不要讓優(yōu)點(diǎn)在同化中泯滅美文
杜雷大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司的研發(fā)部。雖然是職場新人，但是，他具備很多良好的品質(zhì)：勤奮、認(rèn)真、有創(chuàng)新精神、謙虛……
這家公司的工資是按照工齡、學(xué)歷等劃分的。老總的本意是不想讓員工之間競爭得那么激烈，大家一起把工作干好，有飯大家吃，有錢一起掙，同等資歷員工之間的收入不要差異太大。
開始的時(shí)候，杜雷并不認(rèn)同這種工作方式，覺得這樣的規(guī)定不利于提高大家的工作積極性。但是，當(dāng)聽到一個(gè)同事感嘆“這樣的單位真是舒服，沒有壓力，不用那么累”后，杜雷的想法就轉(zhuǎn)變了。的確，與其他同學(xué)整天抱怨競爭激烈、壓力大的情況比起來，杜雷覺得自己的工作環(huán)境真是太棒了。
從此，杜雷的工作積極性消失了，基本上是老員工指派自己干什么，他才會(huì)去干什么。沒有人指派的時(shí)候，他就假裝上網(wǎng)查資料，其實(shí)就是在那偷偷地用QQ來聊天。
因?yàn)槎爬坠ぷ鞑慌Γ块T經(jīng)理很有意見，經(jīng)常批評(píng)他。杜雷一氣之下辭了職，跳槽到同行業(yè)的另外一家公司。
這是家比較保守的公司，之所以“保守”，是因?yàn)槔峡偛幌氚汛罅康腵資金投資在新產(chǎn)品的研發(fā)上。老總比較喜歡那種打擦邊球的“模仿”，即仿制一些同類著名企業(yè)的成熟產(chǎn)品。大公司“吃肉”，他們的公司跟著喝湯。很快，杜雷就“適應(yīng)”了這個(gè)公司的“山寨版研發(fā)”的工作方式，疏遠(yuǎn)了以前自身所具備的“創(chuàng)新精神”。
擦邊球打多了，終歸有失手的時(shí)候。這個(gè)公司最終被一家大公司抓住把柄，告上了法庭。老總覺得這種經(jīng)營方式比較“危險(xiǎn)”，于是改行，準(zhǔn)備開大型超市。
已經(jīng)習(xí)慣這種工作方式的杜雷適應(yīng)不了公司的新制度，于是，他又跳到了第三家公司。這家公司有個(gè)技術(shù)人員老高，特別貧。時(shí)間久了，杜雷也就染上了能吹牛、說大話的毛病。
大學(xué)畢業(yè)沒幾年，杜雷在職場上倒是學(xué)到了許多“新本領(lǐng)”，比如，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、能吹牛，等等。此后，杜雷在各個(gè)公司之間打轉(zhuǎn)，成為一個(gè)職場“混子”，要么過不了試用期，要么雖然過了試用期，但是人家給的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人，怎么身價(jià)就這么低呢？
職場是個(gè)大浪淘沙的地方，像杜雷這樣的人會(huì)被“淘”、逐漸被邊緣化。時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)見他的工作能力與年齡嚴(yán)重不匹配，就會(huì)炒他魷魚。因此，他們的職場道路注定會(huì)很艱辛、曲折。
職場中，難免會(huì)遇到一些有著各種“職場缺點(diǎn)”的同事，如果不嚴(yán)格要求自己，就會(huì)染上同事的職場缺點(diǎn)，使自己在職場中貶值。唯一保護(hù)自己的方法就是嚴(yán)格要求自己，力求在職場中不斷進(jìn)步，千萬不要隨波逐流，不要讓自己的優(yōu)點(diǎn)被別人的缺點(diǎn)所侵蝕、同化。只有保持清醒的頭腦和奮進(jìn)的精神，才能成為職場上的“常青樹”，才能夠笑傲職場、傲視群雄。
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