關于工資調整通知范本（通用25篇）
工資調整是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和工作績效考核結果，對員工工資級別進行調整。下面為大家整理了關于工資調整通知范本，歡迎閱讀與參考。
工資調整通知 1
親愛的員工：
根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 2
______(單位全稱)：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 3
______(單位全稱)：
根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 4
公司各單位：
為提高員工收入水平，7月12日集團公司領導班子研究決定，對現行工資進行調整，具體實施意見如下：
一、崗位工資普調
崗位工資在現行標準基礎上每個崗位普漲210元。
二、部分津補貼調整
（一）部分高溫津貼標準調整
1.主線所有崗位的高溫津貼發放月份均由現行的6、7、8三個月調整為6、7、8、9四個月。
2.將生產廠直接受高溫輻射的.崗位劃分為一類高溫崗位和二類高溫崗位，按劃分等級調整高溫津貼，標準如下：
（1）一類高溫崗位標準由10元/人·天調整為30元/人·天（6、9月執行）和35元/人·天（7、8月執行）；
（2）二類高溫崗位標準由10元/人·天調整為20元/人·天（6、9月執行）和25元/人·天（7、8月執行）；
（3）其他崗位高溫津貼仍按現行標準進行發放。
（二）部分關鍵崗位補助標準調整
1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關鍵崗位人均上調150元，其他分廠鉗工關鍵崗位人均上調100元；
2.天車工：一煉鋼、二煉鋼天車工關鍵崗位人均上調100元，一軋鋼天車工按定員的70%納入關鍵崗位，以人均150元/月的標準進行補助；
3.電工：煉鐵廠、兩個煉鋼廠、兩個軋鋼廠電工關鍵崗位人均上調100元，其他分廠電工關鍵崗位人均上調50元。
（三）學歷津貼標準調整
正規院校專業對口普通本科生學歷補助由300元/月調整為400元/月，公司確定的專業對口重點院校本科生學歷補助由450元/月調整為550元/月。
三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關規定執行。
四、本次工資調整高溫津貼調整部分從20____年6月份起執行，崗位工資普調和其他津補貼調整部分從2019年7月份起執行。
五、各子分公司及公司補貼經營單位可參照本實施意見提出調整方案，報集團公司審核批準后執行。
六、本實施意見解釋權歸集團公司人力資源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
工資調整通知 5
親愛的'員工：
為保持員工收入與公司業績共同增長，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經集團研究決定，自2017年09月01日起進行薪酬調整，詳情如下：
一、薪酬調整原則
1、向基層崗位傾斜、向一線崗位傾斜；
2、調薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時工），主管級以上崗位不做調整；
3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統一調整之列，由分公司上報調整方案，經集團批準后，另行通知。
二、合同工薪酬調整辦法
1、基本工資調整
主管級及以下崗位，基本工資在現有基礎上每月增加300元。
2、績效工資標準
績效工資標準保持不變。
三、臨時工薪酬調整辦法
臨時工的工資由原80元/天調整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 6
親愛的員工：
為順應市場行情，提升員工薪資福利待遇，經總公司研究決議：
全廠基本工資由1，650+150元調高為1，850+150元，（150元全勤獎規則按先前規定崗位實行），加班費基數以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調薪資200元。
每小時加班費對應調整為:
A類：15.95元（平時延長加班）
B類：21.26元（周末加班）
C類：31.89元 （節假日加班）
以上自20____.03.01生效
____管理部
20____/03/07
工資調整通知 7
親愛的員工：
為適應市場變化，激勵團隊士氣，經公司高層審議，決定實施新一輪薪資調整。此次調整旨在認可每位員工的.努力與貢獻，確保我們的薪酬競爭力。所有員工均在調整范圍內，依據個人績效、崗位價值及市場行情綜合評定。優秀員工及關鍵崗位將獲得更多激勵。具體調整細節，人事部門將于一周內通過電子郵件個性化通知。
我們堅信，通過此次調整，能進一步激發團隊潛能，共創公司更輝煌未來。感謝各位的'理解與支持！
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 8
親愛的員工：
您好！鑒于您在過去一年中展現出的卓越工作表現和對公司的重大貢獻，經過管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的'個人薪資將從20____年____月____日起進行調整。
此次調整不僅體現了公司對您專業能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現。您的.新薪資標準將更加符合市場水平及您崗位的重要性，具體調整數額及細節，您可查閱即將發送至您公司郵箱的個人薪資調整函。
我們期待您在未來繼續發揮出色才能，與公司共同成長，創造更多價值。如有任何疑問，歡迎隨時與人力資源部聯系。
再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開啟新的征程！
祝工作順利！
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 9
親愛的員工：
您好！
基于您過去一年的杰出貢獻與卓越表現，公司決定自20____年____月____日起，對您的薪資進行上調。此調整彰顯了公司對您工作的.高度評價及獎勵優秀的核心價值觀。詳細調整信息將以郵件形式發送至您的.公司郵箱，請留意查收。
我們鼓勵并期待您未來持續發光發熱，與公司共創輝煌。如有疑問，歡迎隨時咨詢人力資源部。
感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 10
親愛的員工：
鑒于您在過去一段時間內的.卓越工作表現和顯著貢獻，我們非常高興地通知您，自____起，您的月薪將從3800元調整至4000元。這次薪資上調是對您專業能力及工作成果的`直接認可，也是公司對您未來潛力的期許。
如有任何問題或需要進一步說明，請隨時與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點，繼續發光發熱，與公司共同成長，創造更多價值。
再次祝賀，愿您的職業生涯更加輝煌！
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 11
親愛的員工：
為了調動員工的`主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，結合公司目前實際情況，對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長、總經理工資下調為4000元。
二、部門負責人調整為3500元。
______
____年10月27日
工資調整通知 12
財務部：
____部員工______入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20____年____月____日日起執行。
特此通知
____有限公司
20____年____月____日
工資調整通知 13
全體員工：
為進一步激勵員工的工作積極性，鼓勵一線員工提高產品品質，鼓勵外圍人員提升服務質量，重點鼓勵技術人員的`.技術創新，按公司計劃自20____年5月份工資開始調整。
方案調整原則：
1.全員普調，重點向技術人員傾斜。
2.薪點調整、效益工資部分調整。
3.執行計件、計時工資制度的生產、質檢員工，計件、計時工資標準及部分津貼進行調整。
4.生產技術部（工藝）、設備動力部除上述調整外，適當提高加班補貼。
5.部門值班補貼、公司值班補貼適當提高。
6.如有疑問，可向綜合部人力咨詢。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 14
各子公司、項目部：
根據公司發展需要，為充分發揮薪酬福利分配的激勵導向作用，充分調動關鍵崗位員工積極性，獎優罰懶，近期公司綜合部、財務部、生產部、規劃部將聯合對各項目部薪酬結構進行調整，調整內容包括細化各項目部現有崗位級別，重新評定個人崗位績效，具體調整方案視各項目部實際情況而定。
____物流綜合部
20____年3月6日
工資調整通知 15
親愛的員工：
為了公司的長期發展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的薪資制度和平衡工資的'差距，同時進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經公司領導研究決定：
一、調整員工薪資。
一職等員工薪資調整生效日期：20____-01月，調整如下：
基本工資由1760元/月調整至1960元/月
平時加班費：由15.17/時調整至16.9元/時
假日加班費：由20.23/時調整至22.5元/時
節日加班費：由30.34/時調整至33.8元/時
其他獎金額度和獎勵方式保持不變
二、薪資發放。
20____-09月起，薪資發放日期由每月20號提前到每月15號發放
備注：如遇周末或節假日等特殊情況，發放日期會稍作順延
望大家繼續努力工作，爭取創造更多業績！
總經理室
20____-09-18
工資調整通知 16
親愛的員工：
基于公司最良好的'意愿，公司決定于20____年5月1日起對以下相關崗位進行工資調整，具體如下：
1、作業員、清潔工、IPQC、助理拉長、檢查員、物料員、碎料員、廚工、修理員月基本工資由1900元調整為2050元，原有崗位津貼保持不變；
2、加班費計算基數以調整后的`基本工資為準，具體如下：
月基本工資標準：2050元
平時加班標準17.67元/小時
休息日加班標準23.56元/小時
法定節假日加班標準35.34元/小時
3、如政府在此生效日期前有高于原基本工資的變化，生效日期將以政府規定的日期為準，并另行通知。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 17
親愛的員工：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20____年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的`風度，以工作表現爭取認可的.精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
________有限公司
20____年05月18日
工資調整通知 18
親愛的員工：
基于近期您的.工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1、生效日期： 20____年____月____日起
2、對于您過往的.努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
人力資源中心
日期：
工資調整通知 19
親愛的員工：
為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
試用期350元，獎金200元
轉正500元，獎金200元，滿1年加年資30—50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20____年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的'員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20____年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領班）
550元獎金300元滿1年加年資30—50元
領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20____年6月1日起實施。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 20
財務部：
公司員工____月入職，在公司已工作____ 年____月，現在____部門(項目)擔任____工作(職務)，現每月工資是____ 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的`能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的'市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從____ 年____月調為每月____元，請財務部執行。
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 21
親愛的員工：
作為運營負責人入職以來您的'工作態度積極向上，工作成績突出，__公司決定__年____月____日起將您的`工資調整為__元稅前。
希望您再接再厲，在未來發揮自己所能，帶領公司員工共同成長。
人力資源部
__年____月____日
工資調整通知 22
親愛的____伙伴：
首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的'基本工資部分進行調整，由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：______）
________公司
20____年____月____日
工資調整通知 23
親愛的`員工：
____、____兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的`和諧生產、安全生產而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
____公司
20____年10月1日
工資調整通知 24
親愛的員工：
基于您一直以來優秀的'工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為____，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：____，績效工資調整為：____，生效月：20____年____月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!
人事部
20____年____月____日
工資調整通知 25
親愛的員工：
經過公司綜合評估與考核，決定自即日起，對您的薪資進行調整。此次調整，是對您過往辛勤工作與個人能力的`認可與鼓勵。希望您在未來能繼續保持優秀的.工作狀態，為公司發展貢獻更多力量。具體調整金額與細則將另行通知，如有疑問，請及時向人力資源部咨詢。感謝您的支持與付出！
人力資源部
________年____月____日
【工資調整通知】相關文章：
調整工資的通知12-20
工資調整申請書05-31
工資調整申請書03-18
調整工資申請書01-24
社保調整通知07-12
公司工資調整會議紀要11-04
電價調整通知范文05-18
青島公積金調整通知02-18
公司薪資調整通知02-19