協商解除勞動合同

時間：2022-11-12 16:37:44 勞動合同我要投稿

協商解除勞動合同集錦15篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的協商解除勞動合同，希望對大家有所幫助。

協商解除勞動合同集錦15篇

協商解除勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方與乙方于年月日簽訂了,原合同/協議有效期至____年__月__日，現因____________原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

　　2、甲方應將乙方已交納未發生的___________費元于本解除合同協議書生效時退還乙方;

　　3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方;

　　4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，雙方互不承擔違約責任;

　　5、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付____元違約金。

　　6、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表：

　　日期：

　　乙方：

　　代表：

　　日期：

協商解除勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于年月日解除勞動合同關系。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方于年月日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　(1)依據相關法規定，支付給乙方個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

　　(2)乙方于年月日前辦理完畢一切離職手續，在月日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

　　(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔年月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：簽字：

　　日期：年月日日期：年月日

協商解除勞動合同3

　　甲方：____________(以下簡稱甲方)

　　乙方：____________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

　　3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：__________

　　___年___月___日

協商解除勞動合同4

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______

　　簽字：_______簽字：_______

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

協商解除勞動合同5

　　甲方名稱：______

　　法定代表人：______

　　甲方地址：______

　　郵政編碼：______

　　聯系方式：______

　　乙方姓名：______

　　身份證號碼：______

　　家庭住址（送達地址）：______

　　郵政編碼：______

　　聯系方式：______

　　經甲乙雙方平等協商一致，達成以下協議：

　　一、自本協議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關系以及實際用工關系。

　　二、乙方自簽署本協議起三個工作日內，應按照甲方規定，辦理完畢所有工作交接手續。

　　三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內甲方依法向乙方支付經濟補償金元，依法應當由乙方承擔的個人所得稅等費用，由甲方根據法律規定從中進行代扣代繳。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應遵守與甲方簽訂的中約定的各項保密義務。

　　五、甲乙雙方在此確認，甲乙雙方所有勞動報酬（包括但不限于工資、年休假工資、加班加點工資等）都已全部結清，并且甲方無需再以任何形式向乙方支付任何勞動報酬，乙方也無權再向甲方索取任何勞動報酬。

　　六、甲乙雙方在此確認，雙方再無其他任何爭議或糾紛。

　　本協議約定內容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向對方提

　　出約定之外的額外主張的，對方有權要求該方返還根據本協議取得的全部款項。

　　七、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份原件。本協議自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：______

　　法定代表人或委托代理人（簽章）：______

　　____年____月____日____年____月____日

協商解除勞動合同6

　　根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。協商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細介紹。

　　1、由誰提出解除勞動合同

　　在員工想跳槽且企業想除名的.情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。

　　2、違約金的合法合理性

　　如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其余關于違約金的約定無效。

　　同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高于企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

　　3、進行工作交接，并拿到離職交接單

　　我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

　　此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

　　4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

　　勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業的記載的方法。

協商解除勞動合同7

　　甲方：______（用人單位）

　　法定代表人：______

　　乙方：______（勞動者）

　　身份證號碼：______

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：______

　　第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

　　1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

　　經濟補償金：__________元；

　　賠償金：__________元。

　　第三條甲、乙雙方在此確認：______勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

　　第四條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。

　　第五條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公司）：______

　　法定代表人：______

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：______

　　______年______月______日

　　協商解除勞動合同的范本

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：______

　　1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：______

　　__年__月__日__年__月__日

協商解除勞動合同8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20____年____月____日解除勞動合同關系。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方于20____年____月____日入職，在公司工作____年____個月____天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：____元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方于20____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一并結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。

　　雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（姓名）：

　　簽字：_________

　　日期：_________年________月_______日

協商解除勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

　　7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　8、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商解除勞動合同10

　　勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。

　　一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎

　　首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。

　　1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業的;

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

　　(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;

　　(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

　　(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。

　　二、申領失業保險金要哪些資料

　　首先失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核準符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委托，并出具經公證處公證后的委托書。

協商解除勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

　　乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議：

　　1、甲乙雙方的勞動合同至_____年____月____日解除。

　　2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

　　3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；

　　經濟補償金支付時間為____年____月____日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

　　4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放；

　　乙方的社保公積金繳納至____年____月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；____年____月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

　　5、乙方承諾：

　　離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任；

　　6、甲方承諾：

　　不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

　　7、甲、乙雙方簽訂本協議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工*光工程有限責任公司提出其他任何要求；

　　甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關于解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協議。

　　8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）____________乙方簽字：____________

　　簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

協商解除勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：

　　1、甲乙雙方的勞動合同至_____ 年月日解除，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意依照國家規定按照乙方的本企業工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元（大寫：）；

　　3、甲方將支付乙方工資至年月日；

　　4、甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至年月日止；

　　5、乙方在簽訂本協議后，將于年月日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協助公司有關人員做好工作交接；

　　6、乙方在按甲方規定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一并付到乙方的工資賬戶中；

　　7、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業秘密；乙方理解并明白公司的商業秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等；

　　8、乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的消息，損害公司的聲譽；

　　9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；

　　10、本協議所涉及的發放項目及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

　　11、本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行；

　　12、本協議簽署后，雙方放棄其他權益。

　　13、若乙方違反以上協議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人：

　　年月日

協商解除勞動合同13

　　甲方：

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日;

　　2、乙方應當在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續;

　　3、乙方工資結算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

　　4、其他：

　　5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

　　6、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　xx年xx月xx日

協商解除勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同。現雙方本著平等自愿的原則、基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關系所涉及事宜，現達成如下協議：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、福利截止于年月日。社保、公積金于年月截止。

　　2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在自年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續后于自年月日，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟補償金總計人民幣￥元（大寫：）

　　3、甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作資質手續后日內交付給乙方。

　　4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，未經同意，不得向第三方泄露本協議書的內容。否則甲方有權追究泄秘的法律和經濟賠償責任。

　　5、本協議是雙方解除勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及以前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

　　6、本協議自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　年月日

協商解除勞動合同15

　　簽訂時間：年月日

　　協議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　　（用工單位）

　　乙方：

　　甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合

　　同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致后同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

　　經濟補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

　　紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

　　(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

　　的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

　　(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

　　(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

　　本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

　　甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

　　年月

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