思想政治工作制度3篇
在現在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的思想政治工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
思想政治工作制度1
㈠、團內思想教育制度
１、組織生活制度
組織生活是對團員進行思想教育的最基本的形式，也是團員的基本權利義務。組織生活以團小組或團支部為單位進行，通常每月安排1－2次，有時可以團日活動形式進行。
２、團課制度
團課是團組織對團員及青年積極分子定期進行比較系統的思想教育的重要形式，由公司團委、團支部組織定期召開。
３、會議制度
公司團委、團支部應定期分別召開團委會、支委會、團員大會、組織生活會。
㈡、團內思想管理制度
１、佩戴團徽，要教育團員把佩戴團徽提高到增強團的觀念，發揮團員的模范作用高度來認識，努力使自己的言行無愧于胸前佩戴的團徽。團委、團支部應對團員佩戴團徽的情況進行督促檢查。
２、民主生活制度
民主生活是發揚團內民主，健全團內正常政治生活的重要形式，應定期召開，內容通常包括：個人匯報、思想、工作等情況,開展批評與自我批評,就團內某個問題進行專題討論等。
３、思想小結匯報制度
團員應定期書面小結自己的思想認識、提高的情況、工作情況和生活的情況，主要進步與不足之處，以及今后的努力方向，小結應突出個性特點，切忌面面具到。思想小結在時間上可與一年一次的團員證注冊工作相銜接，在團內生活會上進行匯報，并作為團員評議團籍注冊的重要考核依據。
４、團員青年思想情況分析制度
公司團委、分公司團支部應當運用開座談會、發征詢表、個別談心等方式，廣泛調查研究，對本單位團員青年的主要思想認識問題及其他帶傾向性的情況進行一次總體或專題分析，并提出對策及建議，也可以對團員青年從政治思想、工作態度、技術水平、生產成績、團結協作、勞動紀律、道德素質、生活作風等方面逐個進行分類分析，明確工作的重點對象，以增強團的思想政治工作的針對性、有效性。
思想政治工作制度2
一、思想政治工作必須堅持實事求是、理論聯系實際，一切從實際出發的原則；與經濟工作、業務工作一道去做的原則；與物質利益相結合的原則；發揚民主與正確指導相結合的原則；說服教育與嚴格紀律相結合的原則；身教與言教相結合的.原則；表揚與批評相結合的原則。
二、思想政治工作要緊緊圍繞本單位的中心任務進行，保證中心任務的全面完成。
三、思想政治工作要深入實際，摸準思想脈搏、調查研究、掌握群眾的基本情況，摸清群眾的真實思想，才能對癥下藥、有的放矢。
四、支部成員要做到以情感人。一是要經常深入群眾，與他們打成一片，成為知心朋友；二是關心群眾疾苦，及時排憂解難，成為他們貼心人；三是尊重信任群眾，與群眾建立感情。
五、支部要制定黨員教育計劃，堅持參加中心組學習，每月不少于一次，黨課教育每季不少于一次。
六、加強精神文明建設，發揚艱苦奮斗，爭創一流的精神。支部成員要以身作則，率先垂范做好思想政治工作。凡是要求群眾做到的，自己一定做到，凡是要求群眾不做的，自己堅決不做。
七、思想政治工作要調動工、青、婦各方面力量，落實責任制，形成思想政治工作網絡，使之滲透到各個方面。
八、黨支部要運用各種宣傳工具、宣傳陣地，以開展豐富多彩的文化娛樂、體育活動等群眾喜聞樂見的方式，把思想教育內容貫穿其中，使教育生動活潑，收到實效。
思想政治工作制度3
１、工會干部學習制度
公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。
２、職工班組學習制度
班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。
３、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。
４、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創造性，團結和吸引職工群眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。
５、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。
６、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
７、家訪制度
家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
８、后進職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯系幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們盡快轉化。
９、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
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