社區工作制度

時間：2024-09-30 18:25:53 工作制度我要投稿

社區工作制度常用[15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的社區工作制度，希望能夠幫助到大家。

社區工作制度常用[15篇]

社區工作制度1

　　國勝青少年心理咨詢室工作

　　一、社區心理咨詢室主要負責轄區范圍內未成年人心理健康的咨詢工作。

　　二、社區心理咨詢的主要對象是轄區內有輕度心理障礙或情緒異常的未成年人。

　　三、社區心理咨詢室通過對轄區未成年人的心理咨詢、輔導，使未成年人具備健康的心理，能健康快樂的成長。

　　四、社區心理咨詢室的服務內容：排除未成年人的心理困擾、疏導未成年人緊張情緒、解決未成年人的人際交往困境、開展未成年人心理健康知識講座等。

　　五、社區心理咨詢室每周一至周六下午4：30—5：30定期開放，社區未成年人可在該時間段進行心理咨詢。

　　國勝社區青少年心理咨詢室

　　心理輔導員責任制度

　　1、熱心社區未成年人心理健康教育工作，愿意為社區未成年人心理健康教育工作的開展奉獻時間和精神，恪守心理咨詢工作者的道德規范。

　　2、社區未成年人心理輔導員要遵循“尊重理解、真誠保密、助人自助”的輔導原則，認真做好來訪者的接待工作，完成輔導記錄。

　　3、守時守信，熱情服務，讓自己的工作真正成為社區未成年人健康成長的需要，努力維護社區心理咨詢輔導站的聲譽。

　　4、社區未成年人心輔導員應認識到自身的`局限性，對自己能力范圍以外的個案，應及時做好轉介工作。

　　5、社區未成年人心理輔導員應保持自身情緒的穩定與身心健康，避免在情緒不穩定的情況下接待未成年人。

　　6、社區未成年人心理輔導員必須嚴格遵守心理咨詢室的各項制度。

社區工作制度2

　　（1）社區發展是一種過程，即由人們以自己的努力與政府當局配合，去改善社區經濟、社會、文化環境。社區發展的基本趨勢是在一定生產力水平基礎上，以一定的社會歷史文化為背景，努力增強社區功能并提高其實現程度的過程

　　（2）社區發展離不開社區警務的建設和發展。社區警務是社會居民在警察帶領、指導、支持下采取各種合法手段，方式，充分研究社區問題；開采社區資源；改造社區環境，強化自衛互助；以全面、系統、長效維持社區公共安全的思想，活動和方式方法體系的統稱。社區警務實質就是要求警察立足于社區，積極開展各項宣傳工作，動員和組織社區群眾，實行警民合作，不斷增強社區民眾參與社區各項治安管理、預防違法犯罪的意識。它的立足點在于社會是產生違法犯罪的根源，因而預防和減少乃至根治違法犯罪也必須依靠社會。它的工作范圍是以社區為主導，以社區為基本單位

　　（3）存在的問題：

　　①對社區警務認識不足。一些領導或民警認識不到位，不理解社區警務的內涵，片面地認為社區警務不過是將過去的民警責任區工作進行改名，無非是設立了警務室，多掛一個招牌，是“換湯不換藥”。在這些錯誤認識的影響下，必然對實施社區警務戰略的重要性和意義認識不足，工作仍然是默守成規，沒有開拓性。

　　②運行機制尚未建立健全，社區警務工作不規范。由于不了解社區警務的`概念，對社區警務沒有形成共識，加之不少的基層公安機關沒有實行派出所工作的重心轉移，以致有的社區雖然掛有社區警務牌子，但并沒有建立其規范的運行機制，甚至唱起了“空城計”；有的雖然建立了一些制度，開展了一些活動，但運行機制很不健全，處于一種無序狀態；有的社區獎懲激勵機制不健全，監督制約機制不完善，使得社區民警工作缺乏動力、壓力，坐在警務室里無所事事，致使警力資源嚴重浪費。

　　③社區民警整體素質有待進一步提高。有的社區民警缺乏做群眾工作的基本功，對做群眾工作存在畏難情緒，遇到問題不懂處理，處理問題不能說服群眾，聯系工作團結不了群眾；有的社區民警的工作浮在表面，上班時間到警務室坐一坐，下社區多是走馬觀花，工作上怕吃苦，喜歡講待遇、講攀比，不愿深入基層一線，警民關系得不到有效改善。

　　④警種間協調溝通不夠。社區民警與其他警種民警溝通少、協調不夠，一些社區信息沒有及時通報給其他警種，其他警種掌握的信息也反饋不到社區，信息共享受阻，一定程度上制約了社區警務的深入開展，限制了其他警種工作的改觀。

　　⑤社區警務社會化程度不夠。有的社區民警不善于利用社區資源，沒有把“治安蛋糕”分給社區群眾，不會組織社區群眾參與到預防犯罪和治安管理工作中去，仍在唱“獨角戲”，致使警務工作陷入被動。

　　（4）對策：

　　①轉變觀念，提高認識。實行社區警務，是新形勢下公安機關實踐全心全意為人民服務宗旨、堅持專門工作與群眾路線相結合、密切黨群關系和警民關系的有益探索，是推進治安工作社會化的必由之路。因此，社區民警必須切實轉變思想觀念，打破常規，創新思路，擺脫傳統警務的束縛，樹立和落實科學發展觀，以新的理念、新的思維開拓社區警務工作。

　　②大力加強社區警務規范化建設。要明確社區民警工作職責，使其工作內容具體化、操作程序化、考核指標數字化，進一步完善警務工作規范。要明確如何將管理融入服務之中，如何進行有效的控制，如何從發案中查找漏洞和開展人防、物防、技防，如何排查和消除社會不穩定因素，如何幫助挽救有前科的人員和失足的青少年，如何靈活把握公開與秘密結合、動態巡邏與靜態守值結合、日常管理與重點教育控制的工作方式，進一步完善治安防控工作規范。要結合社區警務工作的特點，認真研究探討，進一步建立完善目標責任明確、考評科學簡便、獎懲制度兌現、注重實際績效、不搞形式主義的績效考核機制。要建立健全定期或不定期下社區巡查制度和聽取社區群眾意見制度，檢查社區民警工作是否到位，督促社區民警積極開展工作，及時發現、整改問題，進一步完善監督制約機制。

　　③合理、科學配置警力。在警力調配中，要充分考慮到基層基礎工作的延續性，注意新老、強弱、經驗、能力搭配，實行優勢互補。要將善于做群眾工作、會做群眾工作、會管理、會服務、肯吃苦的民警配置到社區警務工作中去，讓他們能夠深入到群眾中去，與社區群眾打成一片，把工作做深、做細、做扎實，從群眾的立場來思考問題，研究問題，處理問題，把社區群眾要辦的事，當作自己的事去辦，做到大事小事認真辦，不推諉、不拖延，切實把社區警務室建成警民關系的“連心橋”。

　　④理順關系，強化協作。要理順各警種民警與社區警務的關系，從機制上增強社區民警與各警種之間主動協作的意識。社區民警要把日常工作中掌握到的信息、線索及時通報給其他警種民警，共同研究落實各項治安防范措施，協助偵查破案。其他警種民警要發揮自身優勢，及時將抓獲處理違法犯罪嫌疑人員信息、敵社情、刑事犯罪最新動態等通報給社區民警，為社區民警采取針對性的防范措施提供可靠依據。

　　⑤最大限度搞好社區資源挖掘。要吸納新的管理思想，把行政職能的一部分由社會力量承擔，由社區群眾擔當起維護社區治安秩序的中堅力量，既降低了行政管理成本，又提高了工作效率。要常與社區群眾接觸，多與社區群眾交流，廣泛發動社區群眾搜集社區信息，對一些不安定的苗頭性因素，及時發現，共同化解。要積極開發社區內的治安輔助資源，最大程度激活“鄰里守望”制度及“聯防巡邏”制度，引入更多的力量參與社區的治安防范控制，切實實現“警力有限，民力無窮”。

社區工作制度3

　　一、指導思想：

　　以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以加強科普網絡、科普隊伍、科普陳地建設為重點，以街道指導思想為主體，社區為基礎，以動員個方面力量，共同營造崇尚科學，破除迷信、抵制歪理邪說的良好氛圍，形成科學文明健康的生活方式，促進我市“兩個文明”建設。

　　二、服務宗旨：

　　向社區廣大居民普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，宏揚科學精神。

　　三、工作制度：

　　為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在社區居民群眾中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合本社區的實際情況，特制定以下工作制度：

　　1、每季度舉辦科普講座一次；

　　2、每兩月制作科普專欄一期；

　　3、利用節假日在轄區青少年中開展科技教育活動；

　　4、在社區開展豐富多彩的科普宣傳活動，向居民散發科普宣傳資料；

　　5、科普活動室定期向居民群眾開放；

　　6、并充分發揮作用；建有一支科普宣傳隊伍、科普志愿者隊伍，開展專項宣傳教育和服務活動。

　　7、結合社區居民的學習、生活和工作，開展各項科普活動，科普工作群眾化、社會化、經常化；

　　8、建立社區科普工作資料檔案，使科普工作規范化。

　　9、科普工作納入社區居委會《社區精神文明建設規劃》，科普工作做到記錄齊全。

　　10．市民學校開課每年6次以上，文化活動室訂有科普刊物，集有科普資料。

　　11．科普宣傳窗做到內容經常更新。

　　12．社區科普活動做到年初有計劃，年終有總結，每年開展以居民特別是青少年和老年人為對象的科普活動10次以上。

　　13．社區居民開展科學、文明、健康的.群眾性健身文體活動，每年5次以上。

　　14．社區環境整潔、優美、安全。社區內無*影響，無封建迷信、無賭博活動，無社會丑惡現象和其他愚昧落后的習俗活動。

社區工作制度4

　　一、年滿十六周歲、擬暫住一個月以上的流動人口，到達暫住地三日內，持本人身份證或其他合法有效證明，按規定到暫住地公安派出所申領暫住證。

　　二、申領暫住證程序：需帶一寸免冠照片2張，身份證或原籍派出所身份證明信，到暫住地公安派出所辦理。公安派出所對流動人口按一人一證方式辦理暫住證。暫住證有效期為一年，有效期滿前需要繼續暫住的，應在期滿前十日內申請辦理延期手續。

　　三、有關處罰：暫住人口違反流動人口管理辦法，有下列情形之一的.，由公安機關視情節輕重，給予警告或100元以下罰款：

　　（一）不按規定申領暫住證，經通知拒不改正的；

　　（二）冒領、轉借、涂改暫住證的；

　　（三）不按規定辦理變更、延期、補辦暫住證的。

　　招用單位違反流動人口管理辦法，由公安機關對招用單位處以20xx元以下罰款。

社區工作制度5

　　為進一步規范人民調解委員會工作，完善人民調解組織，提高人民調解質量，根據有關法律、法規的規定，結合人民調解工作實際，制定本規定。

　　一、人民調解委員會的任務

　　（一）調解民間糾紛，防止民間糾紛激化；

　　（二）通過調解工作宣傳法律、法規、規章、和政策、教育公民遵紀守法，尊重社會公德，預防民間糾紛發生；

　　（三）向社區居民委員會反映民間糾紛和調解工作的情況。

　　二、人民調解委員會工作原則

　　（一）依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；

　　（二）在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；

　　（三）尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

　　三、人民調解工作守則

　　（一）人民調解員要認真學習國家的法律法規，熟練掌握調解工作要領，熟練掌握調解過程當中應掌握的進展以及導向技巧，使調解工作順利開展。

　　（二）要熟練掌握和和運用依法調解的方法，在通知當事人到庭調解前要熟悉案情，深入調解研究，進行實地考察，掌握事情真相，取證記錄，對物證、書證及時收集、備案，以利于在調解中及時說服、勸導、教育有過錯或過失的一方當事人以及應當所負的責任。

　　（三）調解員調解前要宣布紀律和給當事人提出具體要求，以防止出現盲目現象和意想不到的情況。視情節宣布休庭和下次開庭的時間，對調解成功的案件所達成的協議要簽字蓋章以示負責。

　　（四）調解員要公正、公平，以理服人、以法教人，不徇私枉法，嚴格依法履行職責。

　　四、人民調解工作紀律

　　（一）自覺接受黨委、政府和上級司法行政機關的指導和管理。

　　（二）必須依照國家法律、法規和社會公德解決矛盾問題和調處糾紛。

　　（三）不德徇私舞弊。

　　（四）不得對當事人進行壓制和打擊報復。

　　（五）不得侮辱、處罰當事人。

　　（六）不得泄露國家機密、商業秘密和當事人的個人隱私。

　　（七）不得收受當事人的禮物和饋贈，不得接受當事人的吃請。

　　（八）對當事人要熱情接待，做到以法教人，以理服人，以情感人。禁止簡單粗暴、壓制當事人。

　　（九）堅持請示匯報制度，向所在長江社區管理處、社區以及上級司法行政機關書面報告工作情況，遇特殊情況須及時報告。自覺接受有關部門和群眾的監督。

　　如調解人員違反上述紀律，由人民調解員所在人民調解委員會視其情節給予批評教育或建議有關部門給予行政處分，情節嚴重的，由司法機關追究責任。

　　五、人民調解工作承諾

　　（一）堅持公平、公正的調解原則、依法調解矛盾糾紛，不辦關系案、人情案、不徇私枉法，不弄虛作假。

　　（二）實行統一的收案、結案運行程序。糾紛應在30個工作日內調處結案；如遇矛盾可能激化的糾紛應及時處理；如糾紛性質已轉化，應立即移交有關部門處理。

　　（三）對調處結案的糾紛案件，一律實行回訪制度，復雜案件實行專人包案、重點回訪。

　　（四）實行過錯追究制。如調解人員違反紀律，由司法調解辦公室視其情節給予批評教育或建議有關部門給予行政處分，情節嚴重的，由司法機關追究法律責任。

　　六、人民調解委員、調解員調解糾紛紀律

　　（一）不得徇私舞弊；

　　（二）不得對當事人壓制，打擊報復；

　　（三）不得侮辱、處罰糾紛當事人；

　　（四）不得泄露當事人隱私；

　　（五）不得吃請受禮。

　　七、書記員工作守則

　　（一）認真如實記錄，不得參與調解；

　　（二）對達成的協議制做好《調解協議》；

　　（三）調解記錄經當事人確認后雙方簽字；

　　（四）對調解過程和記錄內容有保密義務；

　　（五）不得私自修改，損毀調解記錄；

　　（六）調解記錄要如實歸檔。

　　八、人民調解室紀律

　　下列人員不得參加調解：

　　（一）酗酒的人；

　　（二）攜帶兇器和其他危險物品的人；

　　（三）赤膊、赤腳或穿背心、拖鞋的人；

　　（四）其他有可能妨礙調解庭秩序的`人；

　　調解糾紛時，當事人及旁聽人員應當遵守下列紀律：

　　（一）不得隨意走動；

　　（二）不得有喧嘩、哄鬧和實施其它妨礙調解活動的行為；

　　（三）旁聽人員不得發言、提問；

　　（四）不得吸煙和隨地吐痰；

　　（五）對調解活動有意見，可在閉庭后以書面或口頭形式向司法所提出；

　　（六）對于違反調解室紀律的人可以責令其退出調解室。

　　九、調解當事人主要權利

　　（一）有委托代理人的權利；

　　（二）陳述、申辯的權利；

　　（三）要求解決人員回避的權利；

　　（四）申請中止、延期和終止調解的權利；

　　（五）申請不公開調解的權利；

　　（六）自主決定接受、不接受或終止調解的權利；

　　（七）不受壓制強迫，表達真實意愿，提出合理要求，自愿達成調解協議的權利；

　　（八）法律規定的其它權利。

　　十、調解中當事人的主要義務

　　（一）按時參加調解的義務；

　　（二）如實提供糾紛事實和證據的義務；

　　（三）遵守調解規則的義務；

　　（四）不得加劇糾紛、激發矛盾的義務；

　　（五）自覺履行人民調解協議的義務；

　　（六）法律規定的其它義務。

社區工作制度6

　　一、社區居民（代表）會議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會可以由每個居民小區（組）選舉代表2至3人參加。

　　二、社區居民（代表）會議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小區（組）選舉的代表過半數出席，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數通過有效。

　　三、社區居民（代表）會議由居民委員會召集和主持。社區居民（代表）會議每年至少舉行一次。有1/5以上的18周歲以上的居民、1/5以上的'戶或者1/3以上的居民代表提議，應當召集居民（代表）會議。

　　四、涉及全體居民利益的重要問題，居民委員會必須提請社區居民（代表）會議討論決定。

　　五、社區居民（代表）會議的職權：

　　1、聽取和審議居民委員會的工作報告；

　　2、討論制定居民公約；

　　3、撤換和補選居民委員會成員；

　　4、討論決定居辦經濟的發展規劃；

　　5、監督居民委員會財產的管理和使用；

　　6、討論決定興辦本居住地區居民的公共事務、公益事業和發展居辦經濟等事項；

　　7、改變或撤銷居民委員會不適當的決定；

　　8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。

社區工作制度7

　　段家巷社區食品安全工作制度

　　1、認真貫徹執行國家有關食品安全的法律、法規、規章和政策，宣傳有關食品安全的制度。

　　2、建立健全食品安全工作組織協調機構，保障食品安全監督管理工作站人員配備、辦公設施裝備等基本工作條件。

　　3、建立健全食品安全目標管理責任制，落實街道和本社區的食品安全工作責任，并開展經常性的監督檢查，及時研究解決食品安全工作中存在的問題，防止和減少食品安全事故，防范和杜絕較大食品安全事故的發生；充分發揮社區在食品管理工作中的積極作用。

　　4、及時報告食品安全事故，積極協同相關部門對食品安全事故開展調查處理和應急救援工作，維護社會穩定。

　　5、主動做好本轄區內有關食品安全工作，協同或配合有關食品安全監管職能部門做好各項食品安全工作。

　　6、將食品安全工作列入重要工作議事日程。

　　7、及時舉報，發現本社區范圍內有生產銷售假冒偽劣和無證無照生產經營食品（藥品）行為的`，馬上制止，并及時上報辦事處食品安全工作站或市相關食品安全監管部門。

　　8、加強對“連鎖超市”“放心店”的動態監管。

　　9、定期開展食品安全知識培訓，定期召開食品安全工作例會，互相交流信息，促進提高管理水平。

　　10、法律、法規、規章規定的其他食品安全工作責任。

社區工作制度8

　　為了加強社區居委會財務管理，規范財務行為，提高理財水平，結合社區居委會實際，制定本制度：

　　一、社區居委會實行“錢帳分離、日清月結、項目審批、定期審計”的財務管理制度。

　　二、社區居委會的所有財務活動必須遵守有關財政法規、行政法規和有關財務制度的.規定。

　　三、嚴格執行資金支出的審批權限。居委會的各項開支必須堅持“一支筆” 審批制度，由居委會主任負責簽字審批。

　　四、財務人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填好各類報表，統一居委會的收支及經濟活動情況，建立健全帳薄。

　　五、實行民主理財，定期審計。每月定期對財務帳目進行清理審查，并將結果張榜公布。

　　六、居委會干部離任時，應接受有關部門的審計，并辦理財務交接手續。

社區工作制度9

　　1、社區精神病防治領導小組成員，要常常深化病人家庭走訪了解狀況，舉行調查討論，為小組討論工作提供依據。

　　2、定期對轄區內重度精神病患者舉行走訪，把握病情變化，協調解決治療中的'實際困難，增進精神病患者的康復。

　　3、居委會監護小組堅持定期普遍走訪病人制度，對重度病人每月走訪，做好隨訪記錄，把握每個病人治療康復狀況，協助病人解決實際困難，為治療和康復制造良好的環境。

　　4、對已治愈的或病情穩定的輕微患者，樂觀制造條件回歸社會，參加日常生活、工作和學習以及社會活動。

社區工作制度10

　　一、工作原則

　　（1）以人為本，最大程度地保護社區人民群眾的生命和財產安全。

　　（2）服從政府統一領導，分級管理，條塊結合，以塊為主。

　　（3）社區各部門密切配合，分工協作，各司其職，各盡其責。

　　（4）依靠群眾，充分發揮人民群眾和公益性社會團體的作用。

　　二、工作準備

　　（1）物資準備

　　1、整合社區各部門現有救災儲備物資和儲備庫規劃，分級、分類管理救災物資儲備。

　　2、每年購置救災衣被、食物、凈水設備（藥品）等救災物資。

　　3、建立健全救災物資緊急調撥和運輸制度。

　　4、建立健全救災物資應急采購和調撥制度。

　　（2）人力資源準備

　　1、完善社區災害管理人員隊伍建設，提高其應對自然災害的能力。

　　2、建立健全與軍隊、公安、武警、消防、衛生等專業救援隊伍的聯動機制。

　　3、培育、發展應急救援志愿者隊伍，并充分發揮其作用。

　　（3）動員準備

　　1、詳細了解轄區內公園、廣場、學校和企業的分布情況，按照就近疏散安置的原則，合理選擇避險場所。

　　2、建立和完善社區捐助的動員機制、運行機制、監督管理機制，規范突發自然災害社區捐助工作。

　　3、完善救災捐贈工作應急方案，規范救災捐贈的組織發動、款物接收和分配以及社會公示等各個環節的工作。

　　工作原則

　　（1）以人為本，最大程度地保護社區人民群眾的生命和財產安全。

　　（2）服從政府統一領導，分級管理，條塊結合，以塊為主。

　　（3）社區與駐區單位等各部門密切配合，分工協作，各司其職，各盡其責。

　　（4）依靠社區群眾，充分發揮人民群眾和公益性社會團體的作用。

　　工作準備

　　（1）物資準備

　　1、整合社區與了轄區內企事業單位現有救災儲備物資和儲備庫規劃，分級、分類管理救災物資儲備。

　　2、每年購置救災衣被、食物、凈水設備（藥品）等救災物資。

　　3、建立健全救災物資緊急調撥和運輸制度。

　　4、建立健全救災物資應急采購和調撥制度。

　　（2）人力資源準備

　　1、完善社區及駐區單位等各部門災害管理人員隊伍建設，提高其應對自然災害的能力。

　　2、建立健全與軍隊、公安、武警、消防、衛生等專業救援隊伍的聯動機制。

　　3、培育、發展應急救援志愿者隊伍，并充分發揮其作用。

　　（3）動員準備

　　1、詳細了解轄區內廣場和企事業單位的分布情況，按照就近疏散安置的原則，合理選擇避險場所。

　　2、建立和完善社區捐助的動員機制、運行機制、監督管理機制，規范突發自然災害社區捐助工作。

　　3、完善救災捐贈工作應急方案，規范救災捐贈的組織發動、款物接收和分配以及社區公示等各個環節的工作。

　　日常開展宣傳、培訓和演習工作

　　1、積極開展社區減災活動，加大對社區居民防災減災宣傳力度，利用社區公益廣告牌、宣傳欄、宣傳櫥窗等陣地，廣泛宣傳災害應急法律法規和預防、避險、避災、自救、互救、保險的常識，增強社區居民的`防災減災意識。

　　2、每年至少組織1次社區災害管理人員的培訓和1次救災志愿者隊伍的培訓。

　　3、每年根據本地區災害發生特點，組織1－2次演習，檢驗并提高應急準備、指揮和響應能力。

　　災情信息管理及處理

　　1、災情信息報告內容：包括災害發生的時間、地點、背景，災害造成的損失（包括人員受災情況、人員傷亡數量、房屋倒塌、損壞情況及造成的直接經濟損失），已采取的救災措施和社區的需求。

　　2、災情信息報告時間：對于本社區內突發的自然災害，凡造成人員傷亡和較大財產損失的，應在第一時間了解掌握災情，及時向上級民政部門報告初步情況。

　　3、在社區災害發生時，若街道負責人未到達，由社區責任人統一指揮，參加救援的單位和人員必須服從指揮。

　　4、及時組織救援，疏散受災群眾，盡快將社區群眾轉移至安全場所，并做好安置工作。

　　（4）宣傳、培訓和演習

　　1、積極開展社區減災活動，加大社區防災減災宣傳力度，利用社區公益廣告牌、宣傳欄、宣傳櫥窗等陣地，廣泛宣傳宣傳災害應急法律法規和預防、避險、避災、自救、互救、保險的常識，增強社區居民的防災減災意識。

　　2、每年至少組織1次社區災害管理人員的培訓和1次救災志愿者隊伍的培訓。

　　3、每年根據本地區災害發生特點，組織1－2次演習，檢驗并提高應急準備、指揮和響應能力。

　　三、災情信息管理及處理

　　3、在社區災害發生時，若街道負責人未到達，由社區責任人統一指揮，參加救援的單位和人員必須服從指揮。

　　4、及時組織救援，疏散受災群眾，盡快將社區群眾轉移至安全場所，并做好安置工作。

社區工作制度11

　　1、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“跨界合作、資源整合、全員參與、持續改進”的安全社區創建原則，凝集社區各方面的`力量，落實安全社區創建組織機構，明確組織機構相關工作責任。組織、指導安全社區創建工作，組織制定安全社區建設的目標計劃和安全社區管理制度職責。

　　2、每季度召開一次安全社區促進委員會領導小組會議。分析安全形勢，匯報安全社區進展程度，督促各個項目的落實，安排部署階段性工作任務。

　　3、組織協調轄區內外一切可以整合、利用的資源和力量，協調各項目組獲得社會各界資源，包括人力、物力和財力資源，推進安全社區創建工作。

　　4、組織開展社安全社區創建工作檢查，及時消除事故隱患和解決安全社區創建的具體問題。每季度不少于一次全轄區的綜合性檢查或專項整治工作。

　　5、協調、指導各安全促進項目組有效執行安全社區推進計劃，檢查各安全促進項目執行情況及效果評估。

社區工作制度12

　　一、社區衛生服務中心要設有1—2名特地人員負責本中心健康教導工作的方案、組織、指導、實施、評價工作，并接受上級健康教導機構的業務指導，使居民健康學問知曉率和健康行為形成率達到健康教導目標的`考核要求。

　　二、年初應有全年的健康教導工作方案，每階段應有工作小結，年終應有工作總結。

　　三、加強社區合作，當好街道參謀，建立健全社區健康教導網絡。

　　四、對健康人群、高危人群、患病人群分離舉行相應的健康教導。

　　五、爭對本轄區居民主要衛生問題和行為危急因素開展針對性有健康教導。利用設立宣揚詢問臺、開設詢問熱線、發放健康教導材料、重大衛生日宣揚詢問等方式對轄區居民舉行健康教導，教導內容應考慮時節等因素，合理轉變。

　　六、每月舉行一次健康教導講座，其中包括兒童、婦女、老年保健、高血壓保健、控煙教導、心理衛生等內容，有方案、有教材、有記錄、有評價。

　　七、建立健康教導宣揚陣地。每樓層設立健康教導宣揚欄，每月更換一次，并保留小樣存檔。

　　八、對前來就診的病人應舉行健康指導的同時，發放健康教導處方，保證處方的教導內容與患者疾病相關。對患者不能理解的，醫生應耐心解釋，不行推諉。

　　九、結合繼續醫學教導，組織醫務人員舉行健康教導學問和技能培訓，培訓率達90%以上。

　　十、做好資料的收集、收拾、裝訂和保管工作。社區衛生服務中心要建立健康教導活動記錄本，記下健康教導的內容、時光、方式等，樂觀協作上級衛生機構對健康教導活動開展的考核。

社區工作制度13

　　一、聯席會議制度。社區矯正工作領導小組辦公室每季度召開一次例會通報工作進展情況和存在問題，根據領導小組會議決議，制定本轄區社區矯正工作規劃，協調各部門和單位落實各項措施，擬定社區矯正重大問題解決方案，指導、檢查社區矯正工作的正常開展。

　　二、請示報告制度。社區矯正工作機構對社區矯正工作中出現的重大問題要及時上報。遇有緊急情況要邊處置邊報告。

　　三、教育培訓制度。社區矯正工作機構要定期分層次組織對社區矯正專兼職人員的業務培訓，提高社區矯正工作人員的`工作技能和水平。社區矯正人員每半年一次，社區志愿者培訓每年至少培訓一次。

　　四、責任追究制度。社區矯正工作人員要嚴格遵守各項規章制度，恪盡職守。矯正對象出現擅自離開所在地域、重新犯罪等情況，屬工作人員失職導致的，實行責任追查，追究其行政乃至法律責任。

　　五、統計報表制度。正確、及時、完整上報社區矯正工作各類報表。

社區工作制度14

　　幫教小組在居委會的領導下，積極做好兩老釋解人員的幫教工作，預防他們重新犯罪，其主要工作制度如下：

　　一、每月召開一次以上幫教小組工作會議，分析研究幫教對象思想動態和表現情況，對不同的對象采取不同的方式，認真開展幫教工作。

　　二、每月對幫教對象開展一至兩次的談話活動，了解他們的思想狀況，宣傳黨的'方針政策和法律法規，防止他們重新犯罪。

　　三、動員幫教對象的親屬和好友，對幫教對象進行幫教教育，掌握他們的思想動態，說服他們安分守己、自食其力、好好做人。

　　四、關心和照顧幫教對象的生活和工作，幫教對象如有困難，幫教小組應匯報居委會盡可能幫助他們解決實際問題。

　　五、每年年初要研究一次列幫和撤幫會議。對近三年釋放回來的兩勞釋解人員和劣跡青年，應列入幫教對象，對表現較好的，思想穩定的應及時給予撤幫。

　　六、做好幫教登記工作。對83年以來兩勞釋解人員應造冊登記，其中近5年釋解人員另造名冊。對每次開展幫教情況應及時做好記錄。

社區工作制度15

　　第一章工作職責

　　村級公共就業服務平臺職責是承擔轄區勞動就業服務工作，承辦區、鎮勞動就業機構交辦的有關勞動就業工作任務，業務上受勞動就業部門統籌管理和指導。具體工作職責包括：

　　一、勞動政策、法規宣傳和咨詢。宣傳國家和省、市勞動就業法律、法規、政策，并提供咨詢服務。

　　二、就業與失業登記工作。協助鎮（街道）勞動就業服務中心開展轄區內勞動力的就業失業登記，建立勞動力動態管理臺帳，并定期

　　進行調查，做好轄區內勞動力的就業與失業有關統計監測工作。

　　三、就業服務。收集轄區內的就業崗位和公益性崗位信息，為轄區內城鄉勞動力提供公益性職業介紹服務，協助勞動就業服務部門組織失業人員參加各種技能培訓。

　　四、落實就業援助政策。協助勞動就業服務部門落實各項促進就業援助政策；協助各類就業人員、各類用人單位申領各種就業補貼；協助勞動就業服務部門對轄區內就業困難人員實施就業援助。

　　五、完成鎮（街道）勞動就業機構交辦的其他就業服務工作。第二章服務規范

　　村（社區）公共就業服務平臺的工作人員要以提供優質高效的公共就業服務為己任，堅持人本服務宗旨，努力規范服務行為，具體要求是：

　　一、工作人員儀表整潔、語言文明，工作場所衛生干凈。

　　二、做到接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾誠心、提供援助貼心、服務充滿愛心。

　　第三章人員管理

　　一、人員配備

　　村（社區）公共就業服務平臺的工作人員按現行工作需要，每個村（社區）1名專職人員。

　　第五篇：（人社局）荊州區失地農民就業創業服務工作努力做好失地農民就業創業工作

　　隨著我區經濟發展、一些重大項目建設的落地，部分農民耕地被

　　征用，截止xx年底，荊州區失地農民累計16426人，其中適齡勞動者13076人。在區委區政府的正確領導下，區人力資源和社會保障局努力做好促進失地農民的就業和創業工作。

　　一、制定方案，明確措施

　　近年來，區委區政府多措并舉，促進失地農民再就業，引導失地農民自主創業，制訂了《荊州區失地農民就業創業服務工作方案》。將失地農民的就業創業工作納入項目化管理，確保就業專項資金規范有效運行；積極組織符合條件的失地農民免費參加創業培訓和就業技能培訓，對培訓合格通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，一次性給予職業技能鑒定補貼。

　　二、調查摸底，動態管理

　　建立失地農民信息數據庫，成立調查專班，充分發揮鄉鎮村級勞動協理員的作用，進村入戶摸清失地農民的基本情況，了解他們的就業創業意愿、培訓需求、生活情況，做好數據的整理入庫工作；建立失地農民專項登記統計制度，登記失地農民就業、失業狀況，及時更新其就業技能、培訓需求、就業愿望等信息，進行動態管理。

　　三、搭建平臺，提供服務

　　開展以幫助失地農民、返鄉農民工和農村勞動力轉移就業為重點的“春風行動”、“四送活動”和“關愛行動”等系列活動。針對失地農民召開專場招聘會和進城選崗活動。在人力資源市場設立“失地農民就業服務”窗口，對年滿16周歲（即不再升學人員）以上，男55周歲以下、女50以下有就業愿望和勞動能力的，核發《就業失業登

　　記證》，作為享受各項就業政策的依據。為失地農民提供免費職業介紹、免費職業指導、免費求職登記、免費查詢崗位信息。對就業困難的失地農民通過開發公益性崗位的形式進行托底安置和鼓勵企業優先招聘。

　　四、分類培訓，提升技能

　　加強失地農民職業技能培訓，提高就業能力。一是根據項目進度和土地征用情況制定配套的培訓計劃，針對失地農民文化、年齡、性別、技能等基本情況制定具體的培訓方案，將失地農民全部納入培訓計劃，由就業訓練中心組織開展培訓。二是對于年齡較大，文化水平較低的失地農民開展一個月以內的技能培訓，培訓專業主要是造紙操作工、蔬菜加工、安保、家政服務和育嬰師等。三是對年齡相對年青，文化水平初中以上的開展2—3個月的技能培訓，培訓專業為車工、電焊工、電工電子、縫紉工等。四是對已在企業就業的失地農民，開展崗前培訓和技能升級培訓，提高就業素質，促進他們穩定就業；五是對計劃從事種植和養殖的農民進行實用技術培訓。

　　五、引導創業，加大扶持

　　加強創業引導。設立創業就業登記咨詢臺，為創業人員提供創業項目咨詢、政策咨詢，進行項目評估。實施創業培訓。對有創業意向和創業條件的失地農民開展不少于10天的syb項目創業培訓，提高創業能力。加強創業扶持。對創業培訓合格學員進行開業指導、跟蹤服務、提供二年期10萬元以下的小額擔保全額貼息創業貸款。

　　六、失地農民就業創業服務面臨的問題

　　我區失地農民就業創業服務工作雖然取得了一定實效，但還存在著一些問題：一是受年齡、文化水平、就業技能的局限，思想觀念一下子難以轉變，不愿意參加技能培訓，存在整體素質偏低和就業預期過高的現象。二是創業能力不足。大部分失地農民缺少創業意識，缺乏基本的.經營理財能力。三是培訓機制有待進一步完善。訓練中心專業實訓基地不能滿足培訓的需要，目前僅有車工、數控車工、電焊工、縫紉工建有實訓基地；無固定的培訓師資隊伍，無法開展高技能培訓。四是公共就業服務平臺建設還需加強。基層平臺建設存在城鄉發展不平衡，建設不平衡，中心城區27個社區基本達到了“六到位”，全區農村150個村級沒有公共就業服務平臺，十二個鎮級公共就業服務平臺在人員、經費、場地等方面存在較大差別。五是信息網絡建設沒有延伸到鄉鎮、村組，就業信息、培訓信息不能互聯共享，致使公共服務體系不能實現全覆蓋。

　　七、對做好失地農民就業工作的幾點建議

　　一是政府部門應加強引導和教育，破除失地農民“等、靠、要”思想，鼓勵失地農民參加各類培訓，提升就業創業技能，增強其自謀職業的發展意識，使其積極主動地融入到市場中去，積極謀取自身的就業崗位。

　　二是加強基層公共就業服務平臺建設。加大資金投入，理順機構、配備人員。暢通基層公共就業服務信息網絡，有計劃有步驟的推進被征地村平臺建設。

　　三是強化校企合作培訓模式。訓練中心與企業合作，簽訂聯合培

　　訓協議，共同制定教學計劃、管理學員。充分利用企業的機器設備、工程技術人員，把培訓課堂搬到企業，做到招生既招工、實訓既上崗、結業既就業，實現培訓和就業的無縫對接。實訓期間合作企業可給予失地農民一定的生活補助。

　　四是實施全民創業工程。大力宣傳創業政策，引導失地農民樹立正確的就業觀，優化就業創業環境，出臺優惠政策扶持創業。鼓勵扶持他們結合區域優勢和產業特點，在家門口自主創辦經濟實體。大力發展旅游業，鼓勵被征地農民發展“農家樂”等鄉村旅游休閑業，帶動周邊農民就業，政府從用地審批、證照辦理、小額貸款等方面為失地農民創業開辟“綠色通道”。

　　五是土地征用與解決失地農民就業工作同步推進。將解決失地農民就業作為企業引進的條件，把適合農民就業的工作崗位優先安排給被征地農民作為征地的條件，要求企業預留一定數量的

　　工作崗位，安置35周歲以上的勞動力。同時可出臺優惠政策，鼓勵企業多錄用失地農民。

　　XXXX年4月22日

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