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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要寫的好，還要能投遞好，當(dāng)求職者去投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個(gè)人衛(wèi)生方面，給對(duì)方留下好的印象，也就相當(dāng)于對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷留下了好的印象。

　　一個(gè)人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必然會(huì)與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對(duì)方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。

　　行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔程度、個(gè)人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時(shí)候的態(tài)度等等。

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