行政主管工作職責匯編15篇
行政主管工作職責1
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
行政主管工作職責2
招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡
薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行
企業文化：幫助建立員工關系，組織員工的活動等
做好人事行政日常事務；
5、完成上級交辦的其他事宜。
行政主管工作職責3
1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理；
3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協助各部門培訓的組織和開展；
4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；
5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行；
6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進；
7、負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；
8、其它突發事件處理及領導交辦的事宜。
行政主管工作職責4
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作；
行政主管工作職責5
1、貫徹執行行政管理規章制度和工作流程；
2、負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。
3、負責公司固定資產管理，行政費用的管理和控制。
4、負責辦公室日常管理、協調公司的內部行政工作。
5、領導交辦的其它工作。
行政主管工作職責6
1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;
2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3、制定公司及各個部門的`培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
行政主管工作職責7
1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;
2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;
3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯絡工作
4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監督完成;
行政主管工作職責8
1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;
4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
行政主管工作職責9
1、負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；
2、負責公司固定資產管理工作；
3、負責公司日常接待管理工作；
4、負責公司日常會晤管理工作；
5、負責公司日常采購及出入庫管理工作；
6、負責公司車輛管理工作；
7、負責公司車差管理工作；
8、負責公司辦公用品管理工作；
9、負責公司各類活動的策劃、統籌實施工作；
10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作；
11、上級領導及公司安排的其他工作內容。
行政主管工作職責10
行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用 行政人事主要職責：
1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政主管工作職責11
1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;
2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。
3. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;
4. 負責辦公用品采購計劃的制定及物品的領取和管理;
5. 人員的考勤情況;
6. 負責文檔資料的建立和管理;
7.文件的發放/收取存檔工作;
8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;
10.協助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;
11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);
12.完成上級領導交辦的其它工作
行政主管工作職責12
1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。
6、督促公司人力資源戰略的執行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
行政主管工作職責13
1、負責公司的招聘工作的具體開展（包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動），對相關招聘數據進行收集、分析負責。
2、負責公司員工的相關人事手續的辦理，包括入離職轉調等事宜。
3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質檔案文件；
4、負責公司的人力資源系統的維護、管理、流程優化；
5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統計；
6、負責公司的薪資核算；
7、負責公司常規行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等；
8、協助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。
行政主管工作職責14
1、通過網絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。
2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和后續入職等跟蹤工作。
3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩定。
4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。
5、協助人事經理制定規則制度、員工關系及企業文化建設。
行政主管工作職責15
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
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