保安的勞動合同

時間：2023-01-16 19:34:10 勞動合同我要投稿

保安的勞動合同推薦

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，我們用到合同的地方越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的保安的勞動合同推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安的勞動合同推薦

保安的勞動合同推薦1

　　甲方(聘用單位)：____

　　乙方(受聘人員)：____

　　甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，特簽訂本合同。

　　一、保安人員的工作職責

　　1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求和門衛管理制度。

　　2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針，加強門衛管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。

　　3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜、防暴，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

　　4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。

　　5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好防盜及其它安全工作。

　　6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單，并附有領導批準。否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。

　　7、保安人員對未佩戴校卡學生有權不讓其進入校園。上課時間因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服進入校園的學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。

　　8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。

　　9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關閉。放學時應按時開啟校門，30分鐘后關閉。校門開啟后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

　　10、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，有責任報告110，并協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點，禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛(自行車)無故亂停亂放，保證校大門口的'暢通無阻。校門交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

　　11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。

　　12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

　　二、保安人員的工作報酬。

　　乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須足額支付乙方的工資報酬。

　　三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

　　1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。

　　2、工作失職造成守護目標損失。

　　3、工作散漫、不負責且屢教不改。

　　4、當班期間擅自離崗。

　　5、邀約他人在保安室酗酒、打牌等。

　　6、工作期間不履行學校規章制度的。

　　四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同

　　五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

保安的勞動合同推薦2

　　甲方：____

　　乙方(勞動者)名稱：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　由乙方提出，雙方協商按以下第種方式確定本合同期限：____

　　1.固定期限：____從年月日起至年月日止。

　　2.無固定期限：____自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(試用期包含在合同期內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為根據本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為根據本公司的崗位職責確定。

　　三、工作時間和休息休假

　　由于乙方工作的特殊性，經雙方協商一致，乙方工作時間為保安(工作時間為：____)司機(工作時間為：____) 。

　　乙方享受國家規定帶薪年休假，時間一般定于每年春節前后，雙方另有安排除外。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方協商，確定按下列第

　　1.月薪制工資。乙方試用期月工資元;試用期滿月工資總額元，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金及其他補助等。加班加點工資以正常工作時間工資計算。

　　2.計時工資。乙方試用期正常工作時間元/小時，試用期滿正常工作時間為元/小時。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　3.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　　甲方定每月日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷的按有關規定執行。

　　乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡按國家和省市的規定辦理。

　　其它福利待遇：____

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、

　　廣東省勞動合同管理規定》等規定執行。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。

　　解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：____

　　⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的';

　　⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;按照公司制度安排。

　　⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　⑹乙方在合同期內發生計劃外生育的;

　　⑺乙方被依法追究刑事責任的;

　　⑻乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⑼乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ⑽不服從工作安排或管理，威脅報復公司管理人員的;

　　⑾泄露公司商業機密者(包括產品價格、產品資料、圖紙、公司客源等);⑿違反公司安全或消防安全規定，且造成事實傷害者;

　　⒀挪用、侵占甲方財產的或收受客戶財物的;

　　⒁嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　⒂本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方除⑴至⑺項外，按照第⑻至⒂項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。

　　3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,若乙方不能提前三十日書面通知的，以乙方未提前天數的工資作為該條款不能履行義務和責任的賠償金;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。如乙方違法解除勞動合同的，造成甲方經濟損失的應予賠償。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：____

　　⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;

　　⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。㈤解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　八、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項：____乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，本合同到期后，如沒有另外約

　　十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：____

　　《中山市華勁塑料機械制造有限公司規章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協議》、《競業限制協議》。

　　包含但不限于以下規章制度：____考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。

　　十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_____________

　　乙方(公章)：_____________

　　法定代表人(簽字)：_____________

　　_________年____月____日

保安的勞動合同推薦3

　　甲方：____

　　乙方：____身份證號：____

　　甲方因車站安臵房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商一致，簽定此協議書。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定，自20____年10月10日起至20____年10月9日止。此協議時間到期，可協商續簽。

　　二、工作任務與要求

　　1、乙方根據甲方要求，從事安臵房的門衛管理和安全巡視員工作。

　　2、乙方按照甲方要求，負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。

　　三、工作時間

　　甲方要求，安臵房門衛安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協商安排工作時間并且報甲方備案。

　　四、工作條件

　　甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負；甲方配發春夏冬季保安服。

　　五、報酬

　　1。甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。

　　2。甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須嚴格遵守并執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。

　　2、因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70%。同時甲方有權要求解除合同。

　　七、合同終止

　　經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：____

　　乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的'；乙方違反規章制度，影響正常工作和甲方企業形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經濟損失的；乙方連續病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環境，導致乙方不能正常工作的。

　　八、合同份數

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

　　甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________

　　法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________

　　_________年____月____日_________年____月____日

保安的勞動合同推薦4

　　甲方（用人單位）：________延陵中學

　　乙方（勞動者）：____身份證號：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定勞動合同自____年9月1日起至____年8月31日止。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。

　　（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的`事故，減少職業危害。

　　（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準

　　準。

　　（一）甲方承諾每月底為發薪日。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

　　（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

　　（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：____

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育

　　仍然未改的；

　　3、連續病、事假45天的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于__簽字之日起生效。

　　法定代表人簽名：____乙方簽名：____

　　甲方蓋章：____

　　簽名日期

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