新員工培訓通訊稿

新員工培訓通訊稿精華（15篇）

　　相信大家都經常接觸到通訊稿吧，很多場合都離不了通訊稿，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。你寫通訊稿時總是無從下手？以下是小編為大家收集的新員工培訓通訊稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工培訓通訊稿1

新員工培訓通訊稿2

　　為幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃等，并邀請各部門主管及業務骨干擔任講師。在公司發展歷程及行業前景的介紹中，深入分析了企業在生物技術行業的發展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的.這段新征程奠定了堅實的基礎。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！

新員工培訓通訊稿3

　　7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽講座、看視頻和實戰演練。

　　7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細講述了火災產生的原因、火災的危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的`撲救及逃生技巧等消防常識。

　　7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發火災從而導致嚴重的后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場的每一個人。

　　7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。

　　通過培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎。

新員工培訓通訊稿4

　　為切實提高醫院干部職工的消防安全意識和技能，根據新田縣人民醫院20xx年消防培訓計劃，9月1日，對20xx年至20xx年約50余名新入職員工進行消防安全培訓。培訓內容包括：初期火災處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災的'撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會”“四個基本能力”的內容。

　　演練前，醫院保衛科消防專干向參訓人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過實際操作來學習消防知識。

　　隨后，組織開展了使用滅火器應對初期火災撲救體驗活動，手把手向參訓人員傳授初期火災撲救當中的要點和注意事項，使每名參訓人員進一步了解了消防安全基本常識。

　　通過此次培訓，切實增強了醫院新入職員工的消防安全意識，進一步提高了醫護人員對日常消防設施管理與操作及撲救初期火災的能力，確認消防技能人人掌握，人人過關，對有效消除醫院火災隱患、做好消防安全工作奠定了堅實基礎。

新員工培訓通訊稿5

　　7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。

　　典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

　　最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!

　　開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。

　　歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

　　第二天的任務是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的`成績，實現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。

新員工培訓通訊稿6

　　為提高員工安全防范意識，有效遏制各類事故的發生，近日，慶云農商銀行對新入職員工進行了消防安全培訓。

　　慶云農商銀行邀請消防官兵結合實例對如何報警、滅火器材、消防水帶的使用及連接方式方法、疏散逃生技巧等內容進行系統講解，并對新入職員工所提出的問題進行現場解答，同時介紹了火災案例，通過分析危害性，幫助新員工在思想上達到觸動，克服麻痹僥幸心理。

　　通過此次培訓，不僅增強了新入職員工的消防安全意識以及逃生自救能力，提高對初期火災的'應變處置能力，為全行貫徹落實消防安全主體責任，積極預防火災，消除潛在的火災隱患，保證醫院平安和安全。

新員工培訓通訊稿7

　　8月12日，由國家級職業生涯規劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學等教學方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風格，對職場幸福的思維模式轉換、自我發展、人際關系、工作意義四大模塊進行了清晰地梳理，幫助學員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現出二建新人風華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風貌。

　　重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發前行的動力，由領誓人帶領新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領誓人的帶領下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴地宣讀了工會誓詞，標志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現，12組參賽選手以高昂的語調、飽滿的激情，抒發了對祖國、對企業的熱愛以及對他們未來的'憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。

　　一天的培訓緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規劃自身職業生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。

新員工培訓通訊稿8

　　人力資源是企業發展的第一資源，員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業文化，增強企業凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著高要求、高起點、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實的.基礎，本次會議由人力總監張總，培訓經理賽音主持，新員工參會。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑，后續賽經理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術做詳細專業的講解。

新員工培訓通訊稿9

　　上午八點，特邀講師趙全柱為大家帶來了長達六小時的課程--《職場軟實力》，趙老師從探索自我、積極主動、追求工作價值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發，通過幽默風趣的語言，經典詳實的案例深入淺出地為大家講解了職場所需的軟實力。課程內容豐富、重點突出、層次分明，大家學習熱情高漲，積極參與到互動中來，在潛移默化中得到了提升。

　　下午四點，山西二建集團總經理助理、安全生產管控中心總經理、安全生產部部長孫海軍為大家帶來了安全教育課。孫部長為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內容并做了安全教育的`主題培訓。孫部長指出，公司為新員工搭建起成長的平臺，希望大家珍惜學習機會，將學到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來踏踏實實工作，努力成才。

　　晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢青春”主題紅歌會順利展開。大家用青春的歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛我中華》、《歌唱祖國》,一首首經典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家帶來了一場心靈的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛。

新員工培訓通訊稿10

　　為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。

　　培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性。“要熟悉自己生產設備電源的位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的.過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

新員工培訓通訊稿11

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的.“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

新員工培訓通訊稿12

　　為提高新入職員工防火救災的實戰技能，近日，南方電網廣西梧州供電局組織對新入職員工進行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。

　　在培訓現場，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進行了實際滅火操作。拿著滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進行，確保全員參與。

　　通過此次消防培訓和實操演練，進一步提高了新入職員工的`消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的使用方法和預防火災的基本措施。同時也增強了應對突發火災事件的應對能力和逃生疏散能力，為企業的消防安全增加了一道“安全網”。

新員工培訓通訊稿13

　　7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓。水產微生態事業部輪值總經理李建博士應邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標、談行業、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態朝陽產業、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長講述了追求完美、善于學習、向善利他、自我品牌塑造等個人素質和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的路上留下奮斗的`足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!

　　李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!

　　碩士畢業走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術服務專員，迅速成長為水產微生態事業部輪值總經理、行業內聲名鵲起的技術專家，既展現了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!

新員工培訓通訊稿14

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產基地進行培訓。

　　在培訓中，首先組織培訓人員到企業生產區庫房觀看防水材料產成品，到生產車間了解先進的環保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產品，從原材料進入生產線到最終產品形成整個生產流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的'現場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓大家深有感觸地說：“受益匪淺”。

新員工培訓通訊稿15

　　日前，廈門市海景大酒店的`55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。

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