高級招聘專員工作職責主要內容

時間：2022-12-22 19:15:41 工作職責我要投稿

高級招聘專員工作職責主要內容

高級招聘專員工作職責主要內容1

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

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　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

高級招聘專員工作職責主要內容2

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責主要內容3

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結分析;

　　3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。

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　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

　　負責招聘渠道的建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關鍵崗位的背景調查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

高級招聘專員工作職責主要內容5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

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　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

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　　1、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

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　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責主要內容9

　　職責：

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的.認知;

高級招聘專員工作職責主要內容10

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

高級招聘專員工作職責主要內容11

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責主要內容12

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責主要內容13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務并就招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責主要內容14

　　1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責主要內容15

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

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