你是難伺候的人嗎美文摘抄
初到單位，感覺吳軍這人很熱情，對我這個新人噓寒問暖，給我留下了很好的印象。但令我感到不解的是，吳軍在單位人緣不好。這從外出吃午飯就能看出來，我們部門十多位同事，都是三三兩兩結伙一起去，吳軍只有我這個新人陪他。
有一天，在吃飯時，吳軍給我提建議說：“今天開會你怎么沒有發言？新人要勇于表現自己，讓領導和同事更快地認識到你的能力。以后要敢發言。”我點點頭，并對他的建議表示感謝。一周后的例會，因為我聽了吳軍的建議，提前做了準備，在會議上表達了自己的想法，領導當眾表揚我，夸我有想法。沒想到中午吃飯時，吳軍說：“老員工都說得不多，你一個新人，今天發言太積極了，話太多了，有出風頭的嫌疑，容易招老員工打壓。”我聽后，覺得很別扭。我不發言，他說我不敢表現；我發言，他又說我說得太多了。真不知道該怎么辦。
單位有位老同事，是我的老鄉，平時也談得來。我問他：“今天開會，我發言是不是太積極了，有點出風頭、愛表現的嫌疑？”老鄉說：“你怎么會這么想？今天你說得挺好，我們中午吃飯時還夸你呢。”我把吳軍對我說的話轉述了一遍。老鄉說：“聽他的你怎么做都不是。這個世界，能讓他滿意的人估計還沒出生。”我對老鄉的話有點認同，但并沒有因此對吳軍產生看法，也沒有疏遠他。讓我下決心疏遠他是因為另外一件事情。我們部門的`徐文輝家庭經濟條件不好，平時省吃儉用。吳軍說他：“家里經濟條件不好，也不能太摳啊，畢竟還掙著工資呢。平時大家都相互請吃飯，他怕花錢，幾乎不參與。”有一次，徐文輝談成一筆業務，拿了不少提成，他請我們部門的全體同事撮了一頓，花了一千多元。吳軍這回不說徐文輝摳了，而是說：“家里條件不好，還大吃大喝，花那么多錢，真是敗家，不知道節儉一些。”聽完這句話，當時我就決定遠離他。這樣的人你怎么做，在他看來都不對。不是因為別人有錯，而是他壓根都不打算認為別人對。
看誰都不順眼，別人這樣做不對，那樣做也不對。這樣的人就是難伺候的人，也就是難相處的人。因為你做什么，怎么做在他眼里都不對。你怎么做，他都能找到理由批評你。和這樣的人交往你會感到無所適從，不知該如何是好。所以，惹不起躲得起，誰愿意給自己找別扭呢？
有一次，吳軍中午加班，請同事李冉給他帶飯回來。李冉從麥當勞帶飯回來，對吳軍說：“不好意思，香辣雞腿堡沒了，我就給你帶了牛肉漢堡。”吳軍就嚷嚷：“我讓你帶香辣雞腿堡，沒了你給我打個電話啊。”李冉說：“我這不沒帶手機嗎？”吳軍不依不饒：“沒有你可以不買，也別買我不愛吃的。”李冉聽完，一把抓過漢堡說：“這算我自己買的，反正你也沒給錢，你想吃什么自己買去。”經過這件事后，李冉就疏遠了吳軍。
難伺候的人說到底是習慣以自我為中心，從不考慮別人的感受。凡事只求自己順心順意，希望別人事事都順著自己的心意去做，根本就不考慮別人的心情。而且他們的眼光還極其挑剔，別人哪怕做得再好，他總能找到別人的毛病，對別人指責批評。這樣的人是不會受人歡迎的，別人不是對你敬而遠之，而是惡而遠之。
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