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培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度1
1、目的
為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工。
3、主管部門
本制度管理部門為教務(wù)處。
4、獎勵
4.1對員工的獎勵分為：記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。
4.2對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:
（1）在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，學(xué)員考取率達98%以上。
（2）在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。
（3）在維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。
（4）一貫忠于職守、積極負責(zé)、舍己為人，事跡突出的'。
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
5、處罰
5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
5.2行為規(guī)范處罰
（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。
（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（4）嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。
（5）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。
（6）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。
（7）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（8）嚴(yán)禁盜竊學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機關(guān)處理。
（9）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（10）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權(quán)力。
（11）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（12）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（13）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責(zé)賠償損失。
（14）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10～30元。
5.3 教師管理處罰
（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接-班工作。
（2）現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人5元/次。
（3）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。
（4）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。
（5）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。
5.4 安全、保衛(wèi)管理處罰
2
（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全負責(zé)人必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門懲處。
（2）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。
（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。
（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。
5.5凡有下列情形之一者，處以200-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同關(guān)系：
（1）將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。
（2）故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。
（3）安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。
（4）打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。
（5）營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
（6）受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟損失在2000元以下者。
（7）破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。
（8）未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
（9）篡改發(fā)票，損公肥私者。
（10）借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽情節(jié)較輕者。
培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度2
1、 小班教學(xué)
①任課老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達到優(yōu)秀分（語、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負獎勵15元/生。 ②學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。
2、 生地會考、初三中考教學(xué)
①任課老師所帶學(xué)生中考（會考）成績目標(biāo)達到率為60%，不獎不罰；
②目標(biāo)達到率為70%，達標(biāo)的獎勵10元/生；
③目標(biāo)達到率為80%，達標(biāo)的獎勵15元/生；
④目標(biāo)達到率為90%，達標(biāo)的'獎勵20元/生；
⑤目標(biāo)達到率為100%，達標(biāo)的獎勵30元/生；
⑥目標(biāo)達到率低于60%（即50%），未達標(biāo)的負獎勵5元/生；
⑦目標(biāo)達到率低于50%（即40%），未達標(biāo)的負獎勵10元/生；
⑧目標(biāo)達到率低于40%（即30%），未達標(biāo)的負獎勵15元/生；
⑨目標(biāo)達到率低于30%（即20%及以下），未達標(biāo)的負獎勵25元/生；
3、 單輔教學(xué)
①學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績達到目標(biāo)分的獎勵30元/生，未達目標(biāo)的負獎勵15元/
生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績?yōu)闇?zhǔn))
②學(xué)生成績無任何提高的負獎勵30元/生。
③學(xué)生無故流失的負獎勵30元/生。
④單輔學(xué)生續(xù)費的獎勵學(xué)生學(xué)費總額的3%；
4、 續(xù)班
①續(xù)班率達到40%，不獎不罰；
②續(xù)班率達到50%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的3%；
③續(xù)班率達到60%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的4%；
④續(xù)班率達到70%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的5%；
⑤續(xù)班率達到80%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的6%；
⑥續(xù)班率達到90%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的7%；
⑦續(xù)班率達到100%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的9%；
⑧續(xù)班率低于40%（即30%），未續(xù)的負獎勵10元/生；
⑨續(xù)班率低于30%（即20%及以下），未續(xù)的負獎勵20元/生；
培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度3
每個人100分基本分。
獎勵加分制度：
1、上課積極搶答問題并且回答正確+20分。
2、作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。
3、遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。
4、上臺展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。
5、考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1、遲到早退-20分。
2、作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。
3、隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生。
4、有上課搗亂行為-20分。
5、有罵人行為-30分。
6、有打架行為-100分，并且叫家長。
7、損壞公物-100分，并賠償。
8、有弄虛作假行為-100分。
培訓(xùn)學(xué)校員工激勵制度4
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的`作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過來的學(xué)生給于5個百分點的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日常活動（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作， 熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。
（二）懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧教師沒有即時督促扣工資50元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會上說三道四，影響學(xué)校的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負責(zé)）
9、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。
10、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
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