- 江西省勞動合同書 推薦度：
- 相關推薦
江西省勞動合同書
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的江西省勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
江西省勞動合同書1
甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________郵政編碼：_________聯系電話：_________組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯系電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律。法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法。公平。平等自愿。協商一致。誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一勞動合同期限
（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
（二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。
（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。
二工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________.甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
三工作時間和休息休假
（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制□。
（二）除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
（三）乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日。生育假。探親假。婚喪假。工休假等節假日安排乙方休假。
四勞動報酬
（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□計件工資□崗位工資□績效工資□工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為_________元，以后按國家規定。甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市。區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升。調資的權利。
（四）乙方的獎金。津貼。補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。
（五）_________
（六）_________
五社會保險和福利待遇
（一）在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費。住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資。疾病救濟費。醫療待遇等按有關規定辦理。
（三）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費。供養直系親屬撫恤費。救濟費。遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
（四）_________
（五）_________
六勞動保護。勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地。生產工具。材料。安全保護設施。防護用品。衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七勞動紀律
乙方必須遵守國家法律。法規及地方法規。規章。政策，遵守甲方依法制定的'規章制度，認真履行崗位職責。
八勞動合同的變更。解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.甲方制定的規章制度違反法律。法規的規定，損害勞動者權益的；
5.以欺詐。脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.法律。行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產。重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產的；
5.甲方被吊銷營業執照。責令關閉。撤銷或者甲方決定提前解散的；
6.法律。行政法規規定的其他情形。
九解除或終止勞動合同的經濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條。第（四）條。第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1.4.5.6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過XX年。
固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自XX年1月1日起計算；XX年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
十雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
（一）甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務_________年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
（二）乙方（僅限于高級管理人員。高級技術人員。負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品。從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為_________；地域為_________；期限為_________年_________個月（不得超過二年）在競業限制期限內，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。
（三）_________
（四）_________
十一勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解。仲裁。提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章：法人代表（或委托人）簽字：
_________年___月___日
乙方（勞動者）簽字：
_________年___月___日
附件
變更勞動合同經甲。乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：
1._________.
2._________.
3._________.
4._________.
甲方（單位）蓋章乙方（勞動者）簽字：
_________年___月___日_________年___月___日
法定代表人（或委托人）簽字：
注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。
變更勞動合同
經甲。乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：
1._________.
2._________.
3._________.
4._________.
甲方（單位）蓋章乙方（勞動者）簽字：
_________年___月___日_________年___月___日
法定代表人（或委托人）簽字：
注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。
續訂勞動合同
經甲。乙雙方協商一致，同意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方（單位）蓋章乙方（勞動者）簽字：
_________年___月___日_________年___月___日
法定代表人（或委托人）簽字：_________
注：本合同一式二份，甲。乙雙方各執一份，由甲。乙雙方簽字蓋章后生效。
簽約須知
1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市。區）最低工資標準。
3.終止。解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止。解除勞動合同證明書。
4.社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。
5.雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。
6.簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
江西省勞動合同書2
甲方(單位)名稱：_____________________法定代表人：___________單位地址：___________________________聯系電話：_____________組織機構代碼：_______________________郵政編碼：_____________
乙方(勞動者)姓名：___________________性別：____________家庭住址：___________________________聯系電話：_____________居民身份證號碼：_____________________郵政編碼：_____________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止，為期______年，其中試用期______個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續。
2、無固定期限：自_____年____月____日起至法定的解除(終止)條件出現時止。其中試用期______個月。
3、以完成一定工作任務為期限：自_____年____月____日至乙方完成工作任務時終止。
二、工作內容、工作時間和休息休假
1、根據甲方生產經營(工作)需要，乙方同意在______崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事______工。
2、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行下列第_____種工作時間制度。
(1)定時工作制(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制
3、甲方因生產經營(工作)需要，按照國家規定安排乙方加班的，乙方應當服從，甲方應安排相應的時間補休或按有關規定支付加班工資。
4、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節假日安排乙方休假。
三、勞動報酬
1、甲方按本單位(學徒工□、熟練工□、生產□、營銷□、技術□、管理□、 )崗位系列的工資標準，每月______日以貨幣形式支付乙方工資，現定為______元/月，其中試用期工資為______元/月。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規定的當地最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資權利。
3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定執行。
四、社會保險與福利待遇
1、在合同期內，甲方應按國家和江西省有關規定為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，按照規定的繳費比例，由甲方按月向所在地勞動保障行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行;在規定的醫療期內，乙方的病舉工資、醫療待遇按江西省有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護措施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
六、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
七、勞動合同的解除和終止
(一)甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出仍拒不改正;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
(6)被依法追究刑事責任。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
(五)甲方有下列情形之一，應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
(1)依照企業破產法規定進行重整;
(2)生產經營發生嚴重困難;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方面調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同應當提前三十天(在試用期內的應當提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的情形之一的'，本勞動合同終止，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規定解除或者終止勞動合同，勞動合同期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或醫療觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、解除或終止勞動合同的經濟補償
按照勞動合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動合同的;甲方依照企業破產法規定進行重整解除勞動合同，或者被依法宣告破產終止勞動合同的;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。經濟補償年限最高不超過20xx年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
九、雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用______萬元，送乙方到______參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務______年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍______ ;地域為______，期限為______年個月(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按______元/月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照總額______萬元向甲方支付違約金。
十、違反勞動合同的責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
江西省勞動合同書3
甲方(單位)名稱：_________
法定代表人：_________
單位地址：_________
郵政編碼：_________
聯系電話：_________
組織機構代碼：________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：________
聯系電話：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一 勞動合同期限
(一)本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
(二)本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。
(三)本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。
二 工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
三 工作時間和休息休假
(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。
(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。
四 勞動報酬
(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元，以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(三)甲方支付給乙方的工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。
(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。
(五)_________
(六)_________
五 社會保險和福利待遇
(一)在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
(二)在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。
(三)在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
(四)_________
(五)_________
六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八 勞動合同的變更.解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;
5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律.行政法規規定的其他情形。
九 解除或終止勞動合同的經濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的`年限最高不超過XX年。
固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自XX年1月1日起計算;XX年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
十 雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
(一)甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務_________年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
(二)乙方(僅限于高級管理人員.高級技術人員.負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品.從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為_________;地域為_________;期限為_________年_________個月(不得超過二年)。在競業限制期限內，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。
十一 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委托人)簽字：
_________年___月___日
乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日
附件
變更勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)簽字：
注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。
變更勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：
甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)簽字：
注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。
續訂勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，同意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)簽字：
注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。
續訂勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，同意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)簽字：_________
注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。
簽 約 須 知
1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣(市.區)最低工資標準。
3.終止.解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止.解除勞動合同證明書。
4.社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。
5.雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。
6.簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
江西省勞動合同書4
甲方(用人單位)：_____________________
用人單位名稱：_____________________
用人單位住所：_____________________
工商登記：_____________________
注冊類型：_____________________
勞動合同：_____________________
履行地：_____________________
法定代表人或負責人：_____________________
乙方(勞動者)：_____________________
姓名：_____________________
性別：_____________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
戶籍所在地址：_____________________
現居住地址：_____________________
居民身份證號碼：_____________________
社會(養老)保險號碼：_____________________
就業登記證號碼：_____________________
聯系方式：_____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
B 、無固定期限的勞動合同自_____年____月____日起，其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
C 、以完成__________工作任務為勞動合同期限，自_____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_____條款，平均每周工作四十小時：
A 、甲方實行每天_____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____ 。
每周周_____為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的.工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇_____條約定條款。
A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。
F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
G 、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
勞動合同期滿的;
十、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同于_____年_____月_____日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
【江西省勞動合同書】相關文章：
江西省勞動合同書05-05
江西省勞動合同05-01
江西省勞動合同08-01
江西省房屋租賃合同書03-30
江西省勞動合同8篇04-05
江西省房屋買賣合同書03-22
江西省勞動合同8篇09-09
江西省勞動合同(8篇)09-09
江西省勞動合同（精選10篇）11-15
江西省勞動合同 8篇08-26