勞動的合同【推薦】
隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的勞動的合同，歡迎閱讀與收藏。
勞動的合同1
勞動合同無效的情形：
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
知識延伸：勞動合同無效的法律后果
《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”
因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動的合同2
一、勞動合同變更的原因
在履行勞動合同過程中，經常出現對勞動合同變更的情況。
具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
二、勞動合同變更的原則
變更勞動合同的原則是平等自愿、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
勞動的合同3
甲方 ：
注冊地址 ：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
第六條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同4
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，解除勞動合同范本。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同5
中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行， 勞動合同制度表決通過
至今已在城鎮各類企業中廣泛實施，勞動合同 制度。中國的法律規定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業自主權和用人單位的用人自主權。
編輯本段制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫
間穩定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規范企業用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度，合同范本《勞動合同 制度》。
編輯本段管理體制
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析
工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業的迅速發展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
2、要建立科學、規范的勞動合同管理程序
按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業、企業用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環節的時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統計分析制度，確保勞動合同制度規范有序地實施。 勞動合同制度有法可依
3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發揮社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業和個人勞動合同數據庫，及時將錄用備案的企業和個人情況輸入數據庫中，并要實現社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯網，為加強勞動合同管理提供方便。
勞動的合同6
甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地郵編 職業資格證書名稱及等級 就業登記證號 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限：
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。如終止條件出現，勞動合同即行終止。
（3）以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成時止，并以 為該工作任務完成并終止合同的標準。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
2、工作地點：南京市，如乙方崗位為經營或工程管理則乙方同意根據工作需要出差或派駐工程現場，隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3、甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更，以甲方實時發布的通知為準。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。
2、甲方可根據部分崗位特征、業務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
3、甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據相關規定辦理加班申請手續。
4、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬依照相關法律執行。
5、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規定執行。
四、勞動報酬
1、乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。
甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配制度。乙方的基本工資為 元，基本工資為計算加班工資的基數；乙方的績效工資與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等績效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關規定為準，甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止績效管理相關制度。其中試用期月工資為人民幣 元。
2、甲方發薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。乙方對當月工資數額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶或簽收現金之日起3日內向甲方提出書面異議，否則視為對當月工資數額的認可。
3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
4、甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5、乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規定。甲方可以根據生產、經營需要通過民主程序制定、調整薪資制度，乙方自愿遵守、服從。
五、社會保險
1、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規定，按比例為乙方繳納社會統籌保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
2、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行。
3、乙方因工負傷及女職工孕期、產期和哺乳期等待遇按法律、法規及相關規定執行。
4、甲方將根據公司相關規定，結合乙方的`工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全為生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
3、甲方將按照國家及地方政府的相關規定，積極采取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
七、其他約定條款
1、試用期內，甲方有權對乙方進行試用期考核。對于有下列情形之一的，可以認定為乙方不符合錄用條件：（1）偽造學歷、證書與工作經歷的；（2）個人簡歷、應聘登記表、人事資料卡所列內容與自然情況不符的；（3）經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；
（4）器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的；（5）不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；（6）拒絕接受領導交辦的臨時任務的；（7）非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；（8）有任何違反公司規章制度規定行為的；（9）其他不符合錄用條件的情形。
因乙方隱瞞與原單位的勞動關系或競業限制規定而給甲方帶來損失的，乙方應全額賠償。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，應承擔相應的違約責任。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍、競業限制的范圍、區域、期限、經濟補償等內容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規定及雙方另行簽訂的保密協議的規定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規定。
甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
（1）乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關文書時)的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內如果乙方送達地址發生變更應該在變更之日起7日內書面通知甲方。
（2）乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時，乙方與其他任何第三方不存在勞動關系，沒有受競業限制約束，乙方提供給甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷、學歷證書、資質證書等都是真實有效的。如乙方違反上述承諾，甲方有權解除本合同，乙方應賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費、訴訟費、賠償第三方的費用等。
（3）乙方自愿遵守甲方頒布實施的各項規章制度的規定。甲方的各項規章制度（包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎懲制度》、《人事管理制度》、《績效管理制度》、《工資制度》、《安全操作規程》等）、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補充協議》、《培訓協議》、《保密協議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力。
（4）乙方確認，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經向乙方明示其工作性質（普通工種、特殊工種、有毒有害工種）。
5、本合同到期后雙方均未提出續簽或終止合同的，本合同期限自動延續三個月。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份、乙方檔案存一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動的合同7
甲方 （單位）______________________________
乙方 （個人）______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月___日（若為節假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關規定交納社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照國家法律法規執行。
第十三條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。
第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第二十六條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
第二十八條 甲方依據本合同第十九條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十一條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十二條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。
九、當事人約定的其他內容
________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人（簽章） 身份證號碼 ：
或委托代理人 ：
地址：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同8
甲方:
乙方:
甲方現委托
（以下簡稱乙方）承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任，本著平等互利、等價有償的原則，經過認真協商達成本協議。
一、工程概況
1、工程名稱:
2、工程地點:
3、工程內容:
4、合同簽訂地：
二、雙方的責任和義務
1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水；并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收，按時支付工程進度款。
2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料，在保證工程質量和工程進度的前提下，完成設備的集成和安裝調試工作。
三、工程的時間和進度
1、工期為自開工之日起至驗收完畢，共30日。
2、如遇下列情況，乙方可順延工期：
施工現場電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；
因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度；
甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度；
在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上；
因甲方決策不及時而影響工程進度；
因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度；
因不可抗力而延誤工期。
3、工程中甲方對監控點進行增減，則由甲方向乙方出具工程聯系單。
4、在實際施工過程中，根據具體情況，甲乙雙方友好協商解決。
四、人力不可抗拒因素
如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素，導致工期延誤，則工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。
五、工程及工程量的變更
1、由于甲方原因，對工程中提出的修改項目，必須向乙方出具工程聯系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單，乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。
2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目，必須向甲方出具工程聯系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單，甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。
六、工程驗收
1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備，乙方應協助甲方的驗收。
2、甲方按附件（視頻監控系統價格清單）的設備配置驗收乙方提供的設備，整體工程驗收遵從附件（視頻監控系統價格清單）商定之標準。
3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內，如甲方沒有異議，應即時簽署工程驗收合格證書，如甲方屆時未提出書面異議，也未簽署驗收合格證書，則視為驗收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應在10日內達成處理意見。
4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收，視為驗收合格。
5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。
6、工程驗收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。
七、工程質量與售后服務
1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。
2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓，幫助其學會系統的操作和日常維護。
3、乙方對工程實行壹年保修，負責更換或/修復有質量問題的設備，但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞，提供有償維修服務，并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備，以減少甲方系統的停運時間。
4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。
八、工程造價
監控設備金額為：元（人民幣：）
安裝調試費金額為：元（人民幣：）
工程總造價為：元（人民幣：）
九、工程付款方式
1、本合同簽訂之日起5日內，甲方支付乙方工程總造價60%的預付款，作為定金及購置相關工具和設備。
2、工程安裝調試完畢之日起5日內，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。
十、違約責任
1、甲乙雙方若一方發生違約情況，則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。
2、因乙方原因導致工期延誤，由乙方償付逾期違約金。
3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款，甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償；乙方并有權利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工，乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時，乙方有權收回所供設備，并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。
4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下，乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。
十一、解決合同爭議的方式
本合同執行過程中若有爭議，雙方應友好協商解決。如協商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。
十二、合同附件（視頻監控系統價格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。
十三、合同附則
1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份。
2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同，異議之處以最后簽署生效之協議為準。
3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協商解決。
甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認如下：
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
聯系電話：
聯系電話：
簽訂時間：_____年_____月_____日
簽訂時間：_____年_____月_____日
編號________
甲方（用人單位）名稱：_____________________
住所：_____________________
法定代表人：__________
姓名：_____________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
住址：____________________
身份證號碼:____________________
勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限
1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個月）。
2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務）完成時即行終止。
二．工作內容和工作地點
1.乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在________部門（地點：____________________）承擔____________________工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三．工作時間和休息休假
1.甲方實行________工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四．勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。
五．勞動報酬
1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。
2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
六．社會保險、福利待遇
1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方為乙方提供以下福利待遇。
①_____________________________________________
②_____________________________________________
③_____________________________________________
七．雙方預定的其他事項
_____________________________________________
_____________________________________________
八．勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。
2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。
九．因履行本合同發生爭議，任何一方在規定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項，按國家規定執行。
十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
簽證機關：（蓋章）_____
簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
乙方：（簽名）_____年_____月_____日
甲方：（蓋章）_____
法定代表人
（或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日
勞動合同續訂：_____
經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至_______年______月______日止。
甲方：（蓋章）_____
乙方：（簽名）_____
法定代表人
（或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日
鑒證機關：（蓋章）_____
簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
勞動的合同9
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應比例年終獎：共計￥ 元
c) 經濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；
e) 其它：共計￥ 元；
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
?9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同10
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址 住所地通訊地址
第二條乙方________ 性別____居民身份證號___________________上崗證號碼為_____________
家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉（鎮）______村
乙方工作起始時間_____年_____月______日
二、勞動合同期限
第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務時本合同終止。
（ ）2、有固定期限勞動合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至 年_____月_____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中擔任_______崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）________工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十一條 乙方工資標準為 元/（ ） 或按______________________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十二條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及浙江省有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：
十、勞動爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜或與現行、今后國家、浙江省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明：
一、本合同書供船舶修造施工企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農民工務工的工地備查。勞動合同是證明勞動關系的有效依據，農民工和施工企業雙方必須依法簽訂勞動合同。
二、船舶修造施工企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
勞動的合同11
合同編號：
甲方（用人單位）名稱：
住所地：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼： 學歷：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
第一章 聲明條款
第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：
（一）甲方聲明：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；
2、甲方依法從事生產經營活動；
3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。
（二）乙方聲明：
1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
2、乙方保證其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
4、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同的各項規定，并保守甲方的商業秘密；
第二章 勞動合同期限
第二條 雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿為止。
（二）勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
第三條 試用期約定
（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。
（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：
1、乙方自身的實際條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符的；
2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的；
3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息的；
4、乙方未通過試用期績效考核的。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作區域或工作地點為： 。
第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。
第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的績效考核。
第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）。
第八條 甲方有權依據本單位制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。
第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。
第十條 在本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第四章 工作時間和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、定時工時制，即：每日工作 小時，每周工作 天；
2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。
第十二條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
第十三條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。
第五章 勞動報酬
第十四條 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。
第十五條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。
第十六條 乙方試用期滿后的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。
第十七條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。
第十八條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十九條 甲方有權依據本單位制度的規定并結合乙方的表現調整乙方的勞動報酬。 第二十條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中進行相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第六章 勞動紀律
第二十一條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現行的規章制度，乙方均已詳細閱讀，并簽字確認。
第二十二條 乙方應遵守甲方各項規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十三條 乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予相應處分。
第七章 保密條款
第二十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。
商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：
（一）技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
（二）經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
（三）其他符合商業秘密構成要件的信息。
第二十六條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。
第八章 競業限制
第二十七條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協議》。該《競業禁止協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第九章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。
第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無需給付乙方任何經濟補償金：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上重大損失的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；
（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方在提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能達到所在崗位的績效指標或者相應要求的，經培訓或者調整工作崗位后仍不能達到的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。
第三十二條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
（一）本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接；
（二）交還自己所領用或保管的甲方物品、工具、文件資料等，如有遺失應予賠償；
（三）完成甲方制度所規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。
第三十三條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第十章 勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章 其他
第三十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。
第三十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或按本合同所列明的以下通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認：
（一）甲方的送達地址為：
收件人為： 聯系電話為：
（二）乙方的送達地址為：
收件人為： 聯系電話為：
乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。
緊急聯系人姓名： ，
聯系地址： ， 聯系電話：
任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。
甲方：__________________ 乙方：_________ 授權代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
勞動的合同12
解除勞動合同的含義
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同
解除勞動合同的賠償標準
1.勞動合同雙方當事人協商一致
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同范本
甲方：上海××有限公司
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）元；
三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。
收款人：（簽名或蓋章）
年月日
勞動的合同13
合同編號：_________
甲方（用人單位）名稱： _________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1、_________
2、_________
3、_________
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。共4頁,當前第1頁1234
勞動的合同14
甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人郵編□□□□□□ 甲方注冊登記地址
乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口所在地戶口性質 現居住地址 郵編□□□□□□聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年月 日起至 年 月 日止。
二、外包單位、外包期限
（一）經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
（二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。
三、工作內容、工作地點
（一） 乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
（二） 乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假
（一） 經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
A、標準工時制。具體工作時間為
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
（二） 甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協商約定月工資 元。
C、其他形式 。
（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
（五）甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
1、
2、
3、
4、
十一、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。
（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
（五）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同15
摘要勞動合同概述 勞動合同含義 勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同應具備的條款：
勞動合同法第17條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的 目錄
1合同樣本全員勞…
2單位不簽勞動合… 目錄
1合同樣本全員勞…
2單位不簽勞動合…
收起 編輯本段合同樣本全員勞動合同
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作崗位
１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
４．乙方有參加甲方***管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
１．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。
２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和勞動者各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。
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