通訊稿獎勵辦法

通訊稿獎勵辦法（通用6篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到通訊稿，通訊稿常是拿來在廣播站讀或發新聞的。你寫通訊稿時總是無從下手？以下是小編收集整理的通訊稿獎勵辦法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　通訊稿獎勵辦法 1

　　為加強新聞宣傳報道，營造人力資源和社會保障工作發展良好的外部輿論環境，特制定如下獎勵辦法：

　　一、獎勵原則

　　堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅持上稿采納分類獎勵的原則，獎勵宣傳報道全系統為建設平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經驗、新成就的新聞作品。

　　二、獎勵對象

　　全系統新聞宣傳撰稿人員。

　　三、獎勵標準

　　被新聞媒體采用并符合獎勵條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎勵。具體標準如下：

　　（一）凡被《人民日報》或中央電視臺采用，每篇獎勵3000元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵5000元；被《經濟日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》和《中國工人報》采用的，每篇獎勵2000元，被頭版頭題采用的每篇獎勵4000元；被《中國人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵1000元，普通稿件每篇獎勵500元。

　　（二）凡被《陜西日報》或陜西電視臺采用，每篇獎勵500元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵1000元；被《當代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵800元，普通稿件每篇獎勵400元。

　　（三）凡被《漢中日報》或漢中電視臺采用，每篇獎勵200元，頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵400元；被《漢中經濟》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵300元，普通稿件每篇獎勵150元。

　　（四）凡被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺采用的，每篇獎勵100元，被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺頭條播報或3分鐘以上專題播報的每篇獎勵200元。

　　（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級部門宣傳材料采用的，每篇獎勵50元，頭版頭題刊播每篇獎勵100元。

　　（六）凡被省人民政府的網站、省人力資源和社會保障廳網站登載的，每篇獎勵100元，頭版或醒目位置登載的`每篇獎勵200元；被市人民政府的網站、市人力資源和社會保障局網站上登載的，每篇獎勵50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵100元。

　　（七）凡200字以下的簡訊（含報紙、廣播、電視、網站）按標準的30%獎勵。

　　（八）各項獎勵不計作者人數，只按篇數計算，一稿多發的以獎勵最高的一篇兌現。

　　（九）負面報道及關于案件等社會新聞的報道不在獎勵之列。

　　四、組織實施

　　（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設專人負責，凡對外宣傳材料要及時報局辦，由局辦把關后統一上報。

　　（二）局辦每季度對機關各科室、局屬各單位新聞上報和采用情況進行通報，年末進行總結，并評選出宣傳工作先進個人和集體。

　　（三）稿件發表后，作者可憑樣報、樣刊或電視臺、電臺、網站相關證明材料，并經單位主管領導簽字、報局辦核實后，填寫兌獎通知單，統一報批后予以兌現，每季度兌現一次，逾期未報按自動放棄處理。

　　（四）稿件丟失、剽竊、虛報者，一經發現，取消所有獎勵資格，并退回獎勵資金。

　　（五）本辦法從20xx年xx月xx日起實施。

　　通訊稿獎勵辦法 2

　　為鼓勵建設系統廣大干部職工積極撰寫宣傳稿件，形成良好風氣，制定本辦法。

　　一、本局一般干部，每人每年發表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫稿、投稿。

　　二、宣傳稿件可以是反映建設行業管理、黨建等方面的經驗、成績，也可以是反映建設工作動態的內容，體裁不限。

　　三、在國家級報刊發表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發表的稿件，另加50%的獎勵。

　　四、在各級黨委、政府各類信息內刊發表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內刊（包括上報、專報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的.獎勵。

　　五、凡領導批示的信息、稿件，加倍獎勵。

　　六、完不成稿件任務的科室或個人通報批評。

　　七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發表的稿件持《稿件播出通知單》領獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。

　　八、本辦法自公布之日起執行。

　　通訊稿獎勵辦法 3

　　為進一步加強我校教育宣傳工作力度，鼓勵廣大教職工積極宣傳報道學校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新經驗，展示教育教學新成果，樹立學校良好的形象，促進學校辦學水平不斷提高，特制定本辦法。

　　一、獎勵范圍：

　　凡我校教職工在地市級以上報刊、雜志、電臺、電視臺等新聞媒體正式發表或播出的有關我校改革發展進程中的做法和成績、師生中涌現出來的先進事跡等方面的新聞稿件（包括消息、通訊、新聞評論、新聞攝影等），具有正面宣傳效果的將予以獎勵。

　　二、報刊新聞稿件獎勵標準：

　　新聞稿件以稿費為基數，稿費以匯款單為憑證（無匯款單的，國家、省、市三級稿件千字以上分別以100元、50元、30元為基數，千字以下按每百字10元、5元、3元計），獎勵標準分別為：黨報、黨刊及教育專業報刊，國家級8倍，省級6倍，市級2倍。國家、省、市三級黨報和教育專業報刊頭版頭條，在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵2000元、1000元、500元；頭版其它稿件和二版頭條在原稿費獎勵的'基礎上，分別獎勵300元、200元、100元。

　　三、信息稿件獎勵標準：

　　被《山東職教信息》采用1條獎勵100元，被《棗莊教育信息》采用1條獎勵60元，被《棗莊教育》采用1條獎勵50

　　四、電臺新聞稿件獎勵標準：被國家級電臺采用1條獎勵200元，被省級電臺采用1條獎勵100元，被市級電臺采用1條獎勵60元(以各級電臺稿件錄用通知單或稿費匯款單為據)。

　　五、電視新聞（稿件）獎勵標準：

　　電視新聞稿件以稿費為基數，稿費以匯款單或用稿單位證明為憑證，（無匯款單或證明的，國家、省、市電視臺分別按照每條200元、100元、60元計），獎勵標準分別為：國家級8倍，省級6倍，市級3倍。電視新聞節目頭條，國家級2000元，省級獎勵1000元，市級獎勵500元。

　　六、網絡新聞稿件獎勵標準：

　　網絡新聞獎勵限于人民網、教育部網站、省政府的網站、省教育廳網站、棗莊市人民政府網。在人民網和教育部網站錄用的稿件，每篇獎勵200元；在省政府的網站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在省教育廳網站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在棗莊市人民政府網錄用的稿件，每篇獎勵60元；在棗莊市教育局網錄用的稿件，每篇獎勵50元。

　　七、各種付版面費、制作費等費用的專版、專刊、專題，不予獎勵。

　　八、凡對外宣傳新聞稿件必須經學校辦公室主任審查簽字、重要稿件須報經校長審批后加蓋學校公章、登記備案，否則不予認可。

　　九、凡新聞稿件發表者需將發表稿件原件、復印件、稿費匯款單復印件和媒體稿件錄用通知及時到學校辦公室登記匯總，報校長辦公會研究決定兌現獎金。

　　十、本辦法自公布之日起試行。

　　通訊稿獎勵辦法 4

　　1.目的：

　　為了更好地配合公司的企業文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時了解隔膜的生產經營狀況和管理情況，也使員工在寫作的同時得到合理的`勞動報酬，特制作本規定。

　　2.稿件形式：文字、圖片、圖文結合均可。

　　3.投稿范圍：反映生產經營、管理創新、科研成果、人物通訊、精品故事、企業文化、組織活動的內容均可。

　　4.稿件內容：

　　4.1稿件內容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩歌、散文、記敘文、議論文均可。

　　4.2員工所投稿件最好是原創，轉載他人優秀作品的要注明文章來源（各工段每季度所投的轉載文章不得超過1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。

　　4.4稿件內容要真實，展現健康向上的隔膜、部門或員工形象。

　　4.5稿件內容應是當月發生的事件或新聞。

　　4.6非新聞稿件字數最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩歌至少四行。

　　4.7稿件應注明部門、作者以及日期。

　　5.稿費發放標準：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，月底發放（轉載文章每篇5元獎勵）。

　　6、其他要求：

　　6.1投稿數量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設備、電器、技術等各1篇）

　　6.2各個工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。

　　6.3若出現抄襲，未標注來源的情況下，一旦發現通報批評。

　　7.本規定自xx稿件xx兌現時開始生效。

　　通訊稿獎勵辦法 5

　　一、目的

　　為了鼓勵員工積極撰寫通訊稿，及時反映公司的動態和成果，提高公司的知名度和影響力，特制定本獎勵辦法。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、獎勵標準

　　1. 稿件被公司內部刊物采用，每篇獎勵xx元。

　　2. 稿件被行業媒體采用，每篇獎勵xx元。

　　3. 稿件被省級媒體采用，每篇獎勵xx元。

　　4. 稿件被國家級媒體采用，每篇獎勵xx元。

　　四、評選辦法

　　1. 成立通訊稿評選小組，負責對稿件進行評選。

　　2. 評選小組根據稿件的.質量、時效性、影響力等因素進行評選。

　　3. 評選結果在公司內部公布，并對獲獎員工進行表彰和獎勵。

　　五、其他事項

　　1. 員工撰寫的通訊稿必須真實、準確、客觀，不得抄襲、剽竊他人作品。

　　2. 通訊稿的內容應符合公司的宣傳要求，不得涉及公司的商業秘密和敏感信息。

　　3. 本辦法自發布之日起施行，由公司綜合管理部負責解釋。

　　通訊稿獎勵辦法 6

　　一、獎勵宗旨

　　為激發員工的創作熱情，提升公司通訊稿的質量和數量，更好地展示公司的形象和風采，特制定本獎勵辦法。

　　二、獎勵對象

　　全體員工。

　　三、獎勵類別及標準

　　1. 優秀獎

　　通訊稿內容豐富、生動，具有較高的'新聞價值和可讀性。

　　被公司內部媒體采用，每篇獎勵xx元。

　　被外部媒體（市級及以上）采用，每篇獎勵xx元。

　　2. 特別獎

　　對公司重大事件、重要活動進行深入報道，產生較大影響力。

　　經公司領導評定為特別優秀的通訊稿，獎勵xx元。

　　四、評選流程

　　1. 每月由公司宣傳部門對當月的通訊稿進行收集和整理。

　　2. 組織評選小組對通訊稿進行評審，確定獲獎稿件。

　　3. 在公司內部公示獲獎名單，接受員工監督。

　　五、獎金發放

　　1. 獲獎員工在公示無異議后，由公司財務部門統一發放獎金。

　　2. 獎金以現金或轉賬的方式發放。

　　六、注意事項

　　1. 通訊稿必須為原創作品，不得抄襲、剽竊他人成果。

　　2. 通訊稿內容應積極向上，符合公司的價值觀和文化理念。

　　3. 員工可多次投稿，但同一篇稿件不得重復申報獎勵。

　　七、附則

　　1. 本辦法由公司綜合管理部負責解釋和修訂。

　　2. 本辦法自發布之日起施行。

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