工作合同

時間：2023-04-25 13:33:04 合同范本我要投稿

工作合同模板集合7篇

　　在當今不斷發展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的工作合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作合同模板集合7篇

工作合同篇1

　　我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?

　　[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。

　　[法律鏈接]：

　　《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第4條：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

　　（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。

　　（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。

工作合同篇2

　　甲方：街道辦事處（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

　　一、時限：

　　本合同以一年期限，從年月日至年月日止，

　　到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。

　　二、待遇：

　　１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。

　　２、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。

　　３、乙方為適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發放的`補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。

　　三、權利和義務：

　　１、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。

　　２、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。

　　３、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，

　　對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。

　　四、履行責任:

　　１、乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調配，不得自行其事。

　　２、乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。

　　３、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。

　　４、按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪議定。

　　五、其他：

　　１、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。

　　２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

　　３、未盡事宜，雙方可再行協商。

　　六、本協議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。

　　七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。

　　甲方：街道辦事處乙方：

　　負責人：身份證號碼：

　　電話號碼：電話號碼：

　　年月日年月日

工作合同篇3

　　企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。

　　一、集體合同草案先討論后通過

　　集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

　　二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

　　物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

　　三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

　　物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。

　　四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

　　物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助

　　1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；

　　2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；

　　3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

　　五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用

　　1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電

　　暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業員工履行各項安全生產規章制度，避免安全事故的發生；

　　2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的`演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；

　　3、不斷提高員工素質教育：物業公司為使廣大員工不斷的提高自身素質，從去年起就持續開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進行專業培訓，努力提高員工綜合素質。

　　4、工會組織的職能作用得到切實發揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業開展各項活動、制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。

工作合同篇4

　　發包人：廣州市重點公共建設項目管理辦公室

　　承包人：

　　廣州亞運建設項目工程是廣東省、廣州市的重點項目，及時完成建設項目的結算工作，不僅是省市領導的明確要求，也是建設項目開展財務決算、資產移交、工程審計等工作的前提條件，是圓滿完成建設任務自身的需要。為及時做好工程結算工作，發包人、承包人雙方經協商一致，簽訂本工作協議書，資雙方共同遵照執行。

　　1、工程結算報告的提交及審定

　　1.1承包人在本工作協議書附件中提供的全部名工程結算人員，在年月日至月日必須保證在工地現場辦公，專門從事竣工檔案編制、工程結算工作；否則，應按號合同（以下簡稱原合同）專用條款第款的約定承擔違約責任，直至承包人改正到位為止。

　　1.2承包人應按原合同專用條款第款的要求編制工程結算基礎資料，并在年月日前向發包人提交符合原合同專用條款第款要求的全部竣工結算資料。

　　1.3本工程合同正常結算工作以截止在年月日前上報的工程結算資料為基礎進行，承包人應積極配合發包人，協助政府上級主管部門，完成上報結算書的審定工作。

　　1.4發包人在收到承包人年月日提交的手續齊備的工程結算資料后，應組織有關單位在年月日前審核完畢，及時報送上級部門審批。

　　1.5承包人雖未能在年月日前上報，但能在年月日前上報且符合原合同專用條款第款要求的工程結算資料，由發包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。

　　1.6本工程結算資料發包人接收的最后截止日期為年月日。至年月日承包人仍未報送本工程結算資料，視為已全部報出，發包人不再受理任何本工程結算資料。

　　1.7承包人應按發包人的要求及時派出足夠的工程結算管理人員與發包人派出的工程結算管理人員一起組成工程結算管理小組，要求及時報送工程結算資料并予以落實，否則，應按原合同專用條款第款的約定承擔違約責任。如承包人不按發包人的要求及時派出足夠的工程結算管理人員，發包人有權另行聘請有關工程結算管理人員，有關費用在原合同對專業工程管理配合服務費中支付，承包人不得有異議。

　　2、工程結算定審后有關款項的支付

　　本工程結算定審、承包人按原合同專用條款第款約定完整移交工程竣工檔案且不發生原合同專用條款第款的違約情形的，雙方同意依據原合同專用條款第款的約定按如下方法之一處理：

　　（1）發包人已支付的累計金額小于工程結算定審金額的100%的（含項目保障費實際支付金額），發包人繼續支付至結算定審金額的100%。

　　3、工程結算中爭議問題的`處理

　　對于工程結算中有爭議的問題，依據合同的相關約定，本著“依法依規，實事求是和風險共擔”的原則，按如下約定處理：

　　（1）承包人在年月日前上報的工程結算資料經發包人審核后如發生爭議，在年月日前雙方能達成一致且經上級主管部門審定的部分納入正常結算審定；未能達成一致的部分如能在年月日前取得一致的，將與承包人在年月日至年月日之間上報的工程結算資料為基礎并在年月日前取得一致的部分一起，經上級主管部門審定后，由發包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。

　　（2）雙方未能在年月日前達成一致的本工程結算爭議，按照原合同專用條款第40.1款的約定由工程所在地建設行政主管部門調解；調解不成的，任何一方均可提請廣州仲裁委員會仲裁。

　　4、本工作協議書作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。本工作協議書的約定與原合同相沖突的，以本工作協議書的約定為準。

　　5、本工作協議書于雙方簽字蓋章后生效，至雙方履行完本工作協議書中的義務與責任時終止。

　　6、本工作協議書一式份，發包人執份、承包人執份，具有同等法律效力。

　　附件：廣州亞運建設項目工程結算工作架構。

　　發包人：廣州市重點公共建設項目管理辦公室承包人：

　　（蓋章）（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　住所：住所：

　　電話：電話：

　　傳真：傳真：

　　簽約日期：簽約日期：

　　簽訂地點：廣東省廣州市區。

工作合同篇5

　　經過整整一年的不懈努力，我公司在總結成功經驗和失敗教訓的基礎上，突破以往傳統管理模式，加大合同管理力度，嚴格按照遼寧省工商行政部門、中拍協、省拍協部門領導各項指標要求，嚴把合同信用關，使我公司在合同管理上了新的臺階，為以后信用體制建設奠定了堅實的基礎。

　　回首一年中，在上級部門領導的關心支持和領導下，總結如下：一、突破傳統合同檔案管理，采用科學化、專業化、程序化新式現代化管理模式：

　　1.建設《合同管理制度》、《合同簽訂審批制度》、《合同章管理制度》、《合同文本領用制度》；

　　2.專職人員參加專業培訓，并取得檔案管理人員從業資格證書；

　　3.采用工商管理局統一印發合同范本；4.合同檔案管理實行專人專制。

　　二、嚴格把關，對涉及法律、政策性條款等我公司能積極請示上級領導，及時溝通并查閱相關文件，以規避風險。

　　三、對委托方、競買人、買受人做到守信用，講信譽，在社會各界樹立起良好信譽和形象。

　　四、每次拍賣會會前會后能及時備案，無一遺漏、真正達到一個規范企業基本合格標準。

　　五、將每次拍賣會經審批后的文件和標的資料能及時整理歸檔。

　　六、我公司不僅能嚴格按照工商行政管理部門的.要求執行，還經常與“中拍協”、“省拍協”做技術、政策上溝通研究，使我們管理和運營上更上一層樓。

　　新的一年即將來臨，我們將一如既往，兩手抓，一手抓管理、一手抓效益，更加加強合同在審批和執行中的跟蹤管理，我們相信在上級部門領導的大力支持和領導下，我們會爭取取得更大進步，再創輝煌。

工作合同篇6

　　一、總則

　　為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動廣大保潔員的工作積極性，按照物業環境管理的清掃保潔管理的'相關規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本責任合同。

　　二、責任區域范圍（界止點）：________________________

　　三、操作細則及質量標準

　　1、道路清掃每日_____次 “七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹根凈、電線桿根凈、墻根凈）“六無”（無垃圾污物和油跡、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無明顯糞跡和浮土、無污水臟物和水泥斑）

　　2、公共綠化帶清掃每日_____次無樹葉、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮屑、無違規栽種

　　3、樓梯清掃每周_____次無積塵、無亂堆亂放、亂寫亂畫亂張貼

　　4、樓梯扶手抹擦每周_____次無積塵、無污跡

　　5、單元防盜鐵門抹擦每周_____次無積塵、無污跡

　　6、單元電表箱外表抹擦每月_____次無積塵

　　7、花園圍欄抹擦每月_____次無蛛網、無積塵

　　8、路燈桿及燈罩抹擦每月_____次無積塵

　　9、垃圾箱抹擦每月_____次無積塵、無污跡、無堆積、無損壞

　　10、公共設施表面抹擦每月_____次無積塵、無蛛網、周邊無雜草

　　注：1、清潔頻率不低于但不限于以上標準；2、質量標準重在保持，工作時間段內應隨時符合此標準。

　　四、檢查

　　檢查人員對照質量標準對各責任區域內的保潔工作進行檢查。檢查時間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實施，周檢、月檢由物業經理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實施。檢查結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對照質量標準全部達到或一項未達到評為優秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。

　　五、獎懲

　　公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實實行獎懲。獎懲方式以經濟獎懲為主，精神獎懲為輔。

　　（一）處罰

　　1、日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；

　　2、周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；

　　3、月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；

　　4、連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動合同。

　　（二）獎勵

　　1、月檢被評為優秀的，當月獎勵_____元；

　　2、連續三次月檢被評為優秀或一年累計十次月檢被評為優秀的，獎勵_____元；

　　3、全年月檢被評為合格的或以上等級的，獎勵____元；

　　4、全年月檢被評為優秀的，發放_____％年終獎，并在職工大會上予以表揚；

　　5、續兩年或兩年以上全年月檢被評為優秀者，除經濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。

　　六、保潔員一般工作準則

　　（一）一律著工作裝、戴工作牌上崗。

　　（二）按時上下班，不得在上班時間聚集閑聊、久坐或做與工作無關的事；不得擅自離崗。

　　（三）愛護、節約清掃保潔用具。

　　（四）嚴禁在工作時間內向單個業主提供收受利益的服務。

　　（五）嚴禁在工作時間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動。

　　（六）不得以任何理由拒絕公司領導安排的突擊性工作。

　　（七）不得私自找人頂班。

　　（八）垃圾日產日清。

　　七、附則

　　（一）本合同由甲方負責解釋和補充修訂。

　　（二）本合同自簽訂之日起執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_____年_____月_____日

工作合同篇7

　　**年對于中國來說，既悲又喜。南方遭遇雪災、5.12四川大地震、北京奧運會的勝利召開、災后重建工作取得階段性勝利……中國在歷經悲喜交加之后，以更倔強的姿態屹立東方。作為我，同樣在跌宕起伏的心境中，度過了零八年。

　　時光彈指間把人類推到二零零九這個年輪，讓我們領略并感受新的生活。我們需要有全新的心態、全面的思緒，對過去有深刻的感悟。在零九起跑之際，認真總結零八年留給我們的經驗與教訓，轉化為行動力，在新的一年創造新的輝煌。

　　我于**年10月底正式在合同備案科開始學習，主要負責舊網查詢工作。舊網系統是一個不穩定的網絡，但涉及房產1萬多戶，項目100多個。起初，我對工作有點生疏，但在領導同事的指導幫助下，很快熟悉了工作，但舊網查詢工作責任重大、事關全局，必須細致，謹慎，我認真整理了舊網的些許項目，核對了房產數據，整理了原有合同，并錄入捆綁成冊；新建商品房在過戶時，在舊網的數據，需要核對房產信息的真實性，在細心的同時，我更懂得了科室工作人員之間溝通的`重要性；他項會簽，涉及到抵押，這需要細中再細，整座樓盤抵押，在舊網查是否有備案記錄，如有該樓盤的一戶房產備案，不能抵押，如無，可以抵押。因系統自身客觀因素，我往往得認真細致的查詢四五遍，深刻領悟到了工作帶來的使命感。

　　隨著工作的深入開展，我又承擔肩負起注銷合同備案這項工作。注銷合同備案在細心的同時，需要有清晰的辨別能力、扎實的業務專業知識。例如，老百姓買了一套五年的房產現在要注銷，你要耐心細致地給其解釋不能注銷的理由，如何解釋到老百姓理解國家政策并懂得此房產如已達到能交易的狀態下是不能注銷合同備案的，需要辦理房產證后再進行交易。有些老百姓胡攪蠻纏，你得需要耐心解釋。工作中，我深感業務知識欠缺，除有責任心、使命感、細心還不夠，還需要有更大的耐心。

　　《房屋登記辦法》實施之初，我的工作期間也接近多半個年頭。因工作需要，我做了新網備案的最后一個環節的工作——記錄并核對后，移交辦公室蓋章。雖工作簡單且枯燥，但我深深明白了，這個工作對統計全市房產數據有著深遠影響。

　　《房屋登記辦法》的實施促使建立新房產數據網絡系統。由于推出了預告登記，合同備案科需轉移現有數據，錄入捆綁成冊，移交信息中心，建立全新的網絡。我和科室的同事在領導的帶領下，加班加點，把所有備案的開發公司、開發項目記錄在案，為《房屋登記辦法》的開展貢獻自己的綿薄之力。

　　合同備案科的工作讓我體會了很多，簡單用“三心”總結——“虛心、耐心、細心”。工作閑暇之余，我認真學習業務知識和《房屋登記辦法》、《物權法》和《合同法》等法律法規，努力做到融會貫通，聯系實際，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢，新任務特別是單位每周組織的業務培訓，準時參加，更讓自己的業務能力得到了很大提高。廉潔教育上，我認真學習868制度，做好868工作日記，加強效能建設，強化了自律觀念，增強了遵紀守法、勤政廉潔意識，嚴格遵守各項規章制度。

　　因工作崗位調整，我于08年10月份赴市場管理科工作，主要負責監督維護交易大廳的的紀律、衛生等一系列工作，目的是為老百姓營造和諧、舒適的ban zheng環境，創建星級大廳。工作開展以來，我和科室同事攜手奮進、共同努力，為大廳配備了完善的硬件設施，如桌子、椅子、飲水機等，讓老百姓來了有椅子座，渴了有水喝。同時，我們嚴格履行新的紀律監察制度，使大廳工作人員的精神面貌煥然一新，各個方面都取得了可喜的改進。

　　工作中，我深知進入新的科室自己的不足：在工作中與領導溝通較少，今后要及時請教多交流；工作方式方法有時不夠得當，工作中缺乏管理和協調經驗；理論學習與實踐結合不夠；工作中不夠細心，大廳內有些地方還是注意不到改進。

　　在領導的鼓勵和幫助下，參加了單位組織的演講比賽、文藝匯演、拓展訓練等各項活動，通過這些活動，我和大家有了更多的交流，豐富了自己各方面的知識，使自己更加融入到這個大集體中。

　　在無限的激勵下，我將繼續前行，奉獻我個人的一份力量，哪怕僅僅是為老百姓倒一杯水，給老百姓排一個號，我都會一如既往，兢兢業業。

　　歲月流逝留下的不僅是感嘆，更是對以后工作的一種鞭策。新的起點，我會更加努力，積極學習，以更新的責任感和使命感，為房地產管理事業做出更大的貢獻。

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