【精華】發布的通知11篇
隨著社會一步步向前發展，用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編精心整理的發布的通知，希望能夠幫助到大家。
發布的通知 1
各縣市區人力資源和社會保障局，科學城人力資源局，各園區勞動保障中心：
按照部、省工作部署及市政府《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(綿府發〔20xx〕19號)文件精神，現就做好失業保險穩崗補貼落實工作有關事項通知如下。
一、申報對象及條件
本市所有依法參加失業保險的企業。且同時具備以下條件：
(一)生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策;
(二)足額繳納失業保險費，申報時無欠費;
(三)上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率;
(四)企業財務制度健全、管理運行規范。
二、資金來源、用途及補貼標準
對符合上述條件的企業給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。同一年度內，企業享受的穩崗補貼不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。穩崗補貼政策按國家規定執行到20xx年底，若遇政策調整，則以部、省最新政策為準。
三、申報審核流程
(一)企業申報。從20xx年開始，我市穩崗補貼采取企業網上申報的方式進行。因首次網上申報需完善相關信息和進行基礎準備工作，20xx年網上申報時間為7月1日至8月15日(以后年度仍為每年6月30日前申報)，符合條件的企業可通過數字證書在網上業務經辦系統核實上年度企業有關基礎信息(需修改基礎信息的及時到同級社保機構提供相應材料進行修改)，基礎信息核對無誤后企業可網上申報本年度穩崗補貼。
(二)經辦機構初審。各縣市區、園區及市本級失業保險經辦機構于7月1日后在《綿陽市人力資源和社會保障信息化平臺》查看企業申報情況，并及時對已申報的企業進行初審。
(三)企業確認。初審通過后，由企業通過網上業務經辦系統打印2份《綿陽市失業保險穩定崗位補貼申報審核表》，經法人簽字蓋章，匯同其他申報材料一并交參保地失業保險經辦機構。系統不能確認為企業的申報單位，應提供本單位工商營業執照副本原件及復印件，報參保地失業保險經辦機構審核(收復印件)。
(四)部門聯審。8月31日前，參保地失業保險經辦機構匯總本地參保企業名單，函告同級經信、發改、環保部門，確認其是否符合產業政策、環保政策及有無違反《環保法》的情況。
(五)審核公示。各縣市區、園區失業保險經辦機構對初審通過的企業需報同級人力資源和社會保障局審核。并于9月15日前在門戶網站上(或其他途徑)公示，并通知審核通過企業同時在企業內部進行公示，公示時間均不得少于5個工作日，接受企業職工和社會監督，公示結束后，應及時將公示情況反饋參保地就業局。
(六)資金撥付。公示無異議后，縣市區、園區審批的，由縣市區就業局、人社局(園區勞動保障中心)于9月30日前將本地補貼單位、補貼資金情況明細表報市就業局;市就業局匯總市本級、區縣企業審核情況報市人社局審批。市財政局根據市人社局審定的企業戶數和補貼資金總額，按失業保險基金撥付程序及時將補貼資金劃撥至市就業局。市就業局和縣市區、園區失業保險經辦機構根據審定的企業名單和補貼數額將所屬申報企業的補貼資金一次性劃入企業賬戶。原則上10月31日前全部撥付到位。
四、實名制聯網上報
按照人社部要求，20xx年開始，各縣市區、園區在初審結束后，符合條件的企業提交紙質資料時，須要求企業按照《綿陽市失業保險穩崗補貼申報審核表》內容在人社部穩崗補貼實名制系統(網址為：http://wgbt.mohrss.gov.cn)里面注冊填寫相關資料，從7月1日起按進度填報。各縣市區、園區失業保險經辦機構應督促本轄區內企業完成人社部實名制聯網上報工作。
五、工作要求
(一)加強組織領導。失業保險支持企業穩定崗位是產業結構調整優化過程中一項重要政策，各地要高度重視，加強組織領導，準確把握政策適用對象、實施條件、辦理程序和績效評價等，分析研究工作中出現的新情況、新問題，采取有效措施妥善解決。
(二)加強政策宣傳。要利用各種媒體加強政策宣傳，將失業保險支持企業穩定崗位政策及時落實到所有符合條件的企業，并督促企業采取有效措施穩定職工隊伍，維護社會穩定。
(三)落實職責分工。市人社局負責做好穩崗補貼工作的牽頭協調、督促檢查;市就業局負責做好業務指導、情況收集、數據匯總及資金撥付;市人社信息中心負責做好經辦信息系統保障及技術問題處理;縣市區、園區負責做好本轄區內參保企業政策落實工作。
(四)加強基金監管。要將穩崗補貼支出納入失業保險基金預決算管理，合理制定失業保險基金使用計劃，及時調整年度基金預算，確保政策落實的資金保障。加強監管，公開透明，規范運作，切實保證失業保險基金的安全有效使用和支付可持續。
(五)加強檢查指導。市、縣市區(園區)要指導享受穩崗補貼的企業嚴格按照政策規定將補貼用于繳納社會保險費(單位部分)、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，首先用于繳納社會保險費(單位部分)，不得挪作它用。每年要不定期檢查企業資金使用是否規范，并及時向市人社局、就業局報告檢查情況。
(六)加強跟蹤監測。要將享受穩崗補貼且符合監測條件的企業及時納入失業動態監測范圍，動態掌握企業崗位變化和職工隊伍穩定情況，定期分析穩崗補貼政策效果。享受穩崗補貼的企業應于每年11月底前向參保地失業保險經辦機構報送補貼資金落實情況和職工隊伍穩定情況。縣市區、園區失業保險經辦機構每年年底前將本年度穩崗補貼撥付、使用情況和職工隊伍穩定情況報送市就業局。
六、幾個具體問題
(一)關于裁員率的`計算方式。企業裁員率=(企業上年度新增領取失業保險金人數/企業上年度月均參加失業保險人數)*100%。“上年度新增領取失業保險金人數”：系統提取核定的上年度數據為上年度1月1日—12月31日的新增領取人數。經辦機構核實的“上年度新增領取失業保險金人數”不包括勞動合同到期人數，兩者需分開，最終企業是否符合申報條件以經辦機構核定的人數為準。“企業上年度月均參加失業保險人數”：指上年度每個月參加失業保險人數之和除以12的值。
(二)關于城鎮登記失業率。以上年度綿陽市城鎮登記失業率為準(如20xx年度綿陽市城鎮登記失業率為3.83%)。計算企業裁員率(以百分率方式)保留到小數點后兩位。
(三)上年度應繳納失業保險費和實際繳納失業保險費金額直接保留小數點后2位，本年度穩崗補貼核定金額直接保留整數(不四舍五入，直接去掉，不留小數點。如100.5元，核定100元)。
(四)凡初審通過的企業，除《綿陽市失業保險穩定崗位補貼申報審核表》一式兩份外，還需提交的資料有：
(1)企業上年末參保人員花名冊(加蓋公章);
(2)企業營業執照復印件;
(3)企業開戶銀行許可證復印件(僅使用基本戶);
(4)其他需要提供的材料及證明。
(五)凡享受過上年度穩崗補貼的企業，需提交其上年度穩崗補貼資金落實情況和職工隊伍穩定情況后，方能申報當年補貼資金。
聯系人：
綿陽市人力資源和社會保障局
20xx年6月27日
發布的通知 2
各區人力資源和社會保障局，市各有關單位:
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發布20xx年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[20xx]184)精神，經市政府批準，現就我市20xx年度(20xx年7月至20xx年6月)社會保險基數有關問題通知如下:
一、企業職工基本養老保險繳費基數上下限
我市參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元，下限為2628元。
二、參保企業和職工的'醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限，按照上述規定執行。
我市靈活就業人員20xx年度參加醫療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員20xx年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。
三、20xx年7月1日至20xx年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。
南京市人力資源和社會保障局
20xx年7月1日
發布的通知 3
尊敬的全體員工：
為了規范公司內部管理，提升員工的工作效率，我們特別制定了《員工手冊》。此手冊是公司管理和員工行為的指導文件，對于每位員工都具有重要意義。現將《員工手冊》予以發布，并要求全體員工認真閱讀、遵守。
一、前言
《員工手冊》是為了讓全體員工明確公司政策、流程及規章制度，明確自身的權利和義務，加強內部溝通與合作，以共同實現公司的愿景和目標。請每位員工將其作為日常工作的指導依據，積極執行各項規定。
二、手冊內容概述
《員工手冊》主要包括以下內容：公司簡介、組織架構、員工行為規范、考勤制度、薪酬福利、晉升機制、安全衛生規定、保密制度等。本手冊將作為公司管理和員工行為的指南，是每位員工應當遵守的基本規范。
三、發布與學習
公司已將《員工手冊》電子版和紙質版發放至各部門，請各部門負責人組織員工進行學習和討論。同時，公司將安排線上線下的培訓活動，幫助員工更好地理解和掌握手冊內容。
四、執行與監督
請全體員工在日常工作中嚴格遵守《員工手冊》的規定，如有違反，將按照公司相關制度進行處理。同時，公司也將設立監督機制，對員工的執行情況進行監督和檢查。
五、手冊的修訂與完善
隨著公司業務的發展和管理的需要，本手冊將不斷進行修訂和完善。公司將定期對員工進行培訓，確保每位員工都能及時了解最新的政策和規定。同時，也歡迎員工提出寶貴的意見和建議，共同推動公司的發展。
六、注意事項
1. 請各位員工在接到手冊后認真閱讀，如有疑問或需要解釋的'地方，請及時向所在部門的負責人或人力資源部咨詢。
2. 在日常工作中要嚴格按照手冊的要求執行，遵守公司的各項規定和制度。
3. 如有違反手冊規定的行為，公司將按照相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的處罰。
4. 請各部門負責人定期組織員工學習和討論手冊內容，確保每位員工都能充分了解和掌握相關規定和要求。
七、結語
我們希望《員工手冊》的發布能進一步提高公司管理和員工行為的規范性，促進公司的持續發展。同時，也希望全體員工能積極參與到公司的各項工作中來，共同為實現公司的愿景和目標而努力。讓我們攜手共進，共創美好未來！
以上即為《員工手冊發布通知》的內容。請各位員工認真閱讀并遵守相關規定和制度，共同推動公司的發展。謝謝！
發布的通知 4
公司全體員工：
為了進一步加強企業文化建設，密切公司與員工的關系，使全體員工在工作之余，感受在麥哲倫大家族中的溫馨與快樂，公司決定從20xx年5月開始在全公司開展為員工過生日活動。
開展為員工過生日活動，就是以公司為主體，全體員工參與，舉辦員工生日聚會，為當月過生日員工慶生。
活動內容：
1、聚餐；
2、員工生日蛋糕。
首次員工過生日活動具體內容如下：
1、時間：20xx年5月15日12：00-16：00
2、地點：
3、五月份過生日員工：
提前祝以上員工生日快樂，同時請全體員工為以上同事獻上萬分誠摯的`祝福！愿你們在今后的工作中和諧、同心，共創美好的明天！
人事行政
20xx年4月30日
發布的通知 5
尊敬的經銷商：
首先感謝您對xxxxxx的長期信賴與市場支持!
為了更好的規范市場，促進市場良性發展，切實的`維護各代理商利益的最大化。根據市場狀況，經研究決定從20xx年xx月xx日起xxxxxx在全國范圍內實行全國統一招商價xxxxxx。在20xx年xx月xx日前訂貨的客戶仍按原報價發貨，自xx月xx日后訂貨的客戶一律按調整后的價格執行。請各位經銷商提早做好準備! 關于此次xxxxxx的調價，如有任何疑問，請致xxxxxx有限公司銷售部，電話：xxxxxx。期望您能理解并繼續支持“xxxxx”。
再次感謝您的支持與信賴!
祝：身體健康!生意興隆!
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
發布的通知 6
xx公司各單位、機關各部門：
為xxxxx（目的），經研究，定于xx月xx日（星期xx）召開xxxx公司xxxxx會議。現將有關事項通知如下：
一、時間：xx月xx日（星期xx）xx午xx：xxxx
二、地點：xxxx會議室（xx樓xxxxxx）
三、參加人員
xxxxx，xxxxxx。
四、會議內容
五、相關要求：
1。請相關人員做好匯報準備，發言時間控制在xxxx分鐘以內。
2。請各單位、各部門于xx月xxxx日xx午xx點之前將參加會議人員名單報至xxxx公司辦公室xxxx，電話xxx。
3。請參會人員提前安排好工作，準時參會，提前xx分鐘進入xxxx會議室。
xxxxx
20xx年xx月xx日
發布的通知 7
為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高公司各層面整體安全管理水平，結合目前發展的需要，依據國家、上海地方發布的新法規、標準；《安全生產管理制度法律法規》、《安全生產標準化法律法規》。對上海汽車貿易有限公司有關安全生產的規章制度進行了增加、修訂、刪除，現予以發布。上海汽車貿易有限公司各部門必須嚴格執行公司現行公布的`安全生產的規章制度。
本安全生產管理制度自xx年10月1日起實施。
總經理（簽名）：xx
20xx年9月26日
發布的通知 8
各部門(室):
根據工作需要，經公司研究，決定召開中層干部研修會議。現將相關事項通知如下:
一、會議時間。
20xx年4月18日至4月20日。
二、會議場所。
名門國際26樓會議室。
三、參加者。
項目總監(負責人).總監代表等。
四、會議內容和安排。
1.中層干部訓練會議(4月18日10:00-17:00)。
2.團隊建設活動(4月19日4月20日)。
五、參加要求。
1.請參加者安排項目工作，按要求按時參加，不得無故缺席。
2、服從會議組委會安排，遵守會場紀律，不得中途離場。
3.參加者要求4月18日9:30到達會場，由綜合辦公室組織簽字。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
發布的通知 9
尊敬的各位考生：
20xx年碩士研究生入學考試成績將于x月xx日下午在本網站公布，屆時考生憑考生編號和姓名在網上查詢，研招辦不接受其他查詢方式。
成績查詢請直接在地址欄中輸入：在打開的頁面中，正確輸入考生編號和姓名，成績類別選擇研究生入學考試成績，然后點擊請你查詢按鈕即可。
根據省招辦的安排，考生對成績有異議者，請寫出書面申請，于x月x日上午x:00前交到研招辦，由研招辦組織專人復查，復查后需變動者報省招辦批準。復查科目限于除201英語之外的所有科目。復查項目僅限于漏評、登分或合計錯誤，不復查評卷寬嚴。
特別說明，目前公布的'成績為初步成績，研招辦將做進一步的核對(包括成績的復核、作弊的確定等)，x月x日之后為最終成績。
xx招辦
20xx年xx月xx日
發布的通知 10
親愛的員工朋友們：
可曾記得每年的歲末年初，一家人歡聚一堂，笑逐顏開。我們聚在一起，盡情的暢談，傾情的演繹，那些屬于我們的每一個日子，是汗水，是喜悅，是收獲！是我們一家人共同走過的，共同擁有的.財富，是最為寶貴和珍惜的記憶和情誼！
20xx年在我們快節奏的忙碌中已過去了一半，我們憧憬的心不僅又活絡起來了，盼望著年會的那一天的到來。那一天，又將是滿堂歡笑、笑靨如花、收獲和分享勞動成果的日子！在歡樂的日子里，我們定是要用美好的、精彩的節目來慶祝，來演繹，來表達新年祝福！
朋友們，讓我們現在就行動起來，開始準備狂歡的節目吧！歌詠、舞蹈、化妝反串、詩歌、相聲、小品、笑話、啞劇，不論什么形式，只要你想的到，只管大膽創新，公司鼓勵每一個員工都要積極參與，各部門負責人要認真組織，并于9月底將擬定節目報行政部。
公司將在道具、服裝等方面全力支持！資源有限，先到先得！
特此通知！
xx有限公司
20xx年1月4日
發布的通知 11
公司各部門：
“年會”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛會”。年末歲初，通過年會這種形式來組織各種活動，激揚士氣、部署戰略、制定目標，奏響新一年度工作的序曲。
年會總結回顧20xx年度各項工作，對20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各項先進，增進公司內部員工的交流和溝通，促進公司的企業文化建設，同時計劃20xx年會邀請供應商參加，分享公司一年來的業績成果，以快樂開心的氣氛，加強與供應商的合作和溝通。
20xx年會主題：激情、創新、融合、跨越
為更好的'組織20xx年公司年會，通知如下：
1、公司組織文藝節目演出，要求以部門為單位上報演出節目。每個部門都必須有節目。人員比較少的部門可以組合。
2、個人節目以部門為單位匯總上報，
3、公司征集節目策劃和年會節目主持人，歡迎廣大員工積極推薦和參與，一經入選，將有一定的獎勵。
請廣大職工積極參加，以飽滿的熱情、精彩的節目，迎接20xx年公司年度“家庭盛會”。
特此通知！
xx有限公司工會委員會
20xx年xx月xx日
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