人力資源專員工作職責

時間：2022-11-23 13:58:47 工作職責我要投稿

人力資源專員工作職責(集錦15篇)

人力資源專員工作職責1

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

人力資源專員工作職責(集錦15篇)

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的.績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責3

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作職責4

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進；

　　6、完成領導交代其他工作；

人力資源專員工作職責6

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員工作職責7

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案；

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源專員工作職責8

　　1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

　　2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責9

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作；

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責10

　　1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員工作職責11

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　8、統籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責12

　　1、職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布；

　　2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫；

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋；

人力資源專員工作職責13

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責14

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉正管理；

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責15

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；

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