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自己的條件不太符合該招聘的條件，那還要不要投簡歷過去呢?
職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要
首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數企業在征人時會故意把門坎提高一點，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因為它們這樣做，為的是擋住完全與企業所需能力不相關的人，同時給潛在應征者一個判斷標的和水平。看看周圍你會發現，其實有很多在目前職位上的人，并沒有完完全全符合企業開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧。
可是，不甘心就這樣放棄，對吧?
這里有另一個比較聰明 (投機?) 的辦法：還是寄信過去，你可以在內容中承認你對公司充滿憧憬，很想要這個職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團隊，從比較低階的職位做起。話說在前頭，這方法不會總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會刊登在廣告上來找人的。
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