工勤崗位競聘辦法細(xì)則
篇一：事業(yè)單位工作人員競聘上崗實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)xxx事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（xxx〔2011〕xxx號(hào)），制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，競爭擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。
第三條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗適用本細(xì)則。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 按照干部人事管理權(quán)限，由上級任命的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員，不適用本辦法。
第四條 競聘上崗堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行。
第六條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力為條件，采取適應(yīng)單位以及崗位特點(diǎn)的辦法，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。
第二章 競聘范圍
第七條 事業(yè)單位組織競聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。 規(guī)模小、人員少、由主管部門集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，可以在同一主管部門所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。
第八條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗：
（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；
（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進(jìn)行重新定崗；
（三）聘用合同到期，需要對人員進(jìn)行重新定崗；
（四）需要實(shí)行競聘上崗的其他情形。
第九條 下列情形不宜實(shí)行競聘上崗：
（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；
（二）確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選；
（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；
（四）根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；
（五）工作人員受降低崗位等級處分；
（六）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。
第三章 競聘條件
第十條 參加競聘上崗的應(yīng)當(dāng)是在冊的正式工作人員，并具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）上年年度考核結(jié)果為合格以上。
第十一條 競聘管理崗位，一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度；四級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級職員的具體條件是：
（一）四級職員以上按照國家和自治區(qū)規(guī)定的條件執(zhí)行；
（二）五級職員：在六級職員崗位工作2年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)四級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上；
（三）六級職員：在七級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)八級崗位工作3年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級崗位工作3年以上；
（四）七級職員：在八級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；
（五）八級職員：在九級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十一級崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；
（六）九級職員：在十級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十三級崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；
（七）十級職員：曾在專業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四
級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。
第十二條 競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競聘崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件是：
（一）正高級一級、二級專業(yè)技術(shù)崗位按照國家有關(guān)政策規(guī)定；
（二）正高級三級專業(yè)技術(shù)崗位：在四級崗位工作滿3年，并取得正高級專業(yè)技術(shù)資格；
（三）正高級四級專業(yè)技術(shù)崗位：取得正高級專業(yè)技術(shù)資格；
（四）副高級五級專業(yè)技術(shù)崗位：在六級崗位工作滿3年，或在七級崗位工作滿6年，并取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
（五）副高級六級專業(yè)技術(shù)崗位：在七級崗位工作滿3年，并取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
（六）副高級七級專業(yè)技術(shù)崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
（七）中級八級專業(yè)技術(shù)崗位：在九級崗位工作滿4年，或在十級崗位工作滿8年，并取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
（八）中級九級專業(yè)技術(shù)崗位：在十級崗位工作滿4年，并取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
（九）中級十級專業(yè)技術(shù)崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
（十）初級十一級專業(yè)技術(shù)崗位：在十二級專業(yè)技術(shù)崗位3年，并取得助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（十一）初級十二級專業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級專業(yè)技術(shù)資格； （十二）員級十三級專業(yè)技術(shù)崗位：取得員級專業(yè)技術(shù)資格。
競聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。
原管理崗位和工勤技能崗位人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。
第十三條 競聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。
各等級工勤技能崗位基本任職條件是：
（一）一級工勤技能崗位：在本工種二級崗位工作滿5年，并通過高級技師技術(shù)等級考評；
（二）二級工勤技能崗位：在本工種三級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評；
（三）三級工勤技能崗位：在本工種四級崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；
（四）四級工勤技能崗位：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；
（五）五級工勤技能崗位：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。
第四章 競聘程序
第十四條 事業(yè)單位應(yīng)成立聘用工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘上崗的組織實(shí)施。聘用工作機(jī)構(gòu)一般由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時(shí)可以聘請專家參加。
在同一主管部門所屬范圍內(nèi)，聯(lián)合組織競聘上崗的由主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
篇二：開展專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位競聘上崗的通知
山東省第一地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院 關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位
競聘上崗的通知
院屬各單位：
根據(jù)魯人社？20xx？12號(hào)《關(guān)于調(diào)整山東省地勘局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》有關(guān)精神，省人社廳對我院崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行了調(diào)整，增加了部分專業(yè)技術(shù)崗位，同時(shí)我院近兩年來因部分職工退休等原因，也騰出了少量的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。根據(jù)省人社廳關(guān)于競聘上崗的有關(guān)文件精神和院《專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整及競聘上崗辦法》規(guī)定，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究決定，我院近期將對空缺崗位開展競聘上崗，具體事項(xiàng)通知如下：
一、競聘上崗人員范圍及時(shí)間安排
競聘上崗的人員范圍為符合崗位任職條件的全體在崗職工。
競聘時(shí)間為3月27日4月14日。
二、各類崗位空缺情況
（一）專業(yè)技術(shù)主系列崗位空缺情況，包括地質(zhì)礦產(chǎn)、水工環(huán)、地質(zhì)測繪、物化探、地質(zhì)實(shí)驗(yàn)、探礦工程、地質(zhì)機(jī)械等專業(yè)。
（二）專業(yè)技術(shù)輔助系列崗位空缺情況，包括經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)等專業(yè)。
由于崗位競聘需要按照崗位等級依次競爭，公布的空缺崗位數(shù)存在不確定性，屆時(shí)將根據(jù)崗位競聘情況進(jìn)行調(diào)整。
三、空缺崗位競聘條件
競聘人員必須符合我院《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》所規(guī)定的擬調(diào)崗位相對應(yīng)的基本任職條件和崗位聘用（任職）
（三）工勤技能崗位空缺情況
條件。
（一）基本任職條件
1。熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)；
2。學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)道德良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
3。崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；
4。適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）崗位聘用任職條件
1。專業(yè)技術(shù)四級崗位的任職條件：
具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作的技術(shù)人員。
2。專業(yè)技術(shù)五級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔(dān)任院級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑵具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，擔(dān)任院級副技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑶具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔(dān)任分隊(duì)級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑷具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿10年，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿30年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
3。專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔(dān)任院級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑵具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔(dān)任院級副技術(shù)負(fù)責(zé)。
隊(duì)級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑷具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔(dān)任分隊(duì)級副技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑸具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿8年，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿20年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
4。專業(yè)技術(shù)七級崗位的任職條件：
具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員。
5。專業(yè)技術(shù)八級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔(dān)任院級副技術(shù)負(fù)責(zé)及以上職務(wù)。
⑵具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔(dān)任分隊(duì)級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑶具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，擔(dān)任分隊(duì)級副技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑷具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔(dān)任班（組）級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑸具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿15年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
6。專業(yè)技術(shù)九級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔(dān)任分隊(duì)級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑵具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿3年，擔(dān)任分隊(duì)級副技術(shù)負(fù)責(zé)。
班（組）級技術(shù)負(fù)責(zé)。
⑷具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿10年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
7。專業(yè)技術(shù)十級崗位的任職條件：
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
8。專業(yè)技術(shù)十一級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿2年，擔(dān)任各類項(xiàng)目組長及以上職務(wù)。
⑵具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿4年，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿8年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
9。 專業(yè)技術(shù)十二級崗位的任職條件：
具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
10。專業(yè)技術(shù)十三級崗位的'任職條件：
具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
11．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
四、競聘程序及時(shí)間安排
（一）公布各級空崗數(shù)量和任職條件（3月27日——29日）；
（二）個(gè)人申報(bào)。符合競聘條件的人員準(zhǔn)備工作述職材料，填寫《競聘上崗申請表》（見附件1）（3月30日——4月2日）；
篇三：崗位競聘上崗實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：
一、基本原則
1。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3。注重工作實(shí)績、資歷和能力的原則；
4。堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競聘范圍和要求
1。參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì) 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；
2。具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗；
3。原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；
4。專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；
5。在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
6。上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
（一）基本條件
1。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
2。具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)
[20xx]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；
3。現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；
4。身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）競聘條件
1。專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；
2。高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時(shí)間的先后順序，選取1。5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；
3。中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時(shí)間的先后順序，選取1。5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；
4。已聘任助級職稱者可競聘11—12級崗位；
5。員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。
四、方法程序
1。公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。
2。個(gè)人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(huì)（初評委）提出個(gè)人書面申請，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位。評聘專家委員會(huì)（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。
3。按照專業(yè)技術(shù)人員（5—12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評聘專家委員會(huì)（初評委）審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(huì)（初評委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
4。公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評聘專家委員
會(huì)（初評委）和評聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5。審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
6。簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1。 濰坊商校職稱評聘專家委員會(huì)（初評委）
主 任：于建平
副主任：陳兆坊 孫中升
成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升
2。 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會(huì)
主任：任云杰
成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅
六、聘期管理
1。事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。
2。有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：
（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。
（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗
位的，可簽訂至退休的合同。
3。加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。
（一）管理崗位
設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個(gè)，6級崗25個(gè)，7級崗26個(gè)；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個(gè)，9級崗42個(gè)，10級崗32個(gè)；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級崗21個(gè)，12級崗21個(gè)；員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個(gè)，中級崗19個(gè)。高級5—7級崗、中級8—10級崗、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級 1個(gè)，技術(shù)工四級 1個(gè)，技術(shù)工五級 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。
八、加強(qiáng)監(jiān)管
1。學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保
證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
2。切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(huì)（初評委）負(fù)責(zé)解釋。
十、方案經(jīng)市教育局審核，通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
附專業(yè)技術(shù)崗位競聘計(jì)分辦法
2014年8月
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職稱聘任管理辦法細(xì)則12-01
文書管理辦法細(xì)則參見03-03
年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則06-03
崗位競聘公告11-27
12-06
12-18