人力資源專員工作職責

時間：2023-09-22 09:47:17 宜歡工作職責我要投稿

人力資源專員工作職責（精選25篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源專員工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員工作職責（精選25篇）

　　人力資源專員工作職責 1

　　1、管理和優化公司的.員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系；

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理；

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

　　5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃；

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 2

　　1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；

　　2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的'制定、完善及執行；

　　3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行；負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 3

　　根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作；

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案；

　　與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作；

　　對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源；

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　人力資源專員工作職責 4

　　1、基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系；

　　2、了解各部門（銷售、項目管理、研發、市場、設計等）用人需求，制定招聘計劃；

　　3、及時發布準確的`招聘信息，吸引合適的候選人；

　　4、負責公司招聘全流程并不斷完善；

　　5、定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式；

　　6、協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7、協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀；

　　人力資源專員工作職責 5

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關工作；

　　人力資源專員工作職責 6

　　1、協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作；

　　2、負責辦公用品的`采購，和發放；

　　3、負責人員入職，離職，社保等手續的辦理；

　　4、負責每月績效和考勤的統計；

　　5、協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

　　人力資源專員工作職責 7

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的'資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況；

　　4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 8

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；

　　2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工的'簽訂及管理

　　4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 9

　　職責：

　　1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作；

　　2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準；

　　3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理；

　　4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進；

　　5、負責完成公司領導交辦的'其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業；

　　2、有較強的責任心、執行力高；

　　3、溝通協調能力強。

　　人力資源專員工作職責 10

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源專員工作職責 11

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的.人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案；

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

　　人力資源專員工作職責 12

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的`開展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議；

　　6、員工關系管理工作。

　　人力資源專員工作職責 13

　　職責：

　　1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；

　　3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；

　　6、負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的'語言與文字表達能力；

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；

　　人力資源專員工作職責 14

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業務端落地。

　　人力資源專員工作職責 15

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核；

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議；

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

　　人力資源專員工作職責 16

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門、等等；

　　3、負責公司人員的`招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、、勞動等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的工作。

　　人力資源專員工作職責 17

　　1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作；負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作；

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等；

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等；

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源專員工作職責 18

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約；

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位；

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

　　人力資源專員工作職責 19

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行；

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求；

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理；

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理；

　　5、匯總分析相關招聘報表；

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的'安排與跟進；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗；

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力；

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳；

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

　　人力資源專員工作職責 20

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的.培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

　　人力資源專員工作職責 21

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單；

　　2、協助做好招聘與任用的.具體事務性工作，發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人力資源相關資料；

　　4、協助完成人力資源和行政后勤保障工作；

　　5、領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　人力資源專員工作職責 22

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用等跟進；

　　2、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；

　　3、負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等；

　　4、協助上級完成其他人力資源相關工作。

　　人力資源專員工作職責 23

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實施；

　　2、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

　　7、組織基礎建設，提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理，此項為硬性要求

　　人力資源專員工作職責 24

　　1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行；

　　3、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求；

　　4、適應公司快速發展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　人力資源專員工作職責 25

　　1、根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作；

　　2、持續開發、跟進、維護各類招聘渠道；

　　3、制作招聘相關報表，維護人才數據庫；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作；

　　5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　6、進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

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