解除勞動合同通告范文
隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的.使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的解除勞動合同通告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動合同通告范文1
致：xxx
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxx有限公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通告范文2
xxxx(員工工號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)：
你與解除勞動合同通告公司于xxxx年xx月x日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xxxx年xx月x日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxx 。
經濟補償為xxxxxx元，醫療補助費為xxxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xxxxxxxx公司
xxxx年xx月x日
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