曠工罰款通告

時(shí)間：2024-12-31 18:34:57 曉璇通告我要投稿

曠工罰款通告（精選16篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機(jī)構(gòu)都可使用，但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。下面是小編為大家收集的曠工罰款通告（精選16篇），歡迎閱讀與收藏。

曠工罰款通告（精選16篇）

　　曠工罰款通告 1

尊敬的____同事：

　　你于____年____月____日至____月____日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20____年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知！

　　____________公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 2

　　因公司油漆部員工______（工號(hào)________）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

　　特此通知！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 3

尊敬的______同事：

　　茲因你在________(工作場(chǎng)所)工作期間于________年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了________公司《員工手冊(cè)》______款____條：____。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的'處分

　　特此通知！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 4

致全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______(工號(hào)________)于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

　　切記！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 5

　　茲有我廠職工____________，男，現(xiàn)年________歲，系________車間________工種。

　　該同志自________年________月________日到________年________月________日連續(xù)曠工________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予________________罰款________處分。

　　特此通知

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 6

　　生產(chǎn)二組員工______于____月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予________記曠工四小時(shí)，4小時(shí)__3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從________賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 7

尊敬的.______：

　　茲因你在________(工作場(chǎng)所)工作期間于________年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了________公司《員工手冊(cè)》______款____條(或勞動(dòng)合同________款________條)：____。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 8

　　原保安部____，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 9

　　市場(chǎng)部員工______身份證號(hào)碼：______、身份證號(hào)碼：______，于__年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　______市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　20____年__月__日

　　曠工罰款通告 10

　　3月16日，____車間員工____未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 11

　　現(xiàn)有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)______作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　___________有限公司

　　____年12月3日

　　曠工罰款通告 12

各位員工：

　　________無故曠工____日，根據(jù)公司______制度管理第____條的規(guī)定，經(jīng)公司研究，決定給予________扣除____天工資的處罰，今后，如果再出現(xiàn)類似事件，按三天工資扣除，決不手弱。

　　特此通知

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工罰款通告 13

公司全體員工：

　　公司__________部員工______在____年____月累計(jì)曠工__次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)。

　　______公司行政部

　　20____年____月______日