關于企業員工遲到檢討書
在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了避免再犯，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那么問題來了，到底應如何寫檢討書呢？以下是小編精心整理的關于企業員工遲到檢討書，歡迎大家分享。
關于企業員工遲到檢討書1
尊敬的領導：
您好！我是一名企劃部經理，我叫xx。作為領導，我應該以身作則，做到不遲到不早退不曠工，對工作負責，對工作用心。然而，本周星期一早會上，我遲到了整整半小時，不僅沒有起到榜樣的作用，還浪費了大家的時間。作為公司的一名員工，更是一名部門負責人，我必須為自己的行為作出檢討并承擔相應的懲罰。我愿意接受公司的處分和批評，相信我會從中吸取教訓，以后不再犯同樣的錯誤。
每周星期一的早會是公司的'例行規定，也是所有員工必須知道和重視的事情。因為在早會上，我們進行工作總結和匯報，規劃和安排下一周的工作。因此，早會的參與和精神高度重要。我在部門多次強調遵守不遲到不早退的規定，員工們也都嚴格遵守，唯有我作為強調者疏忽了。這證明我是一名不稱職的經理，不能以身作則。為杜絕此類問題的發生，提高自己的管理水平，我將采取以下措施：
首先，我會加強自己的時間觀念，設定鬧鐘來提醒自己日常安排，并嚴格按照時間計劃表完成每天的工作。
其次，我會在睡前制定第二天的時間計劃表，包括重要事項的提醒。第二天的第一件事是查看時間計劃表，按照表上的時間安排完成工作。
我深知遲到是一項不良習慣，因此我將加強糾正和改進，希望領導能夠看到我的虛心認錯態度，繼續支持我工作。
此致
敬禮！
關于企業員工遲到檢討書2
尊敬的領導們：
本人因無故遲到，經過深思熟慮后，深感懊悔和內疚，特在此向各位領導致以最真摯的歉意，并鄭重作出深刻檢討。
此次事件，雖為偶然，但卻是本人近期工作態度消極、對自己要求不嚴、工作作風不嚴謹的必然結果。這樣的行為不僅違反了公司規章制度，更表現出對集體主義和團隊合作精神的缺乏，對于領導信任更是極為不應該。
同時，此事也揭示出本人工作責任心的不足，思想上的'得過且過和混日子的臆想思想�，F在深刻認識到這種思想傾向的危險和不良影響，也為本人今后成長道路上的關鍵轉折。
本人意識到無論如何都難以彌補自己的過錯，愿接受領導從嚴從重處罰，并請求再給予一次工作機會。本人希望通過自己的行動，向領導們證明自己的覺醒，盡最大努力為公司作出積極的貢獻，求領導信任。
在此，本人作出以下承諾：
1.保證不再遲到早退，嚴格遵守公司各項規章制度；
2.嚴格遵守勞動紀律，端正工作態度，積極主動完成工作任務；
3.積極與領導合作，認真負責地完成本職工作。
關于企業員工遲到檢討書3
尊敬的領導：
您好！
我對于上班遲到違反公司規定表示極為抱歉。我意識到遲到問題的嚴重性和影響，但是我并未在意，這次遲到讓我深刻反省和認識到自己的不足，我應該認真檢討遲到的原因并全力避免再犯錯。
首先，我知道不遲到是每個員工都應盡的職責。每天有許多重要事情等待我們處理，遲到僅僅會影響工作狀態。通過對遲到原因的`反思和分析，我感到十分愧疚。我也明白面對錯誤唯有認錯并積極承擔責任才能得到改善。找借口只會讓問題惡化。遲到的問題如果得不到解決會使領導難以認可我，這樣做毫無意義。我感到羞愧地意識到遲到是我對領導信任的辜負。
其次，遲到對我的職業發展是有害無益的。我應該向其他同事學習，認識自己的錯誤之處。我的遲到也許是近期的工作狀態不好的原因導致的。我晚上沒能合理安排自己的時間，沒有好好休息。這種對待工作不夠認真的做法很容易導致自己失去信任。我們應該從這次遲到中發生的慘痛教訓中獲得提醒，牢記遲到對我們職業生涯的影響。
我現在理解了領導的教誨并且會努力改正遲到過失。一方面，我會摒棄懶散態度，專注于工作，積極努力消除影響。對待工作保持積極的態度才能讓同事和領導有信心。另一方面，我會嚴格遵守公司規定，這次上班遲到是因為我沒有重視公司規定。因此我將會重視公司規定，保證不再遲到。
我已經從這次遲到的教訓中徹底認識到遲到的嚴重影響，下一步將會努力履行好自己的職責，合理安排自己的時間，擺脫賴床的不好習慣，爭取不再出現遲到問題。
此致
敬禮！
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