歡迎新員工入職講話稿
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到講話稿，講話稿是為發言者表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。相信很多朋友都對寫講話稿感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼臍g迎新員工入職講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
歡迎新員工入職講話稿1
各位新同事：
大家上午好！這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到興奮，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱鬧的歡迎！
大家來自不同地區，共同匯合在xx這個公司，你們們進入的是一個布滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是布滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創業進展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。
這天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家仔細思索和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路；
另一方面也期望企業能更好地進展，讓我們的成長與企業的`進展更好地結合，構成一個共同成長的局面。公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過執行人才引進方案、員工成長方案，使人力資源成為xx實現進展戰略、進展目標的重要支撐力氣。
在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司進展有利，并透過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合潛力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區分開來。將來，變化將是一種常態，許多標準和熟悉都在不斷與時俱進，應對變化最好的方法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，并依據進展的需要不斷去轉變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產，我們也要進行專題爭論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的進展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險掌握也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預先方案的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。 對大家來說，透過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一起跑線上，或許一兩年后就會消失很大的差距，關鍵在于是否有專心，是否有吸取別人的特長和閱歷。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最終的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，x以前的員工也都經受了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經得起考驗，能夠熟悉到績效是最終的標尺。許多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培育方式。許多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，必需要勇于應對挑戰。雖然開頭可能會感到無從下手，但我信任在我們公司，假如你們就某一問題請教任何人，大家都會仔細地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。你們們以后的路還很長，無論是否在公司進展，假如能培育起自身的潛力，能為別人制造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，由于公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的丟失可能是公司最大的損失。大家加入xx之前確定經過仔細選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地進展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也期望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是潛力問題，能不能融合是態度問題，假如進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。
期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業潛力的成長。這天我共性想說，期望能從你們們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們們寄予著無限的期望，我們也會盡可能為你們們制造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環節上持續改善，信任每個人能看到自己的成長。最終期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀！
歡迎新員工入職講話稿2
各位同學、同志們：
大家好!首先，我代表xx有限公司以及全體員工，對同學們選取三局、來到公司表示熱鬧的歡迎!這天是一個共性的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我明白，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們們的心中回響，悠揚的《畢業歌》還在你們們的耳畔回蕩，但是你們們已經站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。這天，借此機會來跟大家見面、溝通，并與同學們共勉。從今，我們將與三局同呼吸、共命運。每當這個時候，看到你們們青春洋溢的臉龐，我的內心也很感動，欣喜、牽掛、期盼的心情交織在一齊。欣喜的是你們們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到三局，給企業帶來了布滿期望的新生力氣;牽掛的是你們們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生主角的轉換，是否做好了充分的思想預備;期盼的是你們們早日成才，在崗位上建功立業。
下面，我將中國x建設股份公司及我們xx有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業生的公司各單位提幾點要求，最終對同學們提幾點期望。
一、股份公司當前的形勢
中國xx建設股份有限公司是中央管理的中國xx建設集團公司整體改制并控股創立的股份公司，是跨國經營的綜合性大型企業，是中國規模最大、科技水平領先、最具實力、行業品牌影響力最強的xx建設企業。具有國家施工總承包特級企業資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、AAA級信用等級。
中國xx建設股份有限公司專心推動國際化戰略，是中國x產業“走出去”的排頭兵和中國企業“走出去”的重要力氣，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區進行了工程承包建設和經濟技術合作，擁有全球50%的xx建設市場份額。在中國對外承包工程企業中以營業額位列第4位，在全球最大225家承包商中排行第31位，“中國x”已成為國際上xx建設的第一品牌和行業代表。目前，公司已構成國內x、國內非x、國際業務“三足鼎立”的格局，已由xx施工企業初步進展成為集工程承包，x、風電等能源投資開發，國際經營及房地產開發協調進展的綜合型大型跨國企業集團。
二、公司目前的進展狀況
xx有限公司為中國x建設股份有限公司的全資子公司，企業資質為xx工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質、鐵道部市場交易許可證書等資質。是一個跨國、跨區域、跨行業經營的特級綜合性企業。公司現有員工12000余人，各類專業技術人員近3000余人;持證一、二級建筑師252人;企業總資產25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套，先進的試驗設備近800臺套。公司下轄四個區域施工分局、四個專業施工分局、勘測設計討論院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的`戰略思想，致力于經營結構的戰略性調整和轉型升級，在連續持續xx工程施工傳統優勢的同時，優先進展國際市場，大力開拓基礎設施業務，全面實現國內xx、基礎設施、國際工程協調、持續、共同進展的經營格局。
三、對分局的幾點要求
在座的同學們都是我們三局的新生力氣，也是三局將來的技術骨干和管理人才。在此我期望公司各單位做好下面幾項工作:
1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場訓練完成后，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應新環境，盡快熟識企業，同時要仔細做好新員工的安置和安排工作。
2、各單位要全方位關懷新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，讓新員工切實感受到企業的分散力。
3、各單位要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題訓練。各單位和項目部領導要定期新員工溝通思想，仔細傾聽他們的看法，逐步引導他們為企業進展建言獻策。
4、各單位要建立人才培育機制，明確培育目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業技術和業務素養的培育，注意拓展專業領域的相關培訓，注意理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司進展壯大的中堅力氣。四、對新員工的幾點期望
1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我們既然選取了，就就應安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們們今后的進展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等訓練的綜合素養。我期望你們們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。
2、適應環境，融入團隊。勿庸置疑，建筑施工企業是勞動密集型企業，工程技術干部同樣面臨艱苦簡單的工作環境。我期望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的施工過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業進展聯系在一齊，培育自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素養在企業進展中得到提升。
3、加強學習，擅長總結。在新的崗位上，同學們既要擅長從實踐中學習，又要連續擅長從書本中學習，要持續良好的學習習慣。許多人參與工作后就放松了學習，時間長了，差距就漸漸拉開了。所以必需要擅長學習、勤于思索，有目標的拓展自身的學問結構，不斷把握新學問、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。
4、敬重長者，勇于超越�！翱慈颂魮K覺輕，事非經過不知難”。同學們在工作中必需要虛心，多向有閱歷的老同志學習，遇到問題多請教。公司許多項目上都開展有“師徒結對”活動，期望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。
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