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人事專員工作職責(zé)匯總(15篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的`福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì)聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)2
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);
4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級(jí)交代的'其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)3
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報(bào)銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的.開展；
2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；
3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試；
4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等；
5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理；
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度
5、完成上級(jí)交代的其他工作
人事專員工作職責(zé)6
一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。
五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的'打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。
人事專員工作職責(zé)7
1、責(zé)人事檔案的管理、文書的起草;
2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績效的管理工作。
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。
5.負(fù)責(zé)客人的.接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)8
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責(zé)9
定期匯總公司人員需求情況;
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布和更新;
負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;
負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)11
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;
人事專員工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等；
3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡歷臺(tái)賬，確保簡歷回收的及時(shí)性；
5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；
7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的.各項(xiàng)任務(wù)。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
人事專員工作職責(zé)13
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的.招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;
5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;
4、負(fù)責(zé)薪資的`核算發(fā)放與績效核對(duì)，負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。
5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
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