中學(xué)教師考核制度

時(shí)間:2022-11-08 12:01:45 考核制度 我要投稿

中學(xué)教師考核制度(集合6篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編收集整理的中學(xué)教師考核制度,歡迎閱讀與收藏。

中學(xué)教師考核制度(集合6篇)

中學(xué)教師考核制度1

  一、指導(dǎo)思想

  為了充分調(diào)動(dòng)全校教師教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,特制定本條例。

  二、考核指標(biāo)及權(quán)重

  1、評(píng)估指標(biāo)包括“德育工作”占15分;“教學(xué)常規(guī)”占25分;“教學(xué)成果”占20分;“學(xué)生評(píng)教”占15分;教科研工作15分;“行政評(píng)議”占10分等六部分。

  三、考核等次

  1、優(yōu)職:評(píng)估得分在90分以上或一年來(lái)對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)者。

  2、合格:評(píng)估得分在60分以上,能勝任學(xué)校各項(xiàng)工作,無(wú)違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見(jiàn)》規(guī)定的人員。

  3、基本合格:評(píng)估得分在60分以下或一年來(lái)違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見(jiàn)》規(guī)定中三級(jí)事故兩次以上的人員。

  4、不合格:一年來(lái)受過(guò)黨紀(jì)、行政處分或出現(xiàn)一級(jí)教育教學(xué)事故二次以上的人員。

  四、考核說(shuō)明

  1、師德部分由校評(píng)審組針對(duì)教師的表現(xiàn),參照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行考核,

  2、跨年段或跨學(xué)科的老師取兩年級(jí)段或各科的平均值。

  3、音、體、美、地方課程等技能學(xué)科教師的教學(xué)成績(jī)?nèi)∑鋵W(xué)校規(guī)定的基準(zhǔn)分與學(xué)生評(píng)教偏差值之和。(見(jiàn)附件)。

  4、學(xué)校根據(jù)評(píng)估結(jié)果,以每年度為單位發(fā)給年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

  5、評(píng)估所得分值為職員年度考核及評(píng)比各級(jí)各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一。

  6、本辦法由第一屆教代會(huì)四次會(huì)議通過(guò)試行。

中學(xué)教師考核制度2

  一、本制度基本分為100分。

  二、工作數(shù)量

  凡周課時(shí)初中不滿14─18課時(shí),高中不滿12─16課時(shí)者,每少一課時(shí)每學(xué)期扣5分(學(xué)校根據(jù)具體情況安排的除外)。

  三、教育工作

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵守國(guó)家法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。凡不遵守國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)部門規(guī)定的,有一例扣10分;情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理;構(gòu)成犯罪的,交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  2、積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)校組織、安排的其他各項(xiàng)活動(dòng),學(xué)習(xí)有筆記。凡學(xué)校組織、安排的活動(dòng),無(wú)故缺席一次扣5分,遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分,無(wú)學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。班主任準(zhǔn)時(shí)參加并認(rèn)真組織學(xué)生參加升旗儀式。凡無(wú)故不參加升旗儀式或組織工作有較明顯差錯(cuò),一次扣2分。

  3、熱愛(ài)教育工作,教育思想端正,自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范,具有良好的師表形象。凡違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中一條一次扣5分。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《加強(qiáng)師德行風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定》。凡違背《十項(xiàng)規(guī)定》中一項(xiàng)一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《鹽都區(qū)教育事故責(zé)任追究制度》。凡有教育事故的基本情形之一的,一項(xiàng)一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

  6、具有奉獻(xiàn)精神,服從分工,勇挑重?fù)?dān),按期保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。凡學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù),不守時(shí)或完成質(zhì)量不高的,有一項(xiàng)一次扣2分;不接受任務(wù)或未參加應(yīng)該參與的工作,有一項(xiàng)一次扣5分。工作馬虎,影響學(xué)校聲譽(yù)的,每次扣10分。不能服從學(xué)校開(kāi)學(xué)前的分工,按拒聘處理。

  7、控流工作按照《溝馬中學(xué)初中部控流制度》進(jìn)行考核。

  8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分,曠職每半天扣20分。病、事假超標(biāo)的,參照上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、凡屬學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù),不按時(shí)保質(zhì)完成的或未經(jīng)批準(zhǔn)不參與的有一次扣5分。

  四、教制度學(xué)工作

  1、教研活動(dòng):認(rèn)真研究大綱、教材和學(xué)生的特點(diǎn),制訂切實(shí)可行的教育、教學(xué)計(jì)劃,積極開(kāi)展課題研究和參加各級(jí)教研活動(dòng)。

  (1)每缺一種計(jì)劃扣2分,計(jì)劃制訂不認(rèn)真或項(xiàng)目不全、操作性不強(qiáng),有一份扣1分。

  (2)凡聽(tīng)課或評(píng)課無(wú)故缺席者,有一次扣5分。

  (3)聽(tīng)課每周不少于1節(jié),不能完成的每少一節(jié)扣2分(期中、期末考試期間除外)。

  (4)校內(nèi)聽(tīng)課被認(rèn)定為C等及以下的課,有一課時(shí)扣5分,上級(jí)部門檢查工作聽(tīng)課被認(rèn)定為C等及以下,有一課時(shí)扣10分。

  (5)凡一學(xué)年未訂閱一份專業(yè)雜志、未開(kāi)展課題研究、未寫教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的,有一項(xiàng)扣1分。

  (6)教研組長(zhǎng)除按上述制度考核外,另執(zhí)行《溝馬中學(xué)教研組長(zhǎng)崗位考核制度》。

  2、集體備課:認(rèn)真參加集體備課。

  (1)凡集體備課遲到、早退、中離的,有一項(xiàng)一次扣2分;無(wú)故缺席的,有一次扣5分。

  (2)備課超前一周。發(fā)現(xiàn)不按要求備課,少一課時(shí)扣1分。

  3、“四冊(cè)”檢查:

  (1)校內(nèi)檢查“四冊(cè)”,某冊(cè)有一次不合格扣5分,有一冊(cè)不交扣10分。

  (2)上級(jí)部門檢查“四冊(cè)”,某冊(cè)有一次不合格扣10分,有一冊(cè)不交扣15分。

  4、上課:嚴(yán)格按學(xué)校編排的課表上課,嚴(yán)格課堂教學(xué)規(guī)范,運(yùn)用啟發(fā)式、討論式教學(xué),注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

  (1)凡不按課表上課,有一次扣2分。曠課一節(jié)扣10分,若請(qǐng)假調(diào)課,則由接受該節(jié)課者負(fù)責(zé),私自調(diào)課,雙方均按曠課處理。

  (2)發(fā)現(xiàn)上課吸煙、坐著上課等違背課堂常規(guī)等行為的,有一項(xiàng)一次扣1分。

  (3)不按時(shí)上下課或中離、遲到,每5分鐘扣0.5分,不滿5分鐘按5分鐘計(jì)算。

  (4)凡教學(xué)目標(biāo)不明確的,有一次扣1分;當(dāng)堂訓(xùn)練或自主學(xué)習(xí)不達(dá)要求的,有一次扣1分;不運(yùn)用教媒體的,有一次扣0.5分;凡出現(xiàn)科學(xué)性錯(cuò)誤的,有一次扣2分。

  (5)學(xué)校安排各類坐班,按本條款中(1)、(3)兩條執(zhí)行。

  5、考試

  (1)監(jiān)考不認(rèn)真、看書(shū)報(bào)雜志、開(kāi)小差等,有一項(xiàng)一次扣3分。

  (2)監(jiān)考者在該場(chǎng)考試前5分鐘仍不到崗,按曠課2節(jié)處理;考后半小時(shí)仍未到崗或無(wú)故不參與監(jiān)考,按曠課3節(jié)處理,并取消監(jiān)考資格。

  (3)閱卷不認(rèn)真、遲到、中離、早退的,有一項(xiàng)一次扣3分,曠職一次扣10分,閱卷失誤且造成不良影響的,有一次扣5分。

  6、作業(yè)與輔導(dǎo)

  (1)凡學(xué)生作業(yè)書(shū)寫不認(rèn)真,同一次作業(yè)每三例扣0.5分。作業(yè)次數(shù)每少一次扣1分。作業(yè)量偏少或偏多、作文篇幅過(guò)短的,有一項(xiàng)一例扣0.5分。課外作業(yè)不檢查的,有一例扣1分。

  (2)凡作業(yè)批改積壓的,有一次扣1分;有漏批、錯(cuò)批的,有一例扣1分。作文總批數(shù)量達(dá)不到1/2的,有一次扣1分;達(dá)不到1/3的,有一次扣2分。

  (3)凡不組織課外活動(dòng)的,有一次扣1分;有活動(dòng)無(wú)記錄或有記錄未活動(dòng)的,有一次扣0.5分。

  五、說(shuō)明

  1、對(duì)照上級(jí)部門的規(guī)定,缺漏的或低于上級(jí)部門加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)的,服從上級(jí)部門規(guī)定。

  2、考核結(jié)果與聘用、晉職、評(píng)優(yōu)掛鉤。

  3、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

中學(xué)教師考核制度3

  為了更好地促進(jìn)學(xué)校教師校本培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展,保障教師校本培訓(xùn)不斷取得新成果,特制訂教師校本培訓(xùn)考核制度。

  1、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)的各種培訓(xùn)的考勤。教師按時(shí)參加上級(jí)及學(xué)校組織的校本培訓(xùn)活動(dòng),每遲到或曠會(huì)一次,學(xué)校將按教師日?记谵k法規(guī)定進(jìn)行處理。

  2、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的檢查。學(xué)校不定期檢查教師的校本培訓(xùn)情況,教師要有校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)階段性總結(jié)等,每缺一項(xiàng)酌情扣除教師的年終量化考核分。

  3、教師必須修滿最低教育學(xué)分。學(xué)校規(guī)定每位教師每學(xué)年最低學(xué)分必須達(dá)到40學(xué)分,達(dá)不到學(xué)分者,年終量化考核要酌情扣分。

  4、嚴(yán)格教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)。教師學(xué)歷必須達(dá)到本科(含本科)以上,并且與所任教學(xué)科專業(yè)一致。

  5、嚴(yán)格教師的.校本培訓(xùn)完成情況。教師在校本培訓(xùn)中,不能達(dá)到培訓(xùn)要求,將在年終量化時(shí)視為不合格教師,年終不能評(píng)為優(yōu)秀教師。

中學(xué)教師考核制度4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,規(guī)范教師考核工作,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用,并有利于教師堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé),提高工作質(zhì)量。根據(jù)縣教育局關(guān)于教師年度考核工作考評(píng)方案的精神,結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況,特制訂本考核制度。

  一、考核原則

  1、激勵(lì)性原則,考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng);有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,激勵(lì)教師出滿勤,愛(ài)崗敬業(yè),注重師德,鉆研業(yè)務(wù),更好地教書(shū)育人;有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  2、全面性原則,在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法,對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍嬖u(píng)價(jià),既要防止求全責(zé)備,又要防止以偏概全。

  3、客觀性原則,考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面,考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便,考核結(jié)果客觀公正。

  4、導(dǎo)向性原則,在考核過(guò)程中要重視教師思想政治工作,以精神鼓勵(lì)為主,積極引導(dǎo)教師參與考核工作,引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn),比貢獻(xiàn)。

  二、考核內(nèi)容

  考核實(shí)行百分制打分,分兩個(gè)方面進(jìn)行考核,一是從教師的政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行,對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己,全面評(píng)價(jià),占50%;這50%的比例中,教師互評(píng)占30%,考核小組評(píng)議占30%,校長(zhǎng)考核占40%。二是教師一學(xué)年(兩學(xué)期)的總積分的平均分,占50%,以學(xué)校辦公室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

  三、考核方法和步驟

  1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。

  組長(zhǎng):xx

  副組長(zhǎng):xx

  組員:xx

  2、我校年度考評(píng)按學(xué)年度進(jìn)行,每年集中在6月底考核,以考核內(nèi)容的各項(xiàng)積分總和進(jìn)行排名,以教育局分配的名額,從第一名起為每年的縣級(jí)或市級(jí)秀,額滿為止,縣市級(jí)優(yōu)秀以的名額按積分從高到低為當(dāng)年度優(yōu)秀,以上級(jí)部門劃定的標(biāo)滿為止,當(dāng)年享受了縣市級(jí)優(yōu)秀的教師不能占取年度優(yōu)秀指標(biāo)。

  3、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)?偨Y(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是,并形成文字材料,總結(jié)材料交考核小組。

  4、考核小組匯總考核材料,開(kāi)始進(jìn)行考核。

  5、考核小組將考核結(jié)果進(jìn)行公示,充分聽(tīng)取教師、學(xué)生的意見(jiàn)。

  6、考核小組進(jìn)行審核鑒定,簽寫意見(jiàn),評(píng)定等級(jí),匯總結(jié)果,上報(bào)教育局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

中學(xué)教師考核制度5

  xx二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資“能”考核方案

  一、考核對(duì)象:xx二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。

  二、考核時(shí)間范圍:每年的春學(xué)期開(kāi)始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。

  三、考核細(xì)則:

  (一) 業(yè)務(wù)素質(zhì)(10%)

  本科學(xué)歷記6分,專科記4分,中師記2分;完成指定教科研任務(wù)(課題和論文)的“學(xué)科帶頭人”省、市、縣級(jí)分別記5分、4分、3分,完成指定教科研任務(wù)的“教學(xué)能手”省、市、縣級(jí)分別記4分、3分、2分,未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“名教師”、“名校長(zhǎng)”稱號(hào)的另加1分,總分不超過(guò)10分。

 。ǘ┯(jì)劃的制訂與總結(jié)(5%)

  每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2 .5分,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的-0.1分/份,按學(xué)期分別計(jì)算,對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。

 。ㄈ﹤湔n20%

  集體備課 計(jì)8分,每學(xué)期4分。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的-0.1分/次,未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的-0.1分/次,對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

  個(gè)案?jìng)湔n計(jì)12分,每學(xué)期6分。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的-0.4分/次,備課節(jié)次不足的-0.2分/課時(shí),對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

 。ㄋ模┥险n 25%

  為他人代崗但實(shí)際未到崗的-0.5分/次,代崗而未按時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰學(xué)生的-0.4分/例,未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的-0.2分/例,上課遲到、拒絕學(xué)生聽(tīng)課、因教師責(zé)任造成的學(xué)生上課不全且無(wú)嚴(yán)重后果的(有嚴(yán)重后果的另外處罰)、中途離開(kāi)課堂、課堂上接聽(tīng)電話-0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽查聽(tīng)課被評(píng)為差課的-0.5分/次,總扣分不超過(guò)10分

 。ㄎ澹┳鳂I(yè)與輔導(dǎo)20%

  作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分,布置學(xué)生書(shū)面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的-0.1分/例,教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的-0.2分/次,對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

 。┛疾榕c評(píng)價(jià)4%

  每學(xué)期考查各記2分,未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的-0.5分/科,未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的-0.1分/例,考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。

 。ㄆ撸⿲W(xué)習(xí)教研16%

  教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周,學(xué)習(xí)無(wú)詳實(shí)記錄的減半記分;參與教研組集中活動(dòng)記0.2分/周,學(xué)習(xí)無(wú)記錄的減半記分,不參加活動(dòng)不得分。

  四、考核辦法

  積分從高到低排名,前十名為優(yōu)秀級(jí),后十名為合格級(jí),其余為良好級(jí)。每級(jí)獎(jiǎng)金相差250元。

中學(xué)教師考核制度6

  xx中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核制度

  第一項(xiàng):月考核

  一、課堂常規(guī)(10分)

  1、課堂時(shí)間:按時(shí)上下課、不遲到拖堂記2分,違背一次扣1分。

  2、課表執(zhí)行:按課表上課,無(wú)擠課和私自調(diào)課現(xiàn)象,違背一次扣1分。

  3、課堂組織:師生精神飽滿,教學(xué)秩序井然,學(xué)風(fēng)濃厚記2分,違背一次扣1分

  4、教學(xué)儀態(tài):上課不抽煙、不接打電話、手機(jī)、不坐著上課、衣著整潔、用普通話上課記2分,違背一次扣1分。

  5、師德修養(yǎng):無(wú)體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記2分,違背一次扣4分。

  二、教學(xué)常規(guī)(60分)

 。ㄒ唬┙贪福20分)

  1、備課的科目齊、節(jié)數(shù)達(dá)到要求,書(shū)寫整潔,設(shè)計(jì)新穎,按時(shí)接受檢查,差一節(jié)扣1分,照搬照抄、書(shū)寫潦草且無(wú)創(chuàng)意扣1分/節(jié)。

  2、教學(xué)目標(biāo)明確、全面,無(wú)目標(biāo)扣2分,不明確不全面扣1分/節(jié)。

  3、教學(xué)重、難點(diǎn)突出,無(wú)重、難點(diǎn)扣2分/節(jié)。

  4、語(yǔ)、數(shù)教案,專職教案(音、體、美、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī))每課時(shí)在1.5頁(yè)以上,其他學(xué)科教案在1頁(yè)以上,不達(dá)要求一節(jié)扣1分/節(jié)。

  5、教案每課有板書(shū)設(shè)計(jì),每節(jié)有課后小結(jié)和自我評(píng)價(jià),未達(dá)要求扣3分/節(jié)。

 。ǘ┳鳂I(yè)(30分)

  1、課堂作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改,不改扣1分/人次,其中語(yǔ)文的作文批改要求有批語(yǔ)、圈點(diǎn),作文個(gè)數(shù)齊,不符合要求扣2分/人次。

  2、家庭作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改,不改扣1分/人次。

  3、與教材配套的資料按時(shí)認(rèn)真批改,不改扣1分/人次。

  4、試卷及時(shí)認(rèn)真批改并與學(xué)生見(jiàn)面講評(píng),不改不評(píng)扣10分/次。

 。ㄈ┎居洷韮(cè)類(10分)

  1、開(kāi)學(xué)有學(xué)科教學(xué)計(jì)劃,期末有教學(xué)總結(jié)記,不交扣2分,馬虎的1分。

  2、成績(jī)冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、班主任手冊(cè)、素質(zhì)報(bào)告冊(cè)、教室日志、學(xué)生輔導(dǎo)記錄、試卷分析、班隊(duì)活動(dòng)記錄等填寫認(rèn)真完整,沒(méi)填扣2分/種。

  3、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周前會(huì)記錄內(nèi)容完整,缺扣3分/次。

  三、教研活動(dòng)(30分)

  1、積極參加教研組活動(dòng),學(xué)初有計(jì)劃,少一次每人扣4分。

  2、教研活動(dòng)能積極發(fā)言,少一次扣1分。

  3、聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)要求,能寫出聽(tīng)課意見(jiàn),少一節(jié)或沒(méi)有點(diǎn)評(píng)扣1分/節(jié)。

  4、按時(shí)上教研課、競(jìng)賽課或優(yōu)質(zhì)課,無(wú)故不上者和不參加者扣4分,且作一次曠課處理。

  5、認(rèn)真寫好評(píng)課稿,少一次扣3分/節(jié)。

  四、資料收集。

  上交資料:

  (1)各種教案、教材(教具);

  (2)教研活動(dòng)資料(教研計(jì)劃、總結(jié)、教研活動(dòng)記錄、聽(tīng)課記錄、研究課教案);

  (3)學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、每月反思或論文;

  (4)各種簿記表冊(cè)(輔導(dǎo)記錄、班隊(duì)活動(dòng)記錄、成績(jī)冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、班主日志等);

 。5)試卷分析;

 。6)會(huì)議記錄(政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周例會(huì)等)。

  所有教學(xué)資料由規(guī)定的時(shí)間收集好上交教導(dǎo)處,每缺一樣在前三項(xiàng)得分之和中扣2分。

  五、考核辦法

  1、每月公布教師月考核得分情況,一學(xué)期以平均分計(jì)算(最高為100分)。85--100分為優(yōu)秀,按獎(jiǎng)金100%獎(jiǎng)勵(lì);75--85分為良好,按獎(jiǎng)金90%獎(jiǎng)勵(lì);60-75為合格,按獎(jiǎng)金80%獎(jiǎng)勵(lì); 60分以下為不合格,按獎(jiǎng)金70%獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、評(píng)價(jià)方式采用“兩個(gè)結(jié)合”,教導(dǎo)處檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合。

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