顧問合同

顧問合同模板匯總4篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的顧問合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

顧問合同 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理咨詢顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

　　一、服務內容與服務方式：

　　乙方提供的常年管理顧問服務分為日常管理顧問服務和專項管理咨詢服務兩大類。日常咨詢服務為基本服務，專項顧問服務為選擇性服務，是在日常咨詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業優勢，就特定項目提供專項的管理咨詢服務。

　　（一）日常管理顧問服務

　　服務內容

　　乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：

　　企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規范和管理流程的建立提供指導和咨詢；

　　企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和咨詢；

　　組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和咨詢；

　　企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和咨詢，包括企業愿景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；

　　人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。

　　服務方式

　　乙方保證每個月至少 天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進行；

　　乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的'提出咨詢指導的建議和意見。

　　（二）專項管理咨詢服務

　　服務內容

　　1、管理培訓。乙方為甲方提供現代管理觀念、管理理論和管理與領導技能等方面的培訓服務。

　　2、專項管理咨詢。對甲方要求在一定期限內對某個管理領域（基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個管理領域進行創新和變革時，乙方為甲方提供專項的管理咨詢服務。

　　服務方式

　　對于管理培訓和專項管理咨詢服務必須另外單獨立項，特別對于專項管理咨詢服務還必須簽署專項管理咨詢的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　二、顧問費用與支付方式：

　　日常管理顧問服務：

　　乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為 元/天（乙方為企業提供管理咨詢服務的社會公開標準費用為3000~5000元/天）。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費用 元。

　　專項管理咨詢服務：

　　1、管理培訓服務費用。乙方為甲方提供管理培訓服務的費用標準為500元/小時（乙方為企業提供管理培訓服務的社會公開標準費用為800~1200元/小時）。()對于已經在乙方為甲方提供的專項管理咨詢服務中明確界定的管理培訓內容，甲方不必再向乙方單獨支付管理培訓服務的費用。

　　2、專項管理咨詢服務費用。對于專項管理咨詢服務，按照在咨詢項目的重要性與緊迫性、項目操作期限的長短、項目操作的難度、項目操作的最終效果等因素，甲方應以每月 萬元的標準向乙方支付項目咨詢費用。專項管理咨詢服務費用的支付必須在簽署的專項管理咨詢的補充協議中進行明確的說明。

　　3、支付方式。專項管理咨詢服務（包括管理培訓）的費用每個季度末支付一次，支付的標準的為這個季度乙方為甲方提供專項管理咨詢服務和管理培訓服務費用總額的70%，余下每個季度30%的專項管理咨詢服務的費用，將在年底甲方對年內乙方提供的每個專項管理咨詢項目的運行和相關制度實施的效果進行合理評估后統一支付。

　　三、雙方權利與義務：

　　1、甲方的權利與義務

　　1、1要求乙方按時、按質、按量提供管理咨詢和管理顧問服務。

　　1、2 要求乙方按時提供各專項管理咨詢項目的方案，并對提供的各項方案享有完全知識產權。

　　1、3 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

　　1、4 按時支付顧問費用。

　　2、乙方的權利與義務

　　2、1 按時保質保量向甲方提供管理咨詢服務。

　　2、2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。

　　2、3 按時向甲方收取顧問費。

　　2、4 遵守咨詢師職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　2、5 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。

　　四、合同的終止：

　　在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

　　合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務和專項管理咨詢的工作成果甲方應支付乙方相應顧問和咨詢費用。

　　五、協議效力與違約責任

　　1、本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆日常咨詢顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。

　　3、本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。

　　4、任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。

　　5、在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

　　6、本協議有效期一年。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（或授權人）： 日期：

　　日期：

顧問合同 篇2

　　醫療保險執業醫師服務協議書 為了強化醫療保險住院管理工作，不斷提高我院醫療保險服務水平，按照山東省和文登市人力資源和社會保障局的有關要求，本著院科兩級負責的原則，達成協議如下：

　　一、遵守醫療保險有關政策及管理規定

　　根據《關于建立全省城鎮基本醫療保險定點醫療機構執業醫師信用檔案的意見》（魯人社發201175號）文件的要求，符合醫療保險執業醫師（以下簡稱醫保醫師）要求的醫師方可從事醫保醫療服務工作。

　　醫保醫師必須熟悉醫療保險的`相關政策、法規，遵守醫療保險相關管理規定，工作中出現違規違紀行為按照相關規定考核處理。

　　二、認真履行醫保醫師基本職責

　　1、核對患者基本信息:參保人員禁止冒名頂替住院或門診治療，接診與分管醫師應負責查看患者身份證，確認身份后方可辦理相關手續。

　　2、核對意外傷害原因：因交通事故等有第三者責任人的意外傷害不在基本醫療保險受理范圍內，分管醫師應問清致傷原因，根據情況給予辦理。

　　3、詳實描述病史：分管醫師在住院病歷中要如實記錄詳細的致傷原因、地點和時間，以備醫保經辦機構審核。

　　4、履行告知義務：參保人員選用自費或部分自費的項目必須簽訂“自費項目知情同意書”，使用超標準器材的，應按照要求辦理補充交費，經參保人員簽字同意后方可使用。

　　5、費用控制：按照醫保相關規定進行總額預付控制、單病種限價管理、病種定額結算等，堅持按入院標準收治，堅持因病施治，參照醫保用藥目錄，盡量選用醫保范圍內用藥，限制進口衛生材料的使用。

　　6、其他：住院醫師有義務按照要求為參保人員即時結算提供必要文件，慢性病管理醫師按照慢性病管理要求進行執業服務。 以上內容我已經詳細閱讀，同意按照相關要求對醫療保險參保人員進行醫療執業活動。

　　本協議一式兩份，醫保辦存檔一份，科室存檔一份。

　　責任科室：科主任：

　　醫療保險執業醫師（簽字）：

　　20xx年4月15日

顧問合同 篇3

　　甲方、單位性質

　　乙方、（員工姓名）

　　員工家庭住址

　　員工身份證號碼

　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第（）種形式、

　　（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

　　（二）無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月（采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）

　　（三）以完成

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資元；津貼補貼元（其中元等），其它元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的`調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工

　　四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　　（六）凡有其它嚴重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、

　　（一）在試用期內的。

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、

　　（一）犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

　　（二）犯病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。

　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　（五）法律，行政法規規定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）

　　十五、雙方認為需要規定的其它事項、

　　十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。

　　十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章） 乙方 鑒定機關

　　法定代表人（簽章） （簽章） （蓋章）

　　年月日 年月日 年月日

顧問合同 篇4

　　甲方：江門市創華投資發展有限公司

　　乙方：，身份證號碼：

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，就甲方聘用乙方一事達成協議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

　　第一條 甲方聘請乙方為甲方的常年企業顧問。

　　第二條 乙方的職責是為甲方提供常年管理咨詢顧問服務、常年財務顧問服務、常年法律顧問服務三大內容。

　　第三條 乙方服務期限：從 年月日起至 年月日止，期限為1年。

　　第四條 乙方的具體工作內容、工作方式如下：

　　一、工作內容

　　（一）常年管理咨詢顧問：

　　1、協助企業制定企業戰略規劃、人力資源規劃、營銷管理規劃、企業文化規劃；

　　2、年度員工滿意度調查、年度客戶滿意度調查、年度供應商滿意度調查；

　　3、結合企業實際，提供管理咨詢培訓；

　　4、出席企業重大會議，并發表相關建議。如董事會；

　　（二）常年財務顧問：

　　1、對企業的財務資源，如資產負債狀況、未來的現金流量、應收帳款資源、動產資源、股權資源等進行分析，并加以合理地組合與評估；

　　2、協助企業制定合適的中小企業融資方案，最大限度的降低中小企業融資成本；

　　3、協助企業制定合適的投資方案，規避來自被投資方的財務風險；

　　4、對企業改制、兼并收購、資產重組等提供專項獨立財務顧問服務；

　　（三）常年法律顧問：

　　1．為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商；

　　2．通過解答咨詢的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；

　　3．根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道；

　　4．根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質；

　　5．當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，或參與相關糾紛的調解；

　　二、工作方式

　　1．乙方每周六、日到甲方企業現場進行辦公，解決相關問題；

　　2．在現場辦公以外的時間，咨

　　詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、傳真、電子郵件等方式溝通；

　　3．遇到緊急情況時，甲方可以隨時聯系乙方，雙方到甲方或以其它合適的方式解決問題；

　　4．以代理人的身份代理企業到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

　　第五條 甲方的.義務

　　1、甲方指定專人配合乙方開展企業顧問服務工作。

　　2、甲方應及時向乙方通報其組織機構、人員、業務及其變化等情況。

　　3、甲方要給乙方留有合理的時間，以完成甲方交辦的各項事務。

　　4、甲方對于交辦給乙方的事情，應當為乙方提供真實情況及基礎資料。

　　5、乙方到甲方進行顧問服務期間，如需食宿的，甲方每日給予乙方住宿費補貼費 元，伙食補貼費 元。

　　等六條 乙方的義務

　　1、乙方應當盡職盡責，為甲方提供優質的企業顧問服務。

　　2、乙方不得以任何方式泄露工作中接觸的甲方的商業秘密及其他秘密，損害甲方的利益。

　　3、乙方應當固定時間內與甲方領導或聯絡人座談一次，以便了解甲方的信息。

　　4、乙方應在合理的時間內完成甲方交辦的工作。

　　第七條 顧問費用

　　經雙方商議每年的顧問費為50%的顧問費給乙方，余下的50%在當年底支付完畢。

　　第八條 因乙方在任甲方常年企業顧問期間掌握或可能掌握甲方的商業秘密，故乙方須與甲方另行簽訂保密協議書。

　　第九條 違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應按損失的大小承擔違約賠償責任。

　　第十條 本合同期滿，如甲方有意續簽合同的，應在本合同到期前30天通知乙方。如本合同期滿不再續簽，視為本合同終止。

　　第十一條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。經雙方協商無法解決的，可通過仲裁、訴訟途徑解決。

　　第十二條 本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方簽字后生效。雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　簽訂日期： 年月 日簽訂日期： 年 月 日

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