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怎樣寫招聘啟事
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書，那么，怎樣寫招聘啟事?下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
怎樣寫招聘啟事1
招聘啟事格式
(一)標題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘后的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續(xù)以及應聘的手續(xù)以及應聘的具體時間、聯(lián)系的地點、聯(lián)系人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。
寫作招聘啟事的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
撰寫方法
(一)標題
招聘啟事文稿的標題常見的'有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
(二)開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
(三)正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
(四)應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
招聘啟事模板
標題：xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日在進行面試或者復試!
落款x有限公司責任公司人事部
聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx
聯(lián)系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
怎樣寫招聘啟事2
要知道，一個好的招聘啟事就是一個廣告，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考。
當經濟轉型時，很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點時間精心構思一個招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最佳候選人，你值得付出一些額外的努力。
美國一位商業(yè)技術作家和演講者Minda Zetlin分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。
1.扮演一個求職者
在網上，一個常見的錯誤就是選擇最流行的找工作網站。一個巨型的找工作網站可能會吸引上百萬的游客，但一定不是你張貼招聘廣告的好地方。最多全站有最高的流量的網站是產品廣告的好地方。在兩種情形下，最好選擇會直達你想要的特別受眾的網站。
招聘廣告最好一面也會變化，取決于工作的類型和工作地點。如果你要在東部選擇一個在線營銷人員，那么有幾個地點都是不錯的。要找到這些人，要假裝你自己是一個合格的求職者，要做一些調查。另一個方法就是詢問你想要的領域的專業(yè)人士，如果他們找工作，會去哪里。
2.查看競爭
HR要想一名營銷人員，使用所有工具。這意味著你也要關注關鍵詞之類的東西，你理想的候選人會搜索什么術語?你也能用在線關鍵詞工具去找到，也許他們并不在招聘網站的索引術語中。
你也可通過其他公司對于你尋找的`崗位的招聘廣告，學習更多。多看幾個，你會找到感覺哪些關鍵詞好像最相關。
3.寫一個廣告，而非工作描述
這兩件事有很多相同點，但不是一件事，也不是一樣的。工作描述通常是一份內部文件，用來明確這個角色要做什么，概括匯報流程。一個招聘廣告的主要目的是讓正確的人點擊“申請”。
這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰像誰匯報這樣的細節(jié)，但要包括一些你公司文化和使命的感覺，你提供的福利，以及為什么這是一個工作的好地方。
4.用小標題
許多人感覺有愧，對于寫許多段落來描述正確，但是不能發(fā)現的內容。相反，要考慮一下結構，使用小標題和項目符號。這種廣告應該被清除地分成標簽化的部分，比如一部分在工作職責，一部分在理想候選人的資格，以及一部分在申請流程上。
5.小心選擇工作職位
這有個小秘密。你放在招聘廣告上的職位不必和新聘用的職位完全一致。這個和營銷電郵的主題是類似的。這是唯一讓人們點擊你信息的工作。對于所列職位幾乎唯一的目的就是現在顯示在搜索結果中，所以理解候選人可能搜索的術語非常重要。最聰明的公司會優(yōu)化他們易于搜索的工作職位，而非選擇一個適合他們組織結構圖上的職位。
6.用你的招聘廣告作為一個篩選工具
如果你能判斷出不合格的候選人，你會節(jié)約大量時間。比如，如果有一個要求就是候選人正好在這個國家工作，一定要確保這個在招聘廣告中。比如，如果滿足A，B，C，才會考慮申請。
在篩選過程中，有更少不合格的候選人，你在第一輪中，就會很少有難以招架的申請資料需要過目，你也可以處在更好的狀態(tài)來發(fā)現真正的“寶石”。
7.增加一個非常具體的指導。
另一個減輕你工作壓力的方法，特別是如果在尋找一個細節(jié)取向的候選人，就需要在廣告的某處包括一個非常具體的指導。比如，如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語，你才會看這樣的申請。
8.都做完了嗎?現在讓別人讀一下這個招聘廣告。
別立刻就把招聘廣告貼出去，一般情況下，當你得到許可和資金，去聘用某人，第一件事就是寫一個廣告，并把他直接弄出來。但是找公司幾個不同的人讀一下是有幫助的，這樣可以確保這個廣告是清楚的，也說了你想表達的內容。
理想情況下，你找到至少一個不久前申請同樣職位的而進來的人看看。這種方法，你能發(fā)現這個廣告內尋找這樣工作的人如何理解。
9.確保每個人會得到回復
在你張貼廣告之前，建立一個系統(tǒng)，可以確保每個申請者得到一個回復。這不必是一個個人性的回復，如果是個人性的，當然最好。即便一個感謝他們申請的自動回復，并說，如果你想了解他們更多，會在一定的日期內聯(lián)系他們，這樣整體會比根本沒有回復，好很多。
為什么你要關心哪些不知名的求職者的感覺呢?因為你想候選人有對你公司好的體驗。你永不會知道他們未來會出現在哪里。
也許讓HR像一個營銷人員去思考招聘有一些挑戰(zhàn)，但是在人才就是生產力的今天，要招到好的人才，你不得不這么做。
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