員工入職聲明書

員工入職聲明書范本

　　如何寫員工入職聲明書?下面是小編給大家整理收集的員工入職聲明書范本，僅供大家閱讀與參考。

　　員工入職聲明書范本1

　　一、本人在此鄭重聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實有效的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況，住所地址、郵寄地址、郵政編碼、聯(lián)系方式真實等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。

　　二、本人在此鄭重聲明：于本聲明簽署之日起，本人與其他任何單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于本公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。

　　三、本人在此鄭重聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

　　四、本人在此鄭重聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，具體表現(xiàn)形式包括本公司《員工手冊》以及部門規(guī)章。并且本人清楚公司將根據(jù)具體情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，愿意接受制度的執(zhí)行;如本人違反本公司《員工手冊》中有關“嚴重違反公司制度”所列規(guī)定情形的，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責任。

　　五、本人在此鄭重聲明：本人理解公司的服務期政策。本人參加公司組織的外出培訓，所有涉及資料所有權屬于公司，并按照公司規(guī)定，簽署培訓服務期協(xié)議。如有違反，本人接受所列懲處規(guī)定。

　　六、本人在此鄭重聲明：本人遵守本公司競業(yè)限制義務原則，未經(jīng)公司許可不得私自進行倒買倒賣、私售等從事牟取私利的業(yè)務行為。如本人違反，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人上述行為給公司造成的損害，公司可以通過法律途徑追究本人的責任。

　　七、本聲明書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。

　　以上聲明內容為本人自愿，獨立，真實的意愿表示。

　　特立此聲明書。

　　聲明人(簽名)：

　　年月日

　　員工入職聲明書范本2

　　本人，黃xxx，就受聘于深 圳 泰 立 信 半 導 體 有 限 公 司事宜作如下聲明：

　　一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。

　　二、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于本公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。

　　三、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

　　四、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，包括本公司《員工獎懲條例》。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，請公司按章懲罰;如本人違反本公司《員工獎懲條例》有關“辭退”所列規(guī)定情形的，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責任。

　　五、本人在此聲明：本人理解公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　六、本聲明書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與〈勞動合同〉具有同 等法律效力。

　　特立此聲明書。

　　聲明人(簽名)：

　　聲明人身份證號碼：

　　延展閱讀：

　　入職所需材料有哪些

　　企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業(yè)在實際操作過程中，或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來分開介紹：

　　1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。

　　2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

　　3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。

　　4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

　　5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

　　6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

　　7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

　　8、離職證明：避免雙重勞動關系和商業(yè)間諜。

　　9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

　　10、崗位責任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。

　　11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發(fā)勞動合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。

　　12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。

　　13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買社保，現(xiàn)單位就不需要購買)。

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