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行政人事主管個人簡歷（精選8篇）
時間過得可真快，從來都不等人，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候需要提前寫好簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？以下是小編整理的行政人事主管個人簡歷，希望對大家有所幫助。
行政人事主管個人簡歷 1
姓名：
性別：
目前所在：珠海
年 齡：25 歲
戶口所在：韶關(guān)
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證
身 高：170 cm
誠信徽章：未通過驗證
體 重：66 kg
人才測評：未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：物流/倉儲：物流助理，行政/后勤：行政人事主管，物流專員/助理
工作年限：1
職 稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500-5000
希望工作地區(qū)：廣州,東莞,珠海
工作經(jīng)歷
廣州xx汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司 起止年月：2009-07-27 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
擔(dān)任職位：行政人事主管
工作描述： 入職xx汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理，半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進(jìn)其實施的具體情況；對人員進(jìn)行合理的配置，對空缺的崗位及時進(jìn)行招聘補(bǔ)充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進(jìn)行協(xié)助，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對員工的績效進(jìn)行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的'社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
廣東移動通信 起止年月：2007.10.01 ～ 2007.10.01公司
性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位：促銷員工作描述：負(fù)責(zé)活動的宣傳和準(zhǔn)備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期
教育背景
畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士
畢業(yè)日期：2009.06.01
專 業(yè) 一：物流管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005.09.01-2009.06.01 吉林大學(xué)珠海學(xué)院 物流管理 學(xué)士 學(xué)位
2008.10.01.2008-11.01 物流與信息管理系 物流管理 物流師證
語言能力
外語：英語 良好
粵語水平：良好
其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達(dá)能力良好。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員，武術(shù)協(xié)會訓(xùn)練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎學(xué)金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備，同時具有良好的團(tuán)隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運(yùn)動，曾代表過所在地區(qū)參加市運(yùn)動會，在學(xué)校積極參加各項的體育活動。
詳細(xì)個人自傳
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎(chǔ)打牢了，未來的路才能走的順暢。
行政人事主管個人簡歷 2
基本信息
姓名：xxx
年齡：24歲
電話：xxxxx
郵箱：xxx
經(jīng)驗：2年
意向：行政人事主管
教育背景
時間：2002-09 - 2005-07
學(xué)校：xxx財經(jīng)大學(xué)
專業(yè)：工商管理
學(xué)歷：大專
工作經(jīng)歷
工作時間：2006-11 - 2011-02
公司名稱：xxx信息技術(shù)有限公司
所在部門：
所在崗位：行政專員助理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品、車輛、公司重要資質(zhì)證件等管理；
4、組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
5、負(fù)責(zé)重要會議紀(jì)要的撰寫，起草及歸檔公司相關(guān)文件；
6、熟練處理對外聯(lián)絡(luò)、接待等工作．
工作時間：2011-09 - 2015-02
公司名稱：xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
所在部門：人力資源部
所在崗位：薪酬績效
工作描述：
1、協(xié)助經(jīng)理建立銷售團(tuán)隊和管理團(tuán)隊的績效考核制度，薪酬制度；
2、績效制度的日常數(shù)據(jù)分析，調(diào)整；
3、向員工宣講績效制度，并定期定量的向員工做績效調(diào)查；
4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工的晉升制度制定，和員工的易動面談記錄；
5、公司員工關(guān)系的維護(hù)與互動，節(jié)假日和日常員工活動策劃執(zhí)行；
6、員工的績效、獎金、薪酬核算，協(xié)助財務(wù)發(fā)放；
7、員工社保/公積金的繳納；
8、實習(xí)大學(xué)生的管理；
9、員工戶籍、居住證積分管理，招工、退工辦理；
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事宜，部門之間協(xié)作；
項目經(jīng)歷
項目時間：2016-04 - 2015-02
項目名稱：日系汽車品牌5個大區(qū)廣告投放
項目描述：
項目介紹
1、根據(jù)預(yù)算制作詳細(xì)投放方案，并演示給客戶，進(jìn)行修改，直至客戶滿意為止；
2、制定廣告排期計劃，并與相關(guān)責(zé)任人對接；
3、與各電臺及電臺代理對接，洽談廣告投放價格；
4、跟進(jìn)項目進(jìn)展，協(xié)調(diào)過程中出現(xiàn)的各種問題。
我的職責(zé)
1、洽談電臺或代理商，以較低折扣的價格拿下各廣告時段；
2、能夠協(xié)調(diào)處理各方面問題，如催付款、安撫客戶、協(xié)商漏播等；
3、嚴(yán)格根據(jù)合同要求，完成項目，確保項目順利進(jìn)行，無延期。
項目時間：2014-07 - 2015-02
項目名稱：公司全員指紋打卡考勤
項目描述：
項目介紹
由于公司項目較多，紙質(zhì)考勤與查崗已不能達(dá)到員工考勤管理目的，故公司選擇了指紋打卡方式，初期遭到眾多項目的排斥，項目以多種方式阻止安裝考勤機(jī)，員工以各種理由不打卡。經(jīng)過本人半年逐個項目溝通、檢查，最終完成這項工作。
我的職責(zé)
1、各項目的考勤機(jī)安裝、指紋錄取，各環(huán)節(jié)問題的處理、協(xié)調(diào)；
2、指紋打卡的氛圍營造、促進(jìn)；
3、指紋打卡的監(jiān)督檢查、通報，并最終實現(xiàn)公司考勤方式的徹底改變
自我評價
1、擁有五年行政人事兼一年業(yè)務(wù)板塊總監(jiān)助理工作經(jīng)驗；
2、熟悉行政及人力板塊各項工作內(nèi)容，并擅長行政管理、人事管理、員工關(guān)系管理及人員招聘；
3、精通辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint,等）操作，具備較強(qiáng)的文案功底；
4、熟悉各項制度建設(shè)流程，參與各項制度的擬定、實施與完善；
5、工作積極、主動、嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰；
6、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力，適應(yīng)力與責(zé)任心，團(tuán)隊合作融洽，抗壓力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力；
7、性格外向，開朗，為人正直，誠實守信，自我要求嚴(yán)格。
個人技能全國計算機(jī)一級證書
熟練辦公軟件編輯，熟練PS軟件
行政人事主管個人簡歷 3
基本信息
姓名：xxx
年齡：28歲
電話：xxxxx
郵箱：xxx
經(jīng)驗：6年
意向：人事主管/行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
教育背景
時間：2002-09 - 2005-09
學(xué)校：xxx科技大學(xué)
專業(yè)：行政管理
學(xué)歷：大專
工作經(jīng)歷
工作時間：2013-11 - 2015-10
公司名稱：xxx人才咨詢有限公司
所在部門：第十四事業(yè)部人力資源部
所在崗位：招聘專員/助理
工作描述：
招聘工作：
1、全面負(fù)責(zé)公司十四事業(yè)部內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助用人部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行月度招聘計劃；
3、協(xié)助用人部門完成需求崗位的崗位說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布并及時更新職位需求信息，定期從已定的招聘渠道篩選簡歷；
6、聯(lián)系應(yīng)聘人員面試并擔(dān)任一面面試官、安排面試成功人員體檢入職；
7、監(jiān)督新入職員工的試用期考核；
信息安全：
1、定期組織公司新進(jìn)員工的信息安全培訓(xùn)并擔(dān)任主講；
2、根據(jù)公司信息安全管理條例組織月度信息安全考核及抽查；
3、全權(quán)處理信息安全突發(fā)事件；
4、對事業(yè)部各個部門的信息安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度工作考核及績效評估；
5、關(guān)鍵崗位人員的保密協(xié)議的簽訂；
員工關(guān)系：
1、勞動合同的簽訂及保管；
2、員工糾紛的及突發(fā)事件的處理；
3、協(xié)助組織公司內(nèi)部活動
工作時間：2016-07 - 2017-06
公司名稱：xxx網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
所在部門：
所在崗位：招商經(jīng)理
工作描述：
1、維護(hù)好公司與中國移動、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營商之間的關(guān)系，開展良好的合作；
2、與國內(nèi)筆記本廠家維持良好的合作關(guān)系，就席位租賃與廣告資源與多個方面開展合作；
3、從事商場鋪位及寫字樓的對外招商工作（電子IT品牌、餐飲異業(yè)）；
4、商場的招商換約工作；
項目經(jīng)歷
項目時間：2010-09 - 2017-06
項目名稱：“回歸自然、放飛心情”秋季休閑游活動
項目描述：
項目介紹
森林·溫泉·美食·美景！讓大家在大自然的懷抱中放松心情！
我的職責(zé)
活動策劃；人員統(tǒng)計；
旅游公司、旅游線路搜集；
第一批旅游團(tuán)隊帶隊；
旅游過程中的.后勤保障工作等。
項目時間：2015-06 - 2017-06
項目名稱：米印人全國推廣計劃
項目描述：
項目介紹
電腦電話(硬件環(huán)境)搜集整理全國相關(guān)院校，并查找院校主要授課老師聯(lián)系方式與聯(lián)系，招聘相關(guān)院校的在校生作為線下推廣兼職人員，并對其培訓(xùn)。協(xié)助設(shè)計師制作傳單等宣傳資料并發(fā)放。在后臺監(jiān)控試試效果并統(tǒng)計分析。
我的職責(zé)
整個計劃只有我一個人
自我評價
本人荷蘭格羅寧根大學(xué)研究生畢業(yè)，英語聽說讀寫能力強(qiáng)，精通office，excel，powerpoint等各項辦公軟件，熱情好學(xué)，信息整合匯報能力優(yōu)異。本科航空院校，研究生院校世界排名74，成績優(yōu)異。
興趣愛好
廣泛，喜歡彈鋼琴和健身。
現(xiàn)于聯(lián)想（上海）電子科技有限公司工作，負(fù)責(zé)筆記本電腦原材料的需求計劃以及備貨管控。主要獨立負(fù)責(zé)過CPU,電池和光驅(qū)的需求管控。目前希望在快消，奢侈品或旅游行業(yè)從事供應(yīng)鏈相關(guān)的崗位。
行政人事主管個人簡歷 4
基本信息
姓名：xxx
年齡：25歲
電話：xxxxx
郵箱：xxx
經(jīng)驗：3年
意向：人事主管/人事專員
教育背景
時間：2014-09 - 2017-03
學(xué)校：xxx科技大學(xué)
專業(yè)：金融管理
學(xué)歷：大專
工作經(jīng)歷
工作時間：2015-04 - 2016-01
公司名稱：xxx信息技術(shù)有限公司
所在部門：行政人事部
所在崗位：人事主管
工作描述：
一、全面負(fù)責(zé)人事工作；
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘規(guī)劃、招聘工作及負(fù)責(zé)建立、拓寬、維護(hù)公司各招聘渠道；
2、薪酬體系方案調(diào)研及撰寫；
3、績效體系的落實與執(zhí)行；
4、員工理論、技能培訓(xùn)及課程安排；
5、負(fù)責(zé)組織公司人員調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配、解聘等各項人力資源管理工作。
6、員工關(guān)系，社保辦理、購買等工作。
二、全面負(fù)責(zé)行政工作
1、日常行政管理包括衛(wèi)生、財產(chǎn)安全、人員安全
2、人員考勤、工資提成核算
3、制度、通知擬寫及監(jiān)管執(zhí)行
工作時間：2016-04 - 至今
公司名稱：xxx信息科技有限公司
所在部門：人事行政
所在崗位：人事主管
工作描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、負(fù)責(zé)工資的核算
項目經(jīng)歷
項目時間：2015-05 - 至今
項目名稱：鴻卓OA辦公系統(tǒng)
項目工具：window7 +tomcat+Oracle
項目描述：
項目介紹
主要功能分為：員工管理，部門經(jīng)理管理，總經(jīng)理管理，財務(wù)管理，年月度請假查詢，等幾大塊。該系統(tǒng)各個功能的使用權(quán)限會根據(jù)使用者身份的不同產(chǎn)生變化，方便了管理者和普通員工的使用，實現(xiàn)對員工的信息，報銷單，報銷金額，報銷單狀態(tài)，請假等方面的記錄和管理，和對公司的整個月度年度，報銷單，請假單的'情況查詢。
我的職責(zé)
系統(tǒng)管理：實現(xiàn)登陸控制；
報銷單和請假單的狀態(tài)變更控制；
部門經(jīng)理，總經(jīng)理，財務(wù)對報銷單和請假單的審批；
對公司的報銷單和請假單的明細(xì)查詢
項目時間：2016-07 - 至今
項目名稱：客服
項目描述：
項目介紹
1、聯(lián)系員工遞交參保材料。
2、員工信息維護(hù)。
3、每月反饋。
4、員工勞動合同的初次簽訂及續(xù)簽。
5、辦理員工入離職手續(xù)。
我的職責(zé)
自我評價
具有良好的中英雙語溝通能力、英文思維能力，能夠無障礙的與英聯(lián)邦與北美地區(qū)的當(dāng)?shù)厝藴贤ń涣鳌Ｄ軌蚴炀氄莆崭鞣N辦公室應(yīng)用軟件，具有良好的分析能力、清晰的條理性以及系統(tǒng)的文檔管理技能。熟練掌握人力資源三大模塊：招聘、培訓(xùn)、績效， 熟悉各種與人力資源相關(guān)的現(xiàn)行法律。工作努力認(rèn)真，誠實可靠，積極向上， 注重團(tuán)隊精神。
行政人事主管個人簡歷 5
基本信息
姓名：xxx
年齡：28歲
電話：xxxxx
郵箱：xxx
經(jīng)驗：6年
意向：人事主管/HRBP
教育背景
時間：2016-09 - 至今
學(xué)校：xxx信息大學(xué)
專業(yè)：人力資源管理
學(xué)歷：本科
時間：2013-01 - 2015-01
學(xué)校：xxx科技大學(xué)
專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用
學(xué)歷：大專
工作經(jīng)歷
工作時間：2017-02 - 2017-06
公司名稱：xxx管理咨詢有限公司
所在部門：行政人事部
所在崗位：人事主管
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人員管理。
2、制定公司人力資源規(guī)劃，包括優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力成本預(yù)算，完善的公司各項制度并進(jìn)行實施、監(jiān)督與反饋工作。
3、負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，有效實施招聘行為及新員工入職（培訓(xùn)）、轉(zhuǎn)正、檔案建立、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜的辦理。
4、制定激勵政策調(diào)動員工的工作積極性，開展團(tuán)隊活動提高員工的團(tuán)隊意識。
5、負(fù)責(zé)工薪酬核算與備案工作，對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)建議。
6、進(jìn)行員工離職面談，辦理離職手續(xù)，并根據(jù)面談內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。
7、協(xié)助總經(jīng)理籌建2個公司直營店，從選址規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、市場開發(fā)全程參與。設(shè)置直營店崗位并擬寫崗位說明書；了解直營店當(dāng)?shù)匦匠晁讲⒔Y(jié)合公司實際情況確定員工工資結(jié)構(gòu)與薪酬水平；組織員工入職培訓(xùn)，包括公司各項管理制度、直營店各崗位的職責(zé)、公司主要產(chǎn)品及銷售渠道開發(fā)技能等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作時間：2014-10 - 2017-03
公司名稱：xxx招聘咨詢有限公司
所在部門：
所在崗位：人力資源主管
工作描述：
1、制定和完善公司招聘、工資、保險、福利、考勤等人力資源制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，編寫人事部門的崗位職責(zé)，密切與營銷、市場、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、合同簽訂、考勤、請假、崗位薪資核定等，包含上海總部及子公司、各銷售分公司；
4、辦理公司社保及公積金賬戶開戶，并保障公司的公積金&社保正常繳納。
5、開發(fā)招聘渠道，制定可執(zhí)行的招聘方案，去年底至今，主導(dǎo)了公司管理本部和所有銷售分公司的人員招聘（約120人）。
6、負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系，包含：上海總部、子公司、16個銷售分支機(jī)構(gòu)；
7、按時完成上海總部、銷售分公司、子公司員工的工資核算；
8、因公司未設(shè)行政部，兼任部分行政部門工作。
項目經(jīng)歷
項目時間：2014-05 - 2017-03
項目名稱：
項目描述：
項目介紹
主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，同時，各省（區(qū)、市）也結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，有針對性地引進(jìn)一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。
我的職責(zé)
尋找符合公司的項目，組織相關(guān)人員進(jìn)行申報，對項目進(jìn)行開展、跟進(jìn)、落實。
項目時間：2014-08 - 2017-03
項目名稱：萬豪酒店非全日制用工項目
項目描述：
項目介紹
酒店宴會計時工的招聘、現(xiàn)場管理；
短期用工：月餅生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的疊盒、分揀、包裝、搬運(yùn)等工作；
房掃、服務(wù)員、后廚人員的`招聘；
我的職責(zé)
與集團(tuán)人力資源部對接；
負(fù)責(zé)現(xiàn)場執(zhí)行管理；
協(xié)調(diào)用工部門與我方人員的工作及矛盾；
獨立負(fù)責(zé)人員的招聘及結(jié)算；
自我評價
★近六年的人力資源工作實踐，不斷學(xué)習(xí)和思考，曾任職多元化集團(tuán)性民營企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷（兩年左右），積累了豐富的實踐經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有著成熟、實用的經(jīng)驗。具備較強(qiáng)的洞察力，在管理上能做到未雨惆謬，有的放矢。熟諳勞動法規(guī)，具有豐富的勞資關(guān)系處理經(jīng)驗，能有效化解勞動糾紛。另有兩年企業(yè)黨務(wù)工作經(jīng)驗。
★ 人力資源相關(guān)專業(yè)（應(yīng)用心理學(xué)）畢業(yè)，具有良好的專業(yè)知識。有會計學(xué)專業(yè)雙學(xué)位，并取得過助理會計師職稱證書，具備較強(qiáng)的財務(wù)成本意識和素養(yǎng)。
★品質(zhì)特征：
1、執(zhí)行力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實；
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊合作精神；
3、精力充沛，能承受較大的工作壓力；
4、性格開朗，積極樂觀；
5、誠實守信；
6、工作穩(wěn)定性高，忠誠勤勉。
備注：現(xiàn)住在重慶渝北。
行政人事主管個人簡歷 6
基本信息
姓名：xxx
年齡：29
電話：xxxxx
郵箱：xxx
經(jīng)驗：3年
意向：人事主管
教育背景
時間：2005-03到2007-01
學(xué)校：xxx信息大學(xué)
專業(yè)：工商管理
學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
工作時間：2017-03到至今
公司名稱：xxx管理咨詢有限公司
所在部門：人力資源部
所在崗位：人事主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)開發(fā)各招聘渠道，制定各崗位招聘計劃，篩選合適人選。對意向候選人進(jìn)行薪資談判，以確保新員工入職。
2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各分公司考勤，薪資核算。
3、對接人事代理公司，辦理各地社保事宜，確保員工福利。
4、制定，修改員工手冊，制定公司各項規(guī)章制度。
5、員工入職手續(xù)辦理，離職面談，離職手續(xù)辦理。
6、修改、簽訂勞動合同，確保公司及員工雙方利益不受影響。
7、員工居住證辦理，外籍員工就業(yè)證辦理。
8、修改，制定員工績效考核制度。
9、維護(hù)HR系統(tǒng)，管理員工檔案，建立公司人才庫。
10、其他人事相關(guān)事項。
工作時間：2012-03到至今
公司名稱：xxx網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
所在部門：人事行政部
所在崗位：人事主管
工作描述：
一、人力資源方面
1、完善體系使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實施；
2、完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；
3、控制人力資源成本、合理配置人力資源；
4、拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實施人才招聘工作；
5、組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；
6、制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
7、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力；
8、負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；
9、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜及勞資糾紛。
二、行政后勤方面
1、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作，制定工作計劃與工作目標(biāo)并監(jiān)督實施；
2、統(tǒng)籌安排保安、清潔工、水電維修工、飯?zhí)谩⑺奚岬认嚓P(guān)工作；
3、綜合協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證溝通的順暢；
4、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系，并做好相關(guān)接待工作；
5、負(fù)責(zé)公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門（包括社區(qū)、勞動局、社保局、環(huán)保局、安監(jiān)局、消防大隊）的關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)全廠水電的管理工作，節(jié)約生產(chǎn)成本；
7、處理工廠突發(fā)的緊急事件；
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
項目經(jīng)歷
項目時間：2014-06到至今
項目名稱：深圳市科創(chuàng)委技術(shù)開發(fā)項目申請
項目描述：
項目介紹
由深圳市科創(chuàng)委公布的申報通知，結(jié)合我司的情況，采用逆變器的一個關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行申報。在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，獨立組織的項目，最終獲得150萬元的資助經(jīng)費。
我的職責(zé)
1、根據(jù)政府通知內(nèi)容和我司情況，初步判斷符合我司情況，擬申報，將情況報送領(lǐng)導(dǎo)，獲得領(lǐng)導(dǎo)支持；
2、組織關(guān)鍵部門研發(fā)、財務(wù)提供相關(guān)材料，再進(jìn)行整合編寫，形成可行性報告；
3、組織其他相關(guān)資質(zhì)材料，填報系統(tǒng)，進(jìn)行申報；
4、組織項目答辯材料，預(yù)演答辯情形；
5、完成后續(xù)領(lǐng)款工作。
項目時間：2013-09到至今
項目名稱：OA辦公自動化系統(tǒng)
項目描述：
項目介紹
該項目最終實現(xiàn)了辦公信息的公開化，無紙化，通過建立企業(yè)公告、新聞發(fā)布等，使內(nèi)部的規(guī)章制度、技術(shù)交流、公告事項等能夠在企業(yè)內(nèi)部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠即時的了解企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展動態(tài)；切實落實管理制度，推進(jìn)工作流程自動化，可實時監(jiān)控、跟蹤、解決多崗位、多部門、多分公司之間的.協(xié)同工作問題，從而提高工作效率；對于各類文檔（比如各類文件、知識、信息、制度等）能夠按權(quán)限進(jìn)行保存、共享和下載，保證文件文檔規(guī)范化管理和安全管理。
我的職責(zé)
在本項目中本人既是Leader也是高效的執(zhí)行者角色。在該項目中主要完成了內(nèi)部系統(tǒng)的搭建，與各個部門溝通，參與工作流程的設(shè)計與建立，最終進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保員工正確的操作與使用該系統(tǒng)。
自我評價
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)一絲不茍、接受能力快且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。在技能上中文錄入速度每分鐘30字以上；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平。能夠熟練的運(yùn)用各項辦公軟件(如：Microsoft Office、Word、Excel、Powerpoint、等）。另外對于各項社交活動比較擅長，更有組織各項行政及文藝工作的經(jīng)驗，并熟悉工作各環(huán)節(jié)流程。
行政人事主管個人簡歷 7
基本信息
姓名：
性別：女
出生日期：
婚姻狀況：未婚
國籍：中國
民族：漢族
身高：
教育程度：本科
畢業(yè)時間：xx年6月
戶籍：
現(xiàn)居住地：
聯(lián)系電話：
職業(yè)概況
現(xiàn)從事行業(yè)：酒店
現(xiàn)從事職業(yè)：行政人事相關(guān)職位
現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)
工作年限：1年以上
求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地區(qū)：
期望從事行業(yè)：酒店、保險、商場、超市、外貿(mào)物流
期望從事職業(yè)：人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關(guān)職位
期望薪水：
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節(jié)假日，加班工資等法定權(quán)益。
希望能得到更多的培訓(xùn)機(jī)會。
自我評價/職業(yè)目標(biāo)
本人雖工作經(jīng)驗相對來說尚不是很足，但是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚(yáng)給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進(jìn)員工”的殊榮。
本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經(jīng)驗比較豐富的'人和一個經(jīng)驗尚不足但是可塑性較強(qiáng)的兩個人中，往往選擇后者，會有更大的驚喜。
最后，首先謝謝您猶如大海撈針?biāo)频膶と酥校芸吹轿业暮啔v，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機(jī)會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!
教育背景
學(xué)校名稱：xx大學(xué)xx學(xué)院(xx年9月-xx年6月)
專業(yè)名稱：工商管理
學(xué)歷：本科
證書：三級人力資源管理師
工作經(jīng)驗
公司名稱：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)
所屬行業(yè)：酒店公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：
職位名稱：人事主管
工作描述：我的工作職責(zé)主要是：
1.維護(hù)好日常的勞動關(guān)系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;
2.人員的招聘、簡單的培訓(xùn)、員工薪酬、績效、福利(主要是五險一金已經(jīng)月獎金)等的核算;
3.企業(yè)各類日常事務(wù)的處理;
4.對企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼、企業(yè)稅務(wù)登記證、公共場所衛(wèi)生許可證等相關(guān)證件的年檢及保管;
5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協(xié)調(diào)各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發(fā)展。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
職業(yè)技能
職業(yè)技能：本人從事行政人事工作以來，細(xì)心對待各類事，工作業(yè)務(wù)中追求盡善盡美，對待工作態(tài)度一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)，能很好的服務(wù)于公司，更好的體現(xiàn)自我價值。
所獲證書
技能名稱獲得時間
全國大學(xué)英語等級考試4級xx年12月
行政人事主管個人簡歷 8
基本資料
姓 名：
國 籍： 中國
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 河源
身高體重： 159 cm 46 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 27 歲
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6
職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘;
4、負(fù)責(zé)制定激勵機(jī)制并執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、掌管公司重要檔案管理、文書;
7、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;
8、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動。
離職原因：
公司名稱： 廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述：
一、行政人事主管
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;
4、負(fù)責(zé)塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;
7、掌管公司重要檔案管理、文書;
8、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫、上傳下達(dá);
9、負(fù)責(zé)組織公司各項活動;
10、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;
11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的'其他工作。
二、客服外勤主管
1、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);
2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶完善客戶公司的內(nèi)部管理流程(規(guī)章制度、薪酬制度、績效制度及其他辦公流程制度等);
4、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;
6、對客戶進(jìn)行二次開發(fā);
7、協(xié)助客戶驗廠;
8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。
離職原因：
公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：XX-11 ～ XX-11
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關(guān)系，解決客戶在手機(jī)上遇到的問題;
2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東商學(xué)院花都學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： XX-06-01
所學(xué)專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學(xué)、教育學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 廣東商學(xué)院花都學(xué)院 中英文秘書 中級秘書證、iso：9001、pet a級
XX-09 XX-03 廣州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 心理學(xué)教育學(xué) 心理學(xué)/教育學(xué)/小學(xué)教師證
XX-02 XX-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
XX-02 重慶大學(xué) 高級行政管理 進(jìn)行中
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的處理好員工勞動關(guān)系;
6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進(jìn)行溝通);
7、熟練操作辦公自動化軟件;
8、富有很強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅于組織。
詳細(xì)個人自傳
盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。
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