績效工資考核制度及分配方案

時間：2023-12-21 06:56:09 工資方案我要投稿

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績效工資考核制度及分配方案

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的績效工資考核制度及分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績效工資考核制度及分配方案

　　一、指導思想

　　為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規范學校內部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規范的教師收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

　　二、領導機構

　　學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、工會、教師代表組成，負責對教師績效工資的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。

　　(一)績效工資考核工作領導小組

　　組長：陳龍燁

　　副組長：游珍長

　　成員：姚有武、游詩專、管輝鐘、曾則武、陳艷琴、吳增美、黎寶玉

　　三、實施范圍和時間

　　列入我校20xx年底調整中小學教師津貼補貼范圍的中小學校正式工作人員，從20xx年1月1日起實施績效工資。

　　四、績效工資的項目

　　生活補貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼。

　　五、考核分配原則

　　1.不做平均發放原則。堅持多勞多得、優績優酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統籌兼顧理順學校內部各類崗位人員之間獎勵性績效工資分配關系。考核分配與崗位、任務、業績、責任緊密結合，重點考核教職工師德表現與工作業績。

　　2.實行動態管理原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據，實行動態管理。考核工作原則上以月為單位進行，業績考核以學期和學年為單位進行。若教職工崗位工作量等有變動時，應按教職工代表大會通過的方案程序給予調整。

　　3.公開、公平、公正原則。績效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統籌兼顧，接受廣大教職工的監督。

　　六、績效工資具體實施辦法

　　(一)農村學校教師補貼(由教育局統一發放)。

　　農村學校教師補貼，主要是鼓勵教師安心農村教育，鼓勵城市教師向農村學校流動，統籌獎勵性績效工資總量的5%作為農村學校教師補貼,按離城的遠近，分為三個等級發放。我校屬于次偏遠學校，月人均農村學校教師補貼30元。

　　農村學校交流到城區的不享受農村學校教師補貼，城區教師支教、交流到農村的享受農村學校教師補貼。農村學校教師補貼屬基礎性績效工資每月隨工資發放。

　　(二)校長、書記的獎勵性績效工資

　　校長、書記的獎勵性績效工資由教育局在同級政府人事、財政部門核定的獎勵性績效工資的總額內，單獨安排資金，由教育局考核、發放。

　　(三)學校獎勵性績效工資

　　1、實施對象

　　包括學校副職、學校中層干部、教師及其他專業技術人員、一般管理人員。

　　2、主要構成

　　學校獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼三部分構成。

　　(1)管理崗位津貼

　　根據市教育局相關文件精神，我校管理崗位津貼發放標準如下(按10個月發放)：

　　A、班主任(初小負責人、生管教師、食堂管理員)每人每月80元，B、副校長及校長助理每人每月112元。

　　C、學校中層干部(含完小校長)每人每月96元。

　　D、中心校教研組長：每人每月30元。

　　E、各室(圖書室、儀器室、電腦室、體育器材室)保管員每人每月15元。

　　以上各項職務如有兼職人員，則崗位津貼的發放就高不就低，不重復累計。

　　(2)工作量津貼(每月180元)

　　A、正常出勤工作量：嚴格執行教師上班簽到制和坐班制。遲到、早退一次扣3元，病假(附鄉衛生院以上醫院證明)、事假(法定假日除外)每天分別扣5元、10元，曠課每節扣30元;學校規定的活動(政治、業務學習，教研組會議、教研活動及其它集體活動等)，遲到、早退一次扣3元，病假、事假一次分別扣5元、10元，缺席1次扣20元(公假需經校長審批)。凡事假的課程由原任課教師自行調課，報教務處備案。

　　B、寄宿生管理教師值班期間要盡到安全監護的責任。遲到或早退一次扣10元，缺崗一次扣20元，并負當天該崗的一切責任。

　　C、超工作量(超課時)及補貼標準：提倡教師之間的互助精神，前五節代課不計課時，之后每代1節補貼5元，由教務處安排。按上級有關規定超工作量的教師(經學校確認)按實際超過的節數以代課補貼每節5元計算(代課補貼：從20xx年9月1日起計算)。每學年末如果未完成五節義務代課的老師每節扣5元。

　　D、加班補貼：由于學校有臨時性事務需老師加班的，由分管領導提出，校長同意，每人每天發放加班補貼40元。以上C、D項津貼控制在本校獎勵性績效工資總額的4%以內。

　　(3)業績獎勵津貼

　　A、教育教學質量獎。每學年從學校績效工資總額中預留5000元作為教學質量獎，預留20xx元作為安全獎。具體根據《洪田中心小學教學質量考核方案》及《洪田中心小學安全考核方案》考核發放。(此次不預留，學年末預留。)

　　B、業績獎勵津貼：此項按市核撥總額扣除以上各項支出總額后的余額，按照當年教師年度考核結果劃分優秀和合格兩個等次。每個等次之間每月相差10元。(每個年度的1-6月以本年度7月份的年度考核為準，9-12月參照7月份的年度考核。)

　　C、校級領導因考核內容不同，以一等計算。

　　(四)其他具體事項

　　A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關規定。

　　1受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行：

　　(1)受黨、團內嚴重警告、行政記大過及以上處分的，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的，按實際獎勵性績效工資減半發放。

　　(2)受黨、團內警告、行政記過處分的，按實際獎勵性績效工資的75%發放。

　　2.請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行：

　　(1)當月病假累計達到15天(含節假日)的當月獎勵性績效工資不發放;本學期病假累計達到40天(含節假日)的不參與本學期獎勵性績效工資分配。

　　(2)當月事假累計達到5天(含節假日)的當月獎勵性績效工資不發放;本學期事假累計達到15天(含節假日)的不參與本學期獎勵性績效工資分配。

　　(3)當月曠工累計達2個工作日，當月獎勵性績效工資不發放。本學期累計曠工達5個工作日，不參與本學期獎勵性績效工資分配。

　　(4)婚喪嫁娶產等假期按國家有關規定執行。

　　3、其他

　　學校教職工除享受國家規定的各種假期外，以下人員按下列規定管理：

　　(1)凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執行績效工資。

　　(2)凡新招錄(聘)教職工從批準使用單位編制的下月起執行績效工資。

　　(3)凡達到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執行績效工資管理。提前退休、自動離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關手續的下月起不再列入執行績效工資管理。

　　(4)凡無承擔學校(單位)任何工作的教職工不執行績效工資管理。

　　B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當理由不服從單位分配工作的，根據相關規定，結合實際制定量化考核辦法，適當扣發當月獎勵性績效津貼。對故意不完成教育教學任務、違反師德規范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。

　　C、借用警務室、司法所、社區、三明外國語學校及外系統其他單位人員，由工資關系所在學校按本校教師平均數發放績效工資。本系統單位之間交流人員，由用人單位提供考核結果，由工資關系所在學校按本校教師平均數發放績效工資，若有擔任班主任，可享受班主任津貼。

　　D、7、8月份的獎勵性績效工資按扣除學校安排各類值班費和加班費后按平均數發放。

　　七、績效工資發放形式

　　依據中央、省、市出臺的績效管理辦法和中小學教育教學工作特點，中小學教職工績效工資在7月和12月月末每半年集中發放一次。

　　八、本方案于20xx年12月18日教代會票通過，公示時間為20xx年12月日至20xx年12月19日-23日。本方案由洪田中心小學績效工資考核領導小組負責解釋。

　　九、本方案未盡事宜，由績效工資考核領導小組研究決定。

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