獎勵通知

時間:2022-03-13 20:14:49 通知 我要投稿

關于獎勵通知匯編7篇

  在當下社會,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的獎勵通知7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關于獎勵通知匯編7篇

獎勵通知 篇1

  各部門、各位員工:

  為開拓招工渠道,充分發揮老員工的人脈關系,及時滿足公司經營發展需要,同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作,經公司研究決定,對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵,現將有關事宜通知如下:

  1、凡老員工介紹新員工到公司工作,經面試合格被錄用,并且無任何違反廠規廠紀的,在新員工在職工作半年以后,公司將一次性給予介紹人200元的獎勵(每介紹一個給200元,多者不限)。

  2、獎勵金由辦公室負責統計和上報,員工可直接到財務部領取。

  3、此通知由辦公室制訂,辦公室擁有修訂和最終解釋權。

  4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

  特此通知!

  xxx有限公司

  xxxx年1月2日

獎勵通知 篇2

  于本月19日凌晨2點左右,保安部xxx在xxx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金5000多元。xxx發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習,F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通告。

  行政人事部

  年 月 日

獎勵通知 篇3

各部門及全體員工:

  生產部李xx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。

  為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李xx為優秀員工。獎勵150元。

  公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

  特此通知

獎勵通知 篇4

  10月是收獲的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3、董事長特別額外獎勵500元。

  希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

  特此通告!

  碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

  董事長:

獎勵通知 篇5

全體成員:

  于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習,F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通告。

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎勵通知 篇6

公司各部門及全體員工:

  我公司員工xxx,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的'工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

  經公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工,特提出表揚,并嘉獎人民幣為100元!

  希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協作,為公司的發展貢獻自己的最大力量!

  特此通知

  xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇7

  因公司業務發展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:

  一、 適用對象:

  公司全體員工

  二、招聘崗位

  公司內各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。

  三、錄用條件:

  1、有相關工作經驗者優先;

  2、無基礎者,如有志于在XX領域學習發展的,公司愿意提供一個學習成長的平臺;

  3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

  四、獎勵標準:

  凡介紹對象經面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;

  五、具體操作流程:

  人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。

  六、附則:

  1、本通知自簽發日起執行,廢止日期另行書面公告。

  2、相關細則如有疑義,請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議,最終由總經理裁定。

  人事部

  20xx年x月x日

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