿足。

  (2)針對消費者比較價格的心理,將同類食品有意識地分檔,形成價格系列,使消費者在比較價格中能迅速找到自己習慣的檔次,得到選購“滿足”。

  3.促銷策略

  (1)西餐廳的促銷戰略應以競爭為導向。餐廳必須了解競爭對手的情況,比較自己與競爭對手產品和服務的區別,在此基礎制定出具體的促銷計劃和方案,在實施計劃的過程中,通過宣揚本餐廳的獨特產品或經營風格,樹立起鮮明的企業形象。

  (2)為迎合本餐廳的經營宗旨為:“著意求新”,促銷戰略中應包含以下4方面:

  A.求新:我國的西餐廳不但歷史久遠,而且品種豐富,已初步形成了高、中、低檔的格局,沖、泡、蒸、煮、烤、炸、炒,可謂五花八門,一應俱全,但都是多年一層不變的老面孔,消費者對此缺少新鮮感,尤其是文化品味太低,跟不上發展的潮流,因此,要在傳統基礎上做足做夠“新”字文章,增強其吸引力。

  B.求變:過去20年,人們以能解決溫飽為主,而今天人們則以營養和享受為主,所以,西餐廳也要以變應變,在工藝、烹調、配料上求變來滿足人們的口味,一變天地寬,這樣才能牢牢抓住消費者,以拓展西餐廳業市場空間。

  C.求奇:要在求新和求變的基礎上求奇,同樣一個商品,變換一個新名詞就能贏得消費者的青睞,我們應該從國外餅干、水果等進入中國市場時的新名詞而受到啟發,同時,求奇,還表現在西餐廳結合上取長補短,用洋西餐廳的技術改造中式西餐廳,也可以用傳統的中國工藝嫁接洋西餐廳,做到出奇制勝。

  D.求特:這個特,就是中國特色的特色西餐廳。回望中國西餐廳絕大多數是“一人一把號,各吹各的調”,固守一塊陣地,老死不相往來,結果是誰也做不大快上“蛋糕”,有的甚至失傳或萎縮了,因此,要盡快選擇幾個特色西餐廳,上規模,拓市場,強強聯合,打造特色品牌,搶占名牌制高點。

  (3)促銷策略中的宣傳策略走低成本,高產出方式,印刷宣傳品。分宿舍發放,采用密集戰略,同時利用學校廣播站,宣傳欄免費宣傳,利用網站本身信息流優勢宣傳和突出形象

  六、西餐廳實施方案

  1.按照直營店的實施情況來執行:

  我們初期的實施方案主要也是按照直營店的實施情況來執行。單店的選址將會通過嚴格的市場調研和細密的市場分析及謹慎的作業態度來操作,開業前規劃,經營地考察從潛在消費分析,門店規劃,營業點圈邊消費水平,市場競爭狀況做科學評估,預測開業后的經營狀況。初期的創業重要人員均以到位,其他崗位人員裝修開始著手招聘培訓。層次定位在10-20元的人均消費,創業初期計劃所需資金為10萬人民幣。

  2.西餐廳服務業的模型。

  以顧客為中心,以顧客滿意為目的,通過使顧客滿意,最終達到本店經營理念的推廣。

  3.人員與制度

  (1)店長負責綜合協調和管理店內各部門工作,督促員工工作,同時接受學校的監督,做好西餐與學校的交流工作. 工作內容:督促各部長及員工的工作,鼓舞員工的工作熱情,聽取員工意見.綜合決策各種工作的.運行.代表西餐廳與學校進行交流,向上反映員工的意見及要求,向下傳遞學校所要求的工作.

  (2)行政人事主要職責:人員到職與離職的相關辦理,各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工檔案資料管理,員工請假,調休假作業,出勤狀況,稽查,統計作業。

  (3)對廚師的要求很高,他必須有靈活的腦子,在每一周都能變一個化樣的特色,來吸引顧客。

  (4)服務員以禮待客,遵守制度,積極進取。服務員最主要的工作是清理餐桌和店鋪的衛生,隨時都是一層不染,沒有油膩的感覺,給顧客留下深刻的印象。招的兼職工就負責和端菜,對每一個職員要求先把自己的衛生處理好,才能更好的服務于顧客,如果有顧客或者出現不干凈的事物或環境馬上處理,賠禮道歉重新更換食物或者打掃衛生,如顧客還不滿意可以以陪賞進行道歉。

  (5)薪酬制度:記時工資制

  不同類型的工作人員時間上的薪酬不同;采用此制度比較靈活,可以準確地記錄各個工作人員的工作時間,準確地計算出職工的工資.

  (6)獎勵制度:根據員工考核總分進行獎勵(半年實行一次獎勵)

  (一)銷售計劃

  (a) 開業前進行一系列宣傳工作,發放問卷調查表,根據消費者的需求,完善本店的產品和服務內容。

  (b) 推出會員制,季卡、月卡,從而吸引更多的顧客。

  (c) 每月累計消費118元者,贈送價值18元的禮券,218元贈送28元禮卷,以此類推

  (二)財務計劃

  1. 實行嚴格的財務管理

  實現損益控制的手段是通過"周報表"和"月報表"上的科目審核.審核內容包括銷售額,顧客數,顧客平均消費數量,現金超收或不足,收銀機的操作錯誤,虧損,其他營業項目,食品原料的價格,記時工作人員的工資,電費,煤氣費,水費等。

  2. 每日的收入應進行及時清點,所有點菜的及收款的憑據必須保存并一式兩份,以便核對及入帳。

  3. 店內所有的物品屬店內的固定資產,不得隨意破壞或帶走,每月的總收益,除去一切費用,剩下的存入銀行;

  4. 如果經過每月的結算后,收入比計劃高,將適度調整工資,以調動大家的工作熱情,如發現在工作中無故破壞本店的財產,將從責任人的工資或獎金中扣除。

  5.每日流動資金為5千元(主要用于突發性事件以及臨時進貨) 對于帳目,要做到日有日帳,月有月帳,季有季帳,年有年終總帳,這樣本店的盈虧在帳面上一目了然,避免經營管理工作的盲目性。

  6. 財務部管理目標:

  追求利潤最大化,投資目標最大化,滿足內部方面的利益 A處:

  (1)顧客的消費結算

  (2)結算每天,每班的票據,款項和帳單,并編制相應的營業報表 B.出納處:

  (1)收集,整理,點核店里各處銀臺的現金收入和轉帳票據,并將其送存銀行

  (2)支付店內各部門報銷帳款的現金以及簽發各種付款費用

  (3)辦理同銀行的結算事項,處理有關的結算問題,管理銀行帳戶的收支

  (4)準備各項備用金及監督和管理備用金的使用情況

  七、投資收益

  1、分期投資

  本著穩妥原則,結合本店發展的規律,資金的投入要循序漸進。 投資步驟如下:

  (1) 開業前投資:門面租金、裝修費、空調、其他必需資產和辦理手續等約5-6萬元,流動資金2-3萬元。

  (2) 開業后投資:根據經營情況,增加設備、擴大門面等投資,具體數量根據經營效益確定。

  項目實施計劃書怎么寫 篇5

  一、教學管理系統分析設計計劃

  教學管理系統是一個面向學校的管理系統,主要用于課程的管理和教師的分派。借助這套系統,每個學生可以隨時查到自己所選的課程,以及該門課程的任課教師是誰。同時,教師也能知道該學期自已一共有多少門課程要教,以便教師合理的安排時間。而且是基于IE的系統,能實現系統與課程安排的實時同步,只要學校做出調整,系統內部會第一時間做出相應的調整

  二、教學管理系統的編碼測試計劃

  根據實際情況,本小組預計使用1-1個半月的時間進行編碼測試,其中會進行白盒測試和黑河測試以及壓力測試

  白盒測試包括語句測試,判定測試,條件測試,判定-條件測試,條件組合測試和路徑測試

  黑盒測試應用等價類劃分法,邊界值分析法,判定表分析,因果圖法,正交試驗法,功能圖法和錯誤推測法。

  壓力測試,同時讓很多人同時登錄系統,測試同時最大登錄數,以便做好系統的壓力測試,以便防止同時過多的學生和教師登錄時產生的系統崩潰,同時做好相應的`對策。

  三、教學管理系統的安裝計劃

  由于教學管理系統的特殊性,所以面對不同的人員要安裝不同的系統。首先是學校的高級管理人員(例如校長,書記,年級主任),要有修改系統內容的權利,所以要安裝最高級的系統,而任課教師只能查看與自己有關的課程與上課時間 ,同時擁有上傳課件,教學相關軟件的權利,所以要再安裝教師機用的教學系統,而學生,在每個學生入學的時候要發放的安裝程序,學生的權限最低,只有查看自己所選課程和下載相關課件和課程相關軟件的權利。

  項目實施計劃書怎么寫 篇6

  1.1 項目背景

  (略)

  項目涉及的設備包括華為網絡交換機設備等。

  1.2 用戶環境

  本項目工程環境已具備。

  1.3 項目組成

  本工程的結構化網絡系統將規劃建設成:具備高速大容量的信息通信傳輸能力,提供本大樓內全方位的業務支持,支持高帶寬的計算機網絡平臺,多媒體視頻平臺,等現代樓宇智能管理平臺等的高速可靠的信息傳輸;提供大樓內部網絡和外部寬帶業務網絡的高速可靠的連接通道,具有高度可管理性和擴展性,充分考慮到今后技術的發展,綜合現代計算機、信息通信及網絡的先進技術,提供具有長遠效益的全面解決方案和一個現代化信息網絡傳輸系統。

  故而本次設計的網絡系統工程是一個模塊化、靈活化要求較高的`智能型布線網絡。為此業主對網絡智能化系統提出了非常具體細致的規劃和目標。

  第 2 章 項目階段劃分

  2.1 項目準備階段

  1、階段內容:

  明確項目目標

  確認項目工作范圍和工作內容

  明確項目準備工作內容

  制定項目實施計劃

  2、階段成果/文檔:

  實施計劃書

  進度計劃表

  2.2 項目實施與控制階段

  1、階段內容:

  按項目計劃實施

  協調各方面有效資源,支持項目實施

  跟蹤項目實施狀況、進度,與各項目關系人進行溝通

  2、階段成果/文檔:

  進度報告

  2.3 項目驗收階段

  1、階段內容:

  完成測試驗收工作,與用戶進行溝通、匯報 總結、分享項目經驗成果

  2、階段成果/文檔:

  項目總結報告

  項目竣工驗收報告

  第 3 章 工作任務

  3.1 工作任務和交付目標

  工作范圍

  本文檔內容 本部分明確本項目中B公司(以下簡稱乙方或B公司)將為用戶A公司(以下簡稱甲方或用戶)提供服務的工作范圍和工作內容。本項目提供華為網絡交換機產品,并按應用環境要求提供安裝調試及系統集成服務。 本文件是項目實施計劃,它包括以下內容:

  項目需求分析

  項目目標、工作范圍和工作內容說明 項目階段和工作任務分解

  各個工作任務的詳細描述

  項目人員計劃

  項目時間計劃

  項目進行的前提條件和要求

  項目工作流程說明

  3.2 工作任務:準備工作

  項目實施計劃書怎么寫 篇7

  一、總綱

  通過實施人力資源管理系統,提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務的工作效率,為高層提供即時的高效的人力資源資數據查詢、分析,為高層提供決策依據。同時有利于人力資源內部流程的規范與再造優化,以便更好地為員工(我們的客戶)提供更好的服務。

  二、項目實施的目標(待商討,應詳細化)

  1、人事管理類:人事檔案履歷管理、企業構架管理、入職/離職管理、合同管理、變動管理、獎懲管理及相應的統計分析、報表,支持領導查詢。

  2、考勤管理類:由于公司原有一個完善的考勤系統,現有系統只是導入原有考勤系統的數據。

  3、招聘管理類:招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析。

  4、培訓與發展類:

  培訓需求調查、培訓計劃、培訓記錄(員工、教師)、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析,給個人提供職業生涯規劃、建設人才梯隊、給個人提供給予職位及發展需求的培訓服務。

  5、績效考核管理類:導入相應的考核數據,為薪資提供數據。

  6、薪資福利管理類:薪資政策設定、薪資公式設定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理。

  三、該項目組成員組成。

  本項目由人力資源部主管xxx批準,總經理xxx審核實施。

  本項目涉及部門:總經辦、人力資源部、財務部、網絡部

  項目主席:xxx

  項目負責人:xxx

  項目成員:xxxx、xxxx……

  四、軟硬件投資

  1、軟件:采用市場上購買的HRMS軟件

  2、硬件:采用組裝服務器系統軟件是基于微軟SQL數據庫運行,采用C/S(客戶端/服務器端)構架,個人用戶裝載客戶端進行操作。

  3、成本:總投資約xxx元

  五、風險預測

  1、軟件風險:由于我們采用的是盜版軟件,有不可遇見的'問題,現已經完成了初步的各個模塊的測試,但是沒有完成真實模擬的測試。

  2、功能風險:由于此軟件沒有真實地進行全面的測試,需要在模擬運行一段時間后才能得知其實際運行能力。

  3、人員風險:不見得每個人都是喜歡用這個系統,上這系統一開始比如有很多的數據錄入工作加上一些不習慣或者其他因素,一定會有人員有抵觸情緒,這需要主管的大力推行和及時開導解決。

  六、人力資源流程(略)

  七、進度計劃(略)

  1、前期工作(一個月)

  人事部、財務部及網絡部共同協商。對人力資源部、財務進行需求調查;人力資源部內部流程規劃,網絡部軟件分析;

  2、實施準備階段(1周)

  資料準備;項目實施會議,確定實施時間表,確定人員工作細則;確定項目監督人員;HRMS培訓;系統安裝調試,模擬測試。

  3、模擬運行及用戶化(2周)

  資料上傳;用戶化,客戶端安裝,個人工作準則確定。

  4、切換運行(一天)

  實時工作上線切換,解決軟件當中的問題;切換驗收。

  5、新系統運行

  持續的維護及應用創新,及時新人的培訓。

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