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資質(zhì)主管的工作職責(zé)（精選20篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的資質(zhì)主管的工作職責(zé)，歡迎大家分享。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)精裝項目全過程的管理：前期研發(fā)設(shè)計、施工圖設(shè)計階段圖紙審核、施工質(zhì)量檢查、驗收，確保工程全面達(dá)到要求;負(fù)責(zé)承接查驗及集中整改期的整改工作;
2、負(fù)責(zé)與開發(fā)單位、施工單位日常的溝通協(xié)調(diào)，保持良好的'合作關(guān)系，及時解決項目設(shè)計、質(zhì)量問題;
3、相關(guān)數(shù)據(jù)信息的收集整理和上報;
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申辦、管理、維護(hù)工作，如：高新技術(shù)企業(yè)、ISO認(rèn)證資質(zhì)，包括：9001、20000、27001等;
2、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的'申請及維護(hù)：軟件著作權(quán)、專利申請與維護(hù)，產(chǎn)品檢測等;
3、負(fù)責(zé)知識庫的建立、管理和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)資質(zhì)文件歸檔工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 3
1、確保團隊日常行為規(guī)范，工作有章可循;
2、負(fù)責(zé)制定各項業(yè)務(wù)操作流程，確保各項工作流程清晰，工作有條不紊，進(jìn)行工作分工和跟進(jìn)執(zhí)行，確定準(zhǔn)確高效完成商品的配貨、配送、退貨等工作;
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各項制定和流程執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)和協(xié)助，確保各項工作保質(zhì)保量完成;
5、負(fù)責(zé)各項工作的對接，確保各項工作跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)新入職人員的`帶領(lǐng)培訓(xùn)，帶領(lǐng)整個配送團隊穩(wěn)健發(fā)展。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)工商業(yè)務(wù)客戶的咨詢、解答并能夠與政府部門進(jìn)行有效溝通,辦理業(yè)務(wù);
2、能夠為客戶提供專業(yè)的工商咨詢服務(wù),工商注冊辦理;
3、與工商、稅務(wù)、銀行單位保持良好關(guān)系,辦理業(yè)務(wù);
4、業(yè)務(wù)政策的上傳下達(dá)
5、本部門人員和部門的`管理,知識、心得、職能等培訓(xùn);
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 5
1.全面指導(dǎo)和監(jiān)督營銷系統(tǒng)的日常工作開展，為營銷系統(tǒng)各項工作開展提供資源和指導(dǎo);
2.專注市場與職能進(jìn)行人才積累，能夠準(zhǔn)確理解職能使命，精準(zhǔn)評估職能候選人，建立專項人才庫;
3.與資深顧問協(xié)作，準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘需求，制定清晰的.尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業(yè)咨詢，增強職能人脈網(wǎng)絡(luò);
為建筑行業(yè)企業(yè)提供人員招聘。
5.全方位指導(dǎo)營銷系統(tǒng)人員日常工作，負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理，推進(jìn)部門梯隊建設(shè)，做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)及幫扶帶,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 6
1、主要協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)市場資源協(xié)調(diào)，完成資質(zhì)申報任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)部門資料組在資質(zhì)合同中各項內(nèi)容的服務(wù)與跟進(jìn)。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)與資質(zhì)部及采購部售前、售中、售后的'工作。
4、主動通過多種途徑動態(tài)掌握市場情況，了解各種注冊人員證書資質(zhì)的市場價格。
5、負(fù)責(zé)部門資料組與庫管組員工的工作輔導(dǎo)與團隊文化建設(shè)、員工培育。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、變更、及維護(hù)客戶
2、及時了解政策的變化，做好應(yīng)對措施，完成上面交辦的`各項工作任務(wù)
3、統(tǒng)計好證書使用及分配情況，以及到期證書的后續(xù)交接
4、公司相關(guān)注冊證書的掃描，建檔，管理
4、每月給部門員工講解最新政策和培訓(xùn)工作
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司新開分店及舊店改造工程及其它建設(shè)工程的裝修設(shè)計和技術(shù)方案的準(zhǔn)備;
2、負(fù)責(zé)分店裝修及其它建設(shè)工程造價管理及相關(guān)的預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的.方案和預(yù)算組織分店裝修及總部其它建設(shè)工程的組織與施工;
4、負(fù)責(zé)門店裝修現(xiàn)場的日常管理，解決施工相關(guān)技術(shù)問題;
5、監(jiān)控施工進(jìn)度、施工質(zhì)量和施工成本，合理采購所需材料
6、負(fù)責(zé)按預(yù)算工程驗收，工程收方及結(jié)算。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)項目精裝修工程的設(shè)計協(xié)調(diào)和現(xiàn)場施工管理工作。
2、協(xié)助招投標(biāo)工作，配合或組織裝飾類工程材料設(shè)備甲供、甲限的招標(biāo)工作，負(fù)責(zé)合格供方的`考察。
3、負(fù)責(zé)精裝修合同管理、材料驗收、檢驗試驗等工作。
4、根據(jù)施工總進(jìn)度計劃,審查裝飾工程施工組織設(shè)計,負(fù)責(zé)編制裝飾工程項目的現(xiàn)場施工進(jìn)度,確保裝飾工程項目進(jìn)度計劃的完成。
5、負(fù)責(zé)裝飾工程竣工驗收工作，做好工程交付工作，督促資料員將裝飾資料合理歸檔和移交。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 10
1.組織有關(guān)人員審查圖紙，負(fù)責(zé)組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進(jìn)度計劃和材料計劃等，負(fù)責(zé)對工程項目進(jìn)行技術(shù)交底;
2.貫徹實施公司質(zhì)量方針與目標(biāo)，負(fù)責(zé)對所承擔(dān)質(zhì)量管理體系、文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，把好工程技術(shù)質(zhì)量關(guān);
3.負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量的評定，工程項目的檢驗，組織實施質(zhì)量管理體系的有關(guān)要求，對工程項目質(zhì)量與進(jìn)度進(jìn)行控制、管理和監(jiān)督。主持對工程質(zhì)量的定期檢查、評議和整并督促施工人員做好質(zhì)量的記錄、負(fù)責(zé)施工材料的合理使用;
4.負(fù)責(zé)開展推廣新材料、新技術(shù)、新工藝的`合理化建議活動;
5.負(fù)責(zé)對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行，促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化;
6.貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度，消除隱患、杜絕事故發(fā)生;
7.能夠應(yīng)用工程信息化BIM軟件
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 11
1、根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定,制定各期的'資質(zhì)發(fā)展規(guī)劃,完成資質(zhì)新申請及維護(hù)的目標(biāo);
2、做好資質(zhì)申請、變更、升級及維護(hù)等工作;
3、面向資質(zhì)主管部門開展關(guān)系維護(hù)與拓展，同時與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)專家等建立廣泛聯(lián)系，對公司資質(zhì)申請進(jìn)行支撐;
4、針對資質(zhì)需求的人員(項目經(jīng)理、高中初級工程師等)業(yè)績及其它數(shù)據(jù)等維護(hù)及申報工作。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 12
職責(zé)：
1、制定和完善財務(wù)管理規(guī)章制度;
2、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作;
3、對財務(wù)部門的`日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制;
4、熟悉并能充分利用專業(yè)知識，熟練運用財務(wù)軟件系統(tǒng)，能有效協(xié)調(diào)與處理各部門關(guān)系;
5、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
任職資格：
1、25-32歲，財經(jīng)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有初級或中級會計師以上資格;
2、工作經(jīng)驗：3年以上全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗，2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉金蝶軟件、精通Excel函數(shù)和ERP系統(tǒng)，具備扎實的財稅知識。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 13
1、了解、收集全國、各省市行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策，并及時進(jìn)行部門內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部貫宣。
2、落實辦理企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)在崗、在冊各類人員證件(含執(zhí)業(yè)類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術(shù)工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉(zhuǎn)注冊、培訓(xùn)考試、繼續(xù)教育、年檢、延期及注銷等)。
4、負(fù)責(zé)廣東省建筑業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)粵建通“三庫一平臺”企業(yè)、人員數(shù)據(jù)維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，滿足企業(yè)資質(zhì)及經(jīng)營需要。
5、負(fù)責(zé)定期及不定期檢查內(nèi)業(yè)管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準(zhǔn)確、有效。
6、負(fù)責(zé)外聘人員溝通聯(lián)系及相關(guān)協(xié)議簽署工作。
7、協(xié)助部門副經(jīng)理做好企業(yè)管理人員相關(guān)證照的'申領(lǐng)、考試等計劃，確保企業(yè)管理人員持證上崗，滿足企業(yè)經(jīng)營及建設(shè)主管部門審核要求。
8、檢查、協(xié)助完善企業(yè)資信、企業(yè)人員、工程業(yè)績臺帳管理，指導(dǎo)、監(jiān)督部門文書臺帳更新、錄入工作。
9、做好上級領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 14
1、配合管理公司的業(yè)務(wù)資質(zhì);協(xié)助做好對資質(zhì)申報的'辦理、升級和年審等工作內(nèi)容及流程;
2、配合做好對公司資質(zhì)的相關(guān)事務(wù)辦理與工商有關(guān)的設(shè)立、變更、驗資、增資、年檢等工作;
3、隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的項目申請及資質(zhì)通知，確保公司資質(zhì)齊全、有效，項目申報及時;
4、公司招投標(biāo)業(yè)務(wù)相關(guān)資質(zhì)執(zhí)照類輔助工作;
5、報告管理和存檔等工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
7、安全保密管理工作。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部所有資料的管理工作，完成資料的編號、整理、發(fā)放、借閱工作，建立各類資料管理臺帳并及時進(jìn)行更新;
2、負(fù)責(zé)項目業(yè)績的收集和整理，編制項目業(yè)績臺賬，以及企業(yè)基本資料與人員資料維護(hù)變更;
3、負(fù)責(zé)證件原件的整理和保存工作，建立人員證件臺賬;
4、負(fù)責(zé)人員IC卡和數(shù)字認(rèn)證的辦理和變更的管理及數(shù)據(jù)上報工作;
5、相關(guān)企業(yè)資質(zhì)升級和維護(hù);包括負(fù)責(zé)收集、整理國家和省級相關(guān)資質(zhì)管理政策信息等，并提出公司的'資質(zhì)管理的方案和建議等;對公司已申辦的資質(zhì)進(jìn)行后期維護(hù)管理,包括年檢、換證、變更等事宜;住建部、交通部、建筑業(yè)企業(yè)信用評價平臺等的系統(tǒng)公司業(yè)績的完善與管理;
6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 16
1、配送主管的梯隊崗位;
2、參與建立健全部門管理的'相關(guān)制度、規(guī)定，日常工作流程的編制與優(yōu)化;
3、協(xié)助進(jìn)行配送運營管理工作，包括現(xiàn)場、數(shù)據(jù)監(jiān)控等;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好自有車輛和外租車輛對接路線規(guī)劃工作。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 17
1、本公司是向各單位配送新鮮食材行業(yè)，此崗位須在集團領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)配送公司各項管理工作;
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，組織配送公司的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常進(jìn)行思想教育和安全教育;
3、對經(jīng)營活動的運作情況及時分析，提出改進(jìn)和提高的意見，營造經(jīng)營活動的良好氛圍，并推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議;
5、下屬員工的管理、監(jiān)督、考核，做好人員的合理調(diào)配;
6、加強采購成本核算工作，做到降低成本，減少不必要開支;
7、須與供應(yīng)商及客戶溝通;
8、完成總經(jīng)理交辦的.其他事項。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 18
1、根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質(zhì)新申請及維護(hù)的`目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)申請、變更、升級及維護(hù)等工作規(guī)劃;
3、定期查看資質(zhì)臺帳，針對資質(zhì)主管單位要求及公司經(jīng)營情況及需求，按時更新及補充資質(zhì)的變更、新增等工作;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門資源，完成資質(zhì)新申請、變更等申報工作;
5、資質(zhì)申報工作的答辯(考察、接待安排、專業(yè)咨詢及審核專家等)內(nèi)外協(xié)調(diào);
6、針對資質(zhì)需求的各類職稱人員業(yè)績及其它數(shù)據(jù)等維護(hù)及申報工作;
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)倉儲配送倉庫的日常工作與管理。
2、負(fù)責(zé)制訂完善倉儲配送制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)倉儲配送團隊建設(shè)、培訓(xùn)培養(yǎng)和人員管理。
4、根據(jù)線上、線下的.客戶訂單，負(fù)責(zé)做好配貨、發(fā)貨、配送與跟蹤核驗。
5、負(fù)責(zé)倉庫貨物出、入庫管理和臺賬管理。
6、負(fù)責(zé)倉庫安全庫存的管理和貨物的定期盤存。
7、負(fù)責(zé)與市場銷售、采購供應(yīng)部門的對接，定期更新與發(fā)布庫存貨物信息和出、入庫數(shù)據(jù)。
8、負(fù)責(zé)按6S標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行倉庫管理和庫房現(xiàn)場擺放、安全管理。
9、負(fù)責(zé)倉儲配送業(yè)務(wù)規(guī)程和專業(yè)知識的組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
資質(zhì)主管的工作職責(zé) 20
1.負(fù)責(zé)企業(yè)各類資格資質(zhì)證書升級、年審、變更、延續(xù)等維護(hù)工作，如營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、安防工程、安全生產(chǎn)許可證、系統(tǒng)集成資質(zhì)等;
2.負(fù)責(zé)公司科技類資格維護(hù)及申報，如高新技術(shù)企業(yè)、加計扣除、CMMI，軟件企業(yè)、科技型中小企業(yè)等;
3.定期收集與公司行業(yè)相關(guān)的各類政策及相關(guān)項目的申報信息，如企業(yè)技術(shù)研究中心、科技類研發(fā)項目、資金補助類項目申報等;
4.根據(jù)公司研發(fā)進(jìn)度及時做好知識產(chǎn)權(quán)證書申報，及時繳納專利年費等;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)各項榮譽申報，如重合同守信用、AAA資信、信用貫標(biāo)、商標(biāo)注冊等;
6.建立并及時更新公司資證臺賬、賬戶信息臺賬，做好資質(zhì)平臺CA鎖保管;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)各類人員證書維護(hù)工作，如報名、年審、變更、延續(xù)等;
8.定期報送各類報表：如建筑業(yè)統(tǒng)計、軟件行業(yè)統(tǒng)計、高企季報及年報、火炬年報等報表;
9.負(fù)責(zé)起草公司各類協(xié)議、合同的評審以及協(xié)議、合同模板的`動態(tài)更新維護(hù);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
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