勞動合同

時間：2020-10-28 10:49:10 合同范本我要投稿

有關勞動合同范本

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的有關勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關勞動合同范本

　　勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議：

　　一、甲方的權利與義務

　　1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

　　2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

　　4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

　　2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

　　2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

　　四、協議效力

　　1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份、

　　甲方：（蓋章）

　　日期：_____年__月__日

　　乙方：（簽名）

　　日期：_____年__月__日

　　勞動合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、雙方約定的試用期限為月。

　　第二條雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區）。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工

　　作地點和工作崗位（工種）。

　　第三條乙方義務：

　　1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　2、乙方應當遵守甲方xx定的各項規章xx度和勞動紀律。

　　第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

　　1、乙方按照甲方的工資分配xx度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。

　　2、按甲方依法xx定的工資支付xx度執行。

　　第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續及繳納費用。

　　第七條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生xx度。

　　第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章xx度的教育和培訓。

　　第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方xx定的各項規章xx度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的.；

　　5、乙方依法被追究刑事責任的。

　　第十二條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十三條乙方違反甲方規章xx度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。

　　第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。

　　第十五條雙方協商一致約定的其他內容：

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

　　勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　甲方為生產經營需要，鑒于乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。

　　二、崗位職責及權限

　　（一）、為便于乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。

　　（二）、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。

　　具體崗位責任視個人崗位不同制定

　　三、報酬計算方法

　　乙方采取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合公司年薪管理辦法決定是否發放及發放標準系數，年薪績效工資在每一個經營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經營目標責任書進行考核，與次年3—4月份年會述職評議會結束后發放。其他具體獎勵標準和經營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執行。

　　四、禁止性行為

　　在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發現，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。

　　1、禁止在任何商業行為中有商業受賄的行為；

　　2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關系后經批準方可實施；

　　3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益；

　　4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有；

　　5、在各項經營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經濟損失；

　　6、其他各項有損甲方利益或甲方企業形象的行為。

　　7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系。

　　如有上述各項行為甲方一經發現有權立即解除本協議，并不發放任何考核工資，如給甲方造成經濟損失的，乙方應首先賠償經濟損失。

　　五、其他

　　1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協議的擔保，如有乙方的賠償責任或經濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。