人力資源部工作職責

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人力資源部工作職責（通用22篇）

　　在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源部工作職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部工作職責 1

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的`教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

　　人力資源部工作職責 2

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的`收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的任務。

　　人力資源部工作職責 3

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

　　人力資源部工作職責 4

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的'統計核算管理;

　　6、協助進行制度的優化升級;

　　7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

　　人力資源部工作職責 5

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

　　人力資源部工作職責 6

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的`有效傳遞；

　　5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持；應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展。

　　人力資源部工作職責 7

　　1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;

　　2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;

　　3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;

　　5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的'工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;

　　6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;

　　7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部工作職責 8

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的'有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

　　人力資源部工作職責 9

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、領導交辦的'其他人力資源工作。

　　人力資源部工作職責 10

　　1、根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

　　6、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　人力資源部工作職責 11

　　1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　人力資源部工作職責 12

　　1、立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的'解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

　　6、業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

　　7、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

　　人力資源部工作職責 13

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的.聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源部工作職責 14

　　1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

　　2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

　　3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;

　　4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

　　5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的'能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

　　6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

　　7、協助人員招聘工作的開展。

　　人力資源部工作職責 15

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

　　人力資源部工作職責 16

　　1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

　　2、優化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

　　3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時關注企業發展過程中的'人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　人力資源部工作職責 17

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統；

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程序；

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等；

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作；

　　6、負責員工薪酬方案的`制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

　　人力資源部工作職責 18

　　1、根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;

　　3、根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業務分工關系;

　　4、根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執行;

　　7、根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;

　　9、統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的.正常化;

　　10、建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;

　　11、根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

　　12、合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;

　　13、根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;

　　14、根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。

　　人力資源部工作職責 19

　　1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制訂公司各業務板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、主導并宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

　　5、完善、貫徹執行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的.薪酬體系;

　　7、負責員工關系管理;

　　8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作。

　　人力資源部工作職責 20

　　1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部工作職責 21

　　1、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業務系統的招聘管理模塊;

　　2、協助組織投行業務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門的年度培訓計劃，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的`評估與反饋;

　　3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作，并共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;

　　4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。

　　人力資源部工作職責 22

　　1.根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

　　2.實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的'落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

　　3.負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

　　4.協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;

　　5.協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6.根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;

　　7.協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應。

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