臨時用工勞動合同【熱】
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的臨時用工勞動合同，希望對大家有所幫助。
臨時用工勞動合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。
甲方(單位)名稱：
公司
地址：
單位電話：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
年齡：
族別：
籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村現住址：
聯系方式：
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，同意雇傭同志為臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，本合同自行終止。
第二條生產(工作)條件
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。
第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：
勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。
勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月 元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。
勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。
第三條勞動保護及保險福利待遇
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方必備的勞動保護用品。
1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。
2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準/月。
3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。
第四條合同的變更、解除、終止和續訂
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
4)被依法追究刑事責任的。
5)事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;
1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。
3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。
4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。
1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。
2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第五條注意事項
第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：
第七條違約責任：
任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。
第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。
第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。
第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：
乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日
年 月 日
臨時用工勞動合同2
甲 方：________
乙 方：________
北京市建設委員會監根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
名稱：________
在京住所地通訊地址：________
第二條 乙方基本情況
乙方：________性別：________身份證號：________
出生日期：________
家庭住址：________
郵政編碼： ________
戶口所在地：________市________縣
二、勞動合同期限
第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
�。� ）1、有固定期限勞動合同
本合同于________ 年________ 月________ 日生效，于________ 年________ 月 ________日終止。 其中試用期至 ________年 ________月________ 日止。
（√）2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期以乙方實際工作日期為準，且由甲方施工現場管理人員確
第四條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）8小時工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第八條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
五、勞動報酬
第九條 乙方在試用期間的工資為每日________ 元，試用期滿后日工資為________元。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解
第十條 甲乙雙方對工資的其他約定：超出甲乙雙方約定工時（8小時）時間以加班形式計算乙方工資（加班累積時間達到6小時，甲方支付乙方 ________元人民幣）。 甲方以貨幣（人民幣）形式支付乙方工資。
六、保險福利待遇
第十一條 甲方應為乙方辦理工傷保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
七、勞動合同的解除、終止
第十二條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔⑼蹈`、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十三條 乙方解除本合同，應當提前 7天 通知甲方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理及其它
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，如協商解決不成，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時用工勞動合同3
甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------
乙方： 編 號：----------------
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以用(試用期為 天)。
二、用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、δ經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如Υ反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如Υ反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份證號碼：
家 庭 住 址：
臨時用工勞動合同4
甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ： 乙方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區（縣） 街道（鄉鎮） 戶口性質（農業/非農業）：e-mail：聯系電話： 家庭固定電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限
本合同自 年月日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經營所在地。
2、乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；乙方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健 康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執
行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單/加班確認單》為依據。
3、甲方實行 不定時 工時工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行；如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方工資發放之日起一月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿一年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金發放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規約定的時間向乙方
所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。如乙方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與乙方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續期間，乙方不得自營、兼職其
他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；
�。�2）乙方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續3日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；
�。�3）任何性質的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的；
政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
�。�7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；
（8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
�。�1）民意調查分數低于85分的；
（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
�。�4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：
（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
�。�2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
（3）發生職務侵占或賄賂行為的；
�。�4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務。
8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 （6）乙方一年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯
系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等）均真實有效。乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、乙方的違約責任：
�。�1）乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
�。�2）乙方透露甲方商業秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計算）×20000元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他
在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。
本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲乙雙方平等協商解決。 本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
臨時用工勞動合同5
蒙古國臨時用工勞動合同
根據《蒙古國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經甲乙雙方協商一致，采取以完成一定工作任務（臨時 工）確定勞動合同期限，期限為：自 年 月 日起至 時止。
二、工作地點和工作內容
第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位 職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周 不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法 定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工
意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政 部門批準后實行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假 日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙 方加班。確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。
因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律 法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條 經雙方協商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為 元 月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度和工資支付制度確定。具體 辦法和標準是: 根據公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。 第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 元/月或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿，月工資為 /月.
第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方 工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等 情況留存備查，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應 依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條 本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。
第十五條 經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條 甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
五、社會保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險和健康保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 無 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的
事故的發生，減少職業危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規定進行。
第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》的相關規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
甲方：乙方：
年月日年月日
臨時用工勞動合同6
甲方名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
根據行業特點，經批準實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本協議的解除、變更、終止。
經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
本協議到期，自行終止。
雙方就本協議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
解除本協議有關補償的約定：_________________
____________________________________________________________________________________
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方：____ 乙方：____
_____年____月___日 _____年____月___日
臨時用工勞動合同7
甲方：___________
乙方：___________
一、根據有關規定，經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。
二、本協議期限為_______年/月，自______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。
三、工作任務。
1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。
2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。
3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動報酬。
1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為______元（人民幣）/月。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
2、國家法定節假日可計算加班工資。
五、勞動紀律。
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方各項規章制度。嚴格遵守安全操作規程。愛護甲方設備和公共財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節對其進行批評教育，按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。
六、協議的終止、變更、續簽和解除。
1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前5天辦理續簽協議手續。
2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
4、甲方違反本協議或國家法律、法規，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協議。
5、任何一方提前解除協議，均應提前5日通知對方。
七、任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
八、本協議未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。
九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________乙方簽字：___________
_______年______月________日_______年______月________日
臨時用工勞動合同8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：
一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1、合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、勞動保護和工作條件：
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、勞動報酬
1、乙方的工資采用時薪計算，每小時元/時，
2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、福利待遇：
1、福利待遇按照甲方的福利制度執行;
六、勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合相關法律制度招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。在合同期限內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的按新規定執行。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時用工勞動合同9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關規定，按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型期限
經甲乙雙方協商一致，選擇以下第( )種方式簽訂勞動合同：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至工作(任務)完成時即行終止。
二、生產(工作)內容和生產(工作)、地點：
(一)甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務內容為：
(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量達到規定的質量標準。
(三)工作地點：
三、工作時間和休息假
(一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過( )小時，每周工作( )天平均每周工作不超過( )小時，每周至少休息一天。
2.不定時工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.綜合計算工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，經與乙方協商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規定支付加班工資。
(三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
四、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方工資支付執行以下第( )種方式：
(一)乙方實行月(周、日、小時)工資為元。試用期工資為元/月(周、日、小時)。
(二)實行計件工資制，甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標，計件單價為元。
(三)其他支付方式：
乙方完成甲方規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方在合同期內按國家和當地有關規定參加社會保險。
(二)乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規章制度學習、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓。
(二)乙方從事特種作業的，必須持有相應的特種作業資格證書后方能上崗。
(三)甲方根據國家有關法律、法規建立的安全生產制度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(四)甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(五)甲方建立職業病防治制度，加強對職業病的.防治管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律
(一)甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
(二)乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的學習、培訓，提高自身素質。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
八、勞動合同的解除及終止
(一)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.不能勝任本崗位(工種)工作的;
2.有打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、擅自停工等違法、違紀行為的;
3.因違規、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4.不服從甲方正當工作安排的;
5.嚴重違反總承包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續履行合同的;
8.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;
9.本合同因訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
4.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。
九、違反勞動合同的責任
(一)甲乙雙方因勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，任何一方在法定期限內可以向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
(二)任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行勞動合同造成的損失等。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、另一份在乙方工作地備查。
十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽訂日期：簽訂日期：
臨時用工勞動合同10
用人單位(甲方)：
臨時工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
部門負責人簽名：
主管副校長簽名：
年月日年月日
臨時用工勞動合同11
甲方名稱：____________
電話號碼____________
地址：____________
乙方姓名：____________
性別____________
年齡____________
家庭住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。
為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。
本合同期限屆滿，即終止執行。
二、生產任務
1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
____________
____________
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。
并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為____________;
2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。
對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。
其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。
任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。
合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。
十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字蓋章：
日期：
臨時用工勞動合同12
聘用單位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：___________________
身份證號碼：___________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：______________。
2.職責范圍和要求：_____________________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時用工勞動合同13
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容：
第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作。
三、勞動保護和勞動條件：
第三條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。
四、勞動報酬：
第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。
第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的;
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、其他約定事項
第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的，乙方應作好記錄并切實履行。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的，損壞單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;
5、違反工作規定或操作流程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的;
7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的;
8、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的。
第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方。
六、違約責任
第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
臨時用工勞動合同14
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲乙雙方在平等自愿，協作一致的基礎上，根據國家有關政策法規，同意簽訂本協議，并共同遵守執行。
一、合同期限
____________________項目工作任務完成，即告終止。
二、勞務內容：
1、負責_________________________________________________________管理。
2、協助甲方對________________________________工程項目相關施工資料及施工簽證制作。
3、對________________________________________工程項目竣工驗收資料制作。
4、在保證________________________工程項目施工工作順利進行的前提下，工作時間由乙方自由支配。
三、勞務報酬、支付方式：
1、勞務報酬：根據乙方的臨時崗位和承擔的任務及風險性，甲乙雙方協商同意工資定為每月____________元。
2、支付方式：當月____日甲方以現金方式支付給乙方；每月工作不滿________天按天工資在當月________日現金支付給乙方，每月工作超過________按一個月工資在當月____________日現金支付給乙方。
四、本協議一式________份，甲乙雙方各執________份，協議從甲乙雙方簽訂即日起生效。
甲方：___________________________乙方：__________________________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
臨時用工勞動合同15
甲方：_______
地址：_______
乙方：_______
乙方身份證號：_______
乙方戶口所在地：_______
乙方住址：_______
鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前_______天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。
二、工作條件
甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。
三、工作要求
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。
3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞動報酬
甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統培訓。
乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前_______個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：
乙方離職時應按規定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
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