人事專員工作職責

時間：2023-01-30 08:50:02 工作職責我要投稿

人事專員工作職責(精選15篇)

人事專員工作職責1

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

人事專員工作職責(精選15篇)

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的.采購;

　　5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責4

　　1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的`招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

人事專員工作職責5

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責6

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責7

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的'其它任務。

人事專員工作職責8

　　1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的'引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

　　2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

　　3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

　　4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

　　5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

　　8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員工作職責9

　　1、負責公司的`行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協助進行領導接送、招待工作;

　　5、協助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責10

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

人事專員工作職責11

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的`申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責12

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的`貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員工作職責13

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的'執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責14

　　1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的.招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通；

　　5、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責15

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的'簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

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