簡歷必不可少的三點內容

簡歷必不可少的三點內容

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的簡歷必不可少的三點內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　簡歷必不可少的三點內容

　　簡歷中關鍵的內容有很多，如果簡歷的頁數過多，反而對hr抓住需要的信息不利于。所以求職簡歷中要是有必不可少的內容，并加以突出，相信會是一份讓hr滿意的簡歷。

　　1、應聘職位。這個應該在a4紙簡歷最醒目的位置標出。

　　與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。

　　2、自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。

　　比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現不出這個獎勵的價值，因為有的學校三好生占總學生人數的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業工作過，你就應該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產的抗癌藥連續幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。

　　3、特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。

　　不管是格式版面上的創新還是內容上的創新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發過傳單，等等。這些與眾不同的經歷和這些經歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當然弄一個長發飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。

　　微簡歷要做詳細

　　相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應做好詳細簡歷的鏈接才會更加全面。

　　“微簡歷”正流行

　　打開新浪微博，輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發現，已有不少企業在此發布招聘信息，其中不乏國內知名大企業，有的微博吸引上萬關注者。

　　筆者采訪多名“微簡歷”主人發現，很多人都是現實求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。

　　投遞者抱“嘗試”心態

　　“只要加了關注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會，或者自己搜索上網找崗位、投簡歷，應屆畢業生“小鹿”認為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業關注，真不是件容易的事。”

　　正因如此，“微簡歷”風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網絡熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

　　專家觀點：有利有弊

　　微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對多名發布了“微簡歷”的求職者進行調查，發現獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

　　市人力資源專家表示，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監管，求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。

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