曠工開除通告

時間:2024-07-07 17:07:42 通告 我要投稿

曠工開除通告

曠工開除通告1

  車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

曠工開除通告

  特此通告!

  xxxx公司

  xx年xx月xx日

曠工開除通告2

xx小姐:

  你好!

  你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年xx月xx日

  xxx員工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  xxx

  xx年xx月xx日

曠工開除通告3

劉____:

  你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20____年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。

  曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。

  特此通知

  _____

  20____年____月____日

曠工開除通告4

  車間員工xx,于20xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:

  開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

曠工開除通告5

xxxx員工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。

  我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

曠工開除通告6

xx小姐

  你好!

  你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年xx月xx日

曠工開除通告7

xx小姐:

  你好!

  你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年xx月xx日

xxx員工:

  您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的.相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  xxx

  xxxx年xx月xx日

曠工開除通告8

員工:

  經(jīng)過我們公司的調查,發(fā)現(xiàn)您從**年**月**日至今一直未按照公司規(guī)章制度行事,私自缺勤且未請假,給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此,根據(jù)相關法律規(guī)定及公司制度,我們決定對您進行內部通報處理,并結束您在本公司的勞動關系。同時,我公司保留追究您相關法律責任的`權利。

  特此通知

  *年**月**日

曠工開除通告9

xx小姐

  你好!

  經(jīng)核實,你于某年某月某日口頭提出辭職,并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈,導致你從某月某日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定,你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此,公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除,你與本公司的`一切事項概已無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期

曠工開除通告10

  物業(yè)部員工______(身份證號碼:____________):

  鑒于您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

  我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  ______年______月______日

曠工開除通告11

______部員工______:

  一、經(jīng)過調查,近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱,員工情緒激動,并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當事人證實,事情確有發(fā)生。對于此事件,公司已采取措施進行調查并處理。

  二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定,言行不當,擾亂正常辦公秩序,給其他員工及所在部門帶來不良影響,嚴重侵害了他人的.合法權益。針對以上問題,公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善,為維護公司的形象和正常生產(chǎn)秩序,決定解除其勞動合同,終止與公司的勞動關系。

  特此通告!

xx年xx月xx日

曠工開除通告12

xxx小姐:

  你好!

  你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知!

  xxx

  20xx年xx月xx日

曠工開除通告13

xx員工:

  您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。

  特此通知

xx

  20xx年xx月xx日

曠工開除通告14

xxx小姐:

  你好!

  你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關。

  特此通知!

xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

曠工開除通告15

xxx員工:

  茲有我廠職工xx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

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