招聘經理工作的崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的招聘經理工作的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經理工作的崗位職責1
職責：
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；
完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的.實戰經驗；
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
招聘經理工作的崗位職責2
職責：
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的'調查及不足點完善方案建立；
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗；
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
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