工廠員工合同模板
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的工廠員工合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠員工合同1
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯系電話：________________
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過______天至______天的試用期。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條合同期限
（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。
第四條工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
第五條勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經乙方同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
第六條保險待遇
（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（四）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
第九條違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
第十條調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
第十一條、雙方需要明確的其他事項：
1、________________________。
2、________________________。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
工廠員工合同2
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的'安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險；失業保險；______保險；______保險；______保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
工廠員工合同3
甲方：_______________________________________法定代表人：________________
地址：____________________________________________________________________
乙方：___________________性別：______出生日期：_________年_____月_____日
居民身份證號碼：____________________________
家庭住址：_________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期__________年_____月_____日，其中試用期______個月。本合同____________終止。
二、工作內容
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。
第三條：乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方安排乙方執行____________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，平均每周不超過______小時。甲方保證乙方每周至少休息______日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條：甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條：甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條：執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____________元，其中試用期間工資為____________元。執行不定時工作制的工資支付按__________________執行。
第十條：由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________元。
五、保險福利待遇
第十一條：甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________________執行。
第十三條：乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條：甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前_______日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第______條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第______條、第______條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的；
4、義務服兵役期間的。
第二十四條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________________________辦理，不得依據本合同第______條、第______條解除勞動合同。
第二十五條：乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。
第二十六條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條：本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條：下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之______的經濟補償金。
第三十條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過______個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資______個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前______個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條：甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之______支付額外經濟補償金。
第三十三條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資______個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之______，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之______。
第三十五條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____________________________________________________________________________________。
九、勞動爭議處理
第三十八條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條：甲方以下規章制度____________________________________作為本合同的附件。
第四十條：本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條：本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方（蓋章）：_________________________
乙方（簽章）：__________________________
法定代表人（簽章）：__________________
簽訂日期：___________年______月______日
簽訂日期：____________年______月______日
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